O processo da mudança organizacional

O processo de mudança organizacional pode incidir sobre vários aspetos: -mudar a estrutura Reorganizar implica conceber de novo a estrutura da organização – uma mudança nos departamentos, na coordenação, nos níveis de controlo ou nos centros de decisão. A reorganização é um método, relativamente direto ou rápido, para operar mudanças na organização e é uma técnica largamente usada e muitas vezes e eficaz. -redefinir tarefas Redefinir as tarefas dos trabalhadores é outra alternativa para a mudança. Sobre isto há os exemplos clássicos do tipo proposto por Taylor. Os estudos relativos às funções e tarefas servem, também, de base à função compensação em gestão de recursos humanos e, atualmente, relacionam-se com movimentos que visam a redução de efetivos nas organizações, conhecidos como downsizing e rightsizing. -mudar a tecnologia As mudanças tecnológicas incidem sobre os métodos de trabalho usados pelas organizações e talvez o maior desafio que hoje se põe a estas seja a introdução de sistemas de informação. -reengenharia organizacional Consiste no repensar e no reformular radical dos processos de negócios, de forma a alcançarem-se progressos dramáticos nos níveis de desempenho, nos custos, na qualidade, no serviço e na rapidez. -comportamentos As abordagens de tipo cognitivo e antipositivista, laborando a partir do voluntarismo do ator social, advogam que é a este que compete construir e reconstruir a realidade social, e que, consequentemente,…

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA O PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL Ana Paula de Oliveira Maria Eduarda Alves Jamile Ribeiro Paula Caroline Suelen da Silva Rio de…

A LIDERANÇA NO PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UM LIDER FACILITADOR ARAUJO, Prycila Rodrigues BARBETTA, Alfredo RESUMO Pesquisa sobre quais características um líder deve ter diante das organizações no momento da mudança. O referido trabalho foi realizado baseando em teorias que tratam da matéria, com o escopo de demonstrar a evolução do gerente no processo de Mudança Organizacional. Abordam-se as suas definições e a necessidade de uma maior atenção das organizações nesse…

GESTÃO DE CONFLITOS NO PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL Francisléia Neri Nascimento[1] Sophia Faustini de Araújo[2] Resumo Este trabalho traz uma discussão sobre as temáticas Gestão de Conflitos e Mudança Organizacional relatando cada aspecto desses, propiciando uma leitura que contribuirá para o conhecimento daqueles que buscam se aprofundar nesses temas. Ao trabalhar esses temas juntos, percebemos que a mudança gera conflitos e esses passam por um…

A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NOS PROCESSOS DE MUDANÇA As organizações estão constantemente em movimento. Uma abordagem alternativa e amplamente individualizada do potencial de mudança encara os indivíduos aprendendo ou deixando de aprender com suas ações. Uma vez que para enfrentar novos desafios as pessoas têm que aprender novas formas de lidar com as situações, o mesmo acontece com as organizações, isto significa dizer que todo processo de mudança está atrelado a um…

FACULDADE DE CIÊNCIAS E EDUCAÇÃO DE RUBIATABA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COM HABILITAÇÃO EM SISTEMAS DA INFORMAÇÃO Vilmondes Lino Barbosa O PAPEL DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NO PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL COM ENFOQUE NA ELABORAÇÃO DE UM MANUAL NA EMPRESA SABORELLE DISTRIBUIÇÃO. RUBIATABA - GO. FEVEREIRIO 2008 VILMONDES LINO BARBOSA …

O processo de mudança no contexto das organizações é impulsionado pelas constantes e rápidas mudanças do mundo globalizado. Essas mudanças implicam em alterações de comportamento e hábitos, no estabelecimento de uma nova cultura organizacional e na adoção de novos valores e de novos paradigmas. Embora necessárias, a adoção de novas mudanças, acabam, indubitavelmente, por enfrentar dificuldades durante o processo de implementação, sendo que a maior parte das dificuldades nos processos…

TRABALHO Professor: Disciplina: Poder e Cultura nas Organizações Artigo: “A Influência da Cultura Organizacional nos Processos de mudança”. Questionário: 1-Explique a importância da cultura nos processos de fusão, aquisição e internacionalização de empresas. Cada empresa tem suas particularidades culturais, pois são elas que norteiam o comportamento dos funcionários de acordo com a estratégia do negócio, visando determinados resultados. Quando as intenções das organizações são…

FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS EBAPE – Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas CULTURA DE SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO: UM PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL NA PETROBRAS por Patrícia dos Santos Vieira Dissertação apresentada à Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas (EBAPE) da Fundação Getulio Vargas Orientadora: Dra. Sylvia Constant Vergara Rio de Janeiro 2009 ii FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS EBAPE – Escola Brasileira de Administração Pública…

UCS – Universidade de Caxias do Sul Especialização em Gestão Estratégica da Qualidade Processo de Mudança Organizacional: Um Estudo de Caso Segundo Kotter Cristina Nunes Pithan Resumo Este artigo avalia a eficácia da gestão do processo de mudança organizacional de uma empresa líder global de componentes, sistemas e serviços utilizados em aquecimento, ar condicionado, refrigeração e termostato e busca maior competitividade no setor em que atua. Para atingir o objetivo, foram…