processo de selecao de recrutamento do pessoal

Introdução O presente trabalho leva como titulo o processo de selecção e recrutamento do pessoal constitui uma importante ferramenta dentro do recursos humanos para contribuir num melhoramento de selecção de pessoal como exigem os tempos modernos todos necessitamos de um conhecimento sobre processo de selecção. Apesar de existir uma discordância que o recrutamento consiste na procura e atracção de candidatos,os autores divergem quanto as fronteiras do conceito.A discordância diz respeito a inclusão,ou não da triagem de candidaturas.iremos adaptar o conceito de recrutamento de câmara,Guerra e Rodrigues(2003)que aponta para ainclusão da triagem de candidaturas no processo de recrutamento. Em Angola pouco se sabe dos processos de recrutamento e selecção efectuadas pelas organizações.este foi o ponto de partida para um estudo cujos objectivos base são ajudar o país no futuro a implementar processos de recrutamento e selecção adequados a evolução das funções nas organizações,com capacidade para recrutar pessoas que facil e rapidamente se identifiquem com a organização. No processo e recrutamento do pessoal cada organização tem a sua politica ou o seu criterio de selecção. O que se reflete nos dias de hoje como um fenomeno que leva como exigencias nas organizações: 1. Tempo de trabalho 2. Nivel academico seja tecnico ou superior 3. experiência de trabalho 4. influência linguistica 5. Hablitações literarias 6. O talento e a vocação natural 7. Preparação psicologica 8

Recrutamento de Pessoal O recrutamento de pessoal é um método usado nas organizações para iniciar o processo de contratações de funcionários para diversas áreas e funções na organização. É um conjunto de técnicas e procedimentos que tem por objetivo ATRAIR candidatos interessados nas vagas disponíveis da organização. Através dele, a organização divulga e oferece ao mercado as oportunidades de emprego que pretende preencher. Como Funciona o Recrutamento de Pessoal O processo de…

PROCESSO DE PROVISÃO COM ENFASE EM RECRUTAMENTO DE PESSOAL Andréia Alves da Silva Professor-Arlei Avila Iucksh Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Serviço Social (SES0031) – Gestão de Pessoas 30/05/2012 RESUMO A profissão de recursos humanos envolve o planejamento de RH,o recrutamento,e a seleção de pessoas,relacionam-se com o ambiente organizacional devido ao convívio com o mercado de trabalho(oferta e procura)e mercado de recursos humanos(indivíduos…

PROCEDIMENTO OPERACIONAL PADRÃO – POP PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Código RH-POP-RS 002 Data Emissão OUT/2008 Data de Vigência 15/OUT/2008 Próxima Revisão OUT/2011 Versão no 01 OBJETIVO É objetivo deste procedimento estabelecer critérios para processo de recrutamento e seleção de pessoal. APLICAÇÃO Este POP aplica-se a todas as gerências que demandam necessidade de contratação de pessoal ou substituição de vaga / vacância nas áreas…

TIPOS DE RECRUTAMENTO Existem dois tipos de recrutamento: o interno e o externo. O recrutamento interno é utilizado para preenchimento de vagas, através de remanejamento dos quadros existentes na organização. Já o recrutamento externo é utilizado para atrair os candidatos que estão fora da instituição. O gestor de pessoas da organização é responsável por preencher vagas sempre buscando um melhor perfil e de forma que organização consiga economizar recursos e aperfeiçoar resultados. A…

GESTÃO DE PESSOAS PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2 TIPO E TÉCNICA DE RECRUTAMENTO 5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO …

IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA SIMÃO CONSTRUÇÕES PICOS – PI 2011 1 ISMAEL KENNED DE SOUSA MOURA A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA SIMÃO CONSTRUÇÕES Monografia apresentada à Coordenadora do Curso de Bacharelado em administração de Empresa do Instituto de Educação Superior Raimundo Sá, como requisito parcial para…

ADM 155 – Recrutamento, Seleção e Plano de Cargos Aula 3: RECRUTAMENTO Recrutamento de Pessoal Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização. Recrutamento de Pessoal Recrutamento de Pessoal O recrutamento requer um cuidadoso planejamento, que constitui uma sequência de três fases, a saber: 1) O que a organização precisa em termos…

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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Chiavenato (1991) considera que as pessoas e seus conhecimentos e habilidades mentais são a principal base da nova organização, por isso o Recrutamento e Seleção pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. O mesmo autor diz que o recrutamento e seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo. Quando bem administrado este processo traz benefícios tanto para o empregado quanto para o candidato a ser…