Processo De Recrutamento E Seleção Via Skype

1 FERRAMENTA DE RECRUTAMENTO ONLINE PARA PROFISSIONAIS DA T.I. Danilo Cavalheiro Tobias da Silva Eduardo Coutinho Miraia Márcio José Farias Silva Curso: Tecnologia da Informação Polo: São Bernardo do Campo Orientador: Helcimara Souza RESUMO Este trabalho apresenta as funcionalidades da Ferramenta de Recrutamento Online para os profissionais da T.I. Foram realizadas pesquisas bibliográficas para analisar diversos fatores como: Eficiência, Praticidade e Custo x Benefício da ferramenta.…

Buscar emprego não é só enviar o Currículo para todos os emails que encontrar. O processo de recolocação começa na auto-avaliação do profissional quanto as suas habilidades, qualificações, trajetória e objetivos. É preciso se contextualizar, conhecer o mercado e saber se o que almeja é realmente coerente com seu perfil. Não basta rechear o CV com informações, elas devem estar alinhadas e comunicar o essencial a quem irá avaliá-lo. Também destacar demais títulos e certificações (assim…

a captação de talentos. Definiu-se como objetivo apontar as vantagens e tendências do recrutamento digital. O pesquisar faz estudo do Mercado de Trabalho, Marketing e Recursos Humanos. Para tanto, pretendeu-se analisar as demandas de vagas e candidatos, os tipos de mídias da comunicação de Marketing e o processo de Recrutamento e Seleção. Essa análise possibilitou a perspectiva de mudanças agregadas ao processo pelo meio digital e da forma como candidatos e empresas estão se interagindo…

..............4 1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA.................................................................................4 2. PLANO DE RECURSOS HUMANOS....................................................................5 2.1 Etapas do Processo de Seleção......................................................................6 2.2 Feedback aos candidatos ...............................................................................8 2.3 Contratos de trabalho...........................

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS. FATECS CURSO: ADMINISTRAÇÃO LINHA DE PESQUISA: RECURSOS HUMANOS ÁREA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DIOGO DIAS ALLAM 2086006/7 TÉCNICAS E CRITÉRIOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADOTADOS EM UMA EMPRESA FARMACÊUTICA Brasília 2013 DIOGO DIAS ALLAM TÉCNICAS E CRITÉRIOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADOTADOS EM UMA EMPRESA FARMACÊUTICA Trabalho de Curso (TC) apresentado como um dos requisitos para conclusão do curso de Administração de…

FAculdade montessoriano de salvador GRADUAÇÃO EM ADMINISTrAÇÃO LUCIANA MACIEL A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECURTAMENTO E SELEÇÃO EM CAPTAR NOVOS TALENTOS. Salvador 2015.1 LUCIANA MACIEL A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECURTAMENTO E SELEÇÃO EM CAPTAR NOVOS TALENTOS. Projeto Interdisciplinar apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Montessoriano de Salvador como Avaliação da terceira unidade para todas as disciplinas. Orientadora: Andrija Salvador 2015

Paulo 2014 1 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar e montar um plano de negócio e implementar suas estratégias de viabilidade econômico-financeira, operacional e mercadológica de uma empresa startup chamada Proco Global, especializada em recrutamento de cargos executivos para os seus clientes. A empresa a ser estudada atua no mercado de headhunter a nível global, com escritórios presentes em dez das principais cidades financeiras do mundo. Fundada em 2008, na cidade de…

Alunos(a): Celimar Ferreira de Oliveira Priscilla Rezende Bernardes TÉCNICAS DE SELEÇÃO ATIVIDADE ESTRUTURADA Introdução O presente trabalho tem como objetivo descrever a empresa dentro dos aspectos relacionados á pessoas. Para obtermos mais informações e enriquecer nosso trabalho fizemos uma visita à empresa e extraímos as seguintes informações: como é realizado o processo seletivo, a preocupação da empresa em atrair candidatos qualificados e como retê-los. Iremos mostrar

financeiro da empresa. MERCIA CRISTINA REGIS DE OLIVEIRA Experiência: Ocupa o cargo de Analista de Departamento Pessoal há 05 anos na empresa. Educação Graduada em Gestão de Recursos Humanos (UVA- São Luís/Ma) Objetivo: Responsável por todo o processo de departamento pessoal da empresa. AURINETE PINTO SEREJO Experiência: Ocupa o cargo de Analista de RH há 04 anos empresa. Educação: Pós Graduada em Gestão de Pessoas (FGV- São Luís/Ma) Graduada em Psicologia (Faculdade Pitágoras - São Luís/Ma)

Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação do Projeto Interdisciplinar Aplicado III, voltado para a disciplina norteadora de Técnicas de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. ANEXOS: Técnicas de Recrutamento e Seleção Saúde e Segurança do Trabalho Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Taguatinga-DF 2014 SUMÁRIO: 1. INTRODUÇÃO 4 2. OBJETIVO …