Cargos e salarios

| Trabalho de Práticas de RH II| Descrição de Cargos e Salários Descrição de dez cargos e suas respectivas atividades dentro de uma organização fictícia. DESCRIÇÃO DO CARGO | IDENTIFICAÇÃONome do Cargo: Secretária ExecutivaDepartamento/setor: DiretoriaSubordinação: Diretor AdministrativoContatos Internos: Contabilidade, Recrutamento & Seleção, Departamento Financeiro, Departamento administrativo-operacional, Departamento De Pessoal, Departamento Jurídico e demais áreas da empresa.Contatos Externos: Bancos, Agências de Viagens, Hotéis, Locadoras de automóveis. | DESCRIÇÃO SUMÁRIAExecutar tarefas de apoio à Diretoria atendendo a visitantes e convidados que se dirigirem ao setor zelando pela recepção e pela organização do setor visando pela boa imagem e bom funcionamento. | RESUMO DAS ATIVIDADES * Assistir ao Diretor nas tarefas pertinente à rotina de trabalho; * Receber ligações telefônicas destinadas a seu departamento, filtrando os assuntos e encaminhando a ligação conforme a disponibilidade da pessoa procurada, dando a solução mais apropriada em cada caso; * Acompanhar o recebimento de e-mails e respondê-los agilizando e otimizando o trabalho da diretoria. * Contatar outras empresas agendamento reuniões com a Diretoria; * Fazer ligações externas e internas, diretamente ou através da telefonista, transferindo a ligação para o solicitante ou transmitindo o recado quando necessário; * Preparar correspondências, tabelas, comunicados e…

TRABALHO RECURSOS HUMANOS PROCESSOS DE ADMINISTRAÇÃO E GERENCIAMENTO DO DEPARTAMENTO DE COMPRAS. SÃO PAULO ANO 2009 TRABALHO RECURSOS HUMANOS Este trabalho faz parte da avaliação o do 1 quadrimestre da disciplina de Recursos Humanos. INTRODUÇÃO.............................................................................................................. 4 1 2 3 A Empresa…

AV 1 - ADM - SEM 6 - GESTÃO DE PESSOAS I Questão 1 O processo de Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de vagas em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal nas organizações. No que diz respeito ao Recrutamento e Seleção, coloque V para Verdadeiro e F para Falso: ( ) É um processo que visa encontrar, no mercado de trabalho, profissionais competentes que tenham condições de assumir cargos na organização e que possam atuar de forma produtiva. ( ) É um…

AV 1 - ADM - SEM 6 - GESTÃO DE PESSOAS I Questão 1 Nota: Não gerada O processo de Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de vagas em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal nas organizações. No que diz respeito ao Recrutamento e Seleção, coloque V para Verdadeiro e F para Falso: ( ) É um processo que visa encontrar, no mercado de trabalho, profissionais competentes que tenham condições de assumir cargos na organização e que possam atuar de forma…

PESSOAS...................................................................27 3.1 Análise da empresa...........................................................................................27 3.2 Relações da prática empresarial com as teorias estudadas.........27 3.3 Papel do líder na produtividade e no clima organizacional...............................28 4. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA...................................................................29 4.1 Planejamento de mão de…

Alerta de Vagas, 3 vagas novas: estágio rh - São Paulo, SP, 07:25, Indeed Vagas de emprego: estágio rh - São Paulo, SP Encontre vagas de emprego onde quer que esteja.. Indeed - Alerta de Vagas 3 vagas novas: estágio rh - São Paulo, SP - Indeed Vagas de emprego: estágio rh - São Paulo, SP Encontre vagas de emprego onde quer que esteja. 07:25 não lida, info, Você está participando do processo seletivo Supervisora de Atendimento ao Cliente - OPE..., 24 de mar, InfoJobs Olá, Danielle…

Humanos 11/07/2011 Dafonte Veículos LTDA Robson Freires Guimarães Analista de RH | | SUMÁRIO Introdução................................................................. 3 R&S 1 - Captação de currículos.......................................... 4 2 – Critério de seleção de…

essas estimativas às previsões de suprimento futuro de mão-de-obra. Recrutamento De acordo com Chiavenato, conceitua-se recrutamento como sendo “Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações”. Assim é possível observar como este processo é importante, pois está vinculado aos planos de crescimento e desenvolvimento da empresa. O mercado de recursos humanos é formado por dois tipos de…

Centauro Oeste, Eunápolis Bahia. Disponibilidade de horário EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL Professora do curso técnico em administração Escola Estadual Indígena Coroa Vermelha Período: Abril de 2012 – o7 de dezembro de 2013 Referências: Stéfano Couto (diretor) Tel.: (73) 9963-7032 Recursos Humanos Web Hotel - Príncipe da enseada Setor: Administrativo Função: Assistente adm. Financeiro / RH Período: Junho de 2012 – setembro de 2013 Referências: Emerson Amaral (gerente…

Terceirização de Processos de Folha de Pagamento e Departamento Pessoal. Negócio: Processamento de folha de pagamento e ponto eletrônico; consultoria jurídica trabalhista; arquivamento de documentos referentes à área trabalhista; representação em homologações em sindicato e DRT's, audiências trabalhistas, pendências junto ao Ministério do Trabalho e Ministério da Previdência; e assessoria de Para-Legal. Quadro Societário: Tiago ..., e nome dos outros elemtos do grupo .... SUMÁRIO …