Procedimento Contratação De Empregados

Cursos Técnicos Técnico em Recursos Humanos Objetivo Formar profissionais técnicos capazes de compreender e aplicar os diversos procedimentos em rotinas de administração de pessoal e administração de recursos humanos para suporte à gestão de pessoas. (Carga horária mínima: 800) Ato de Autorização Portaria Senac/Geduc-SE nº 32/2011 de 29/07/2011, publicada no DOE pela Portaria CEE/GP nº 372, em 17/09/2011 Mercado de Trabalho O técnico em Recursos Humanos é o profissional que…

para a elaboração do presente artigo. Porém, após a lei 8213/91, esta ação, que por alguns era vista como filantropia e por outros, como estratégia de marketing, passou a se tornar obrigatória, exigindo um mínimo de deficientes no grupo de empregados das empresas. Este trabalho tem o objetivo de identificar as dificuldades que são impostas às empresas para adaptarem-se e seguirem a lei e, também, visualizar o atual cenário, desvendando aspectos como desempenho e…

a seleção. O Recrutamento, segundo CHIAVENATO (1995), pode ser dividido em três formas: interno, externo ou misto. - O recrutamento interno é feito na própria empresa. Quando surge uma vaga, seu preenchimento se dá através de remanejamento de empregados, por meio de promoção, transferência ou transferência com promoção. - O recrutamento externo é aquele feito fora da organização, isto é, a empresa busca candidatos disponíveis no mercado, ou atuantes em outras empresas. - O…

Simples Nacional é realizado automaticamente quando o EI formaliza-se no Portal do Empreendedor. A impressão do DAS é feita diretamente no Portal do Empreendedor (www.portaldoempreendedor.gov.br) com a informação do CNPJ. • Qual será o procedimento em caso de atraso nos pagamentos dos impostos? Caso o pagamento não seja realizado na data certa haverá cobrança de juros e multa. A multa será de 0,33% por dia de atraso limitado a 20% e os juros serão calculados com base na taxa…

1º - Quando o empregado é contratado justamente para desenvolver o produto; 2º - Quando o empregado desenvolve o produto/serviço desvinculado do contrato de trabalho e sem se utilizar de nenhum recurso do empregador. 3º - Quando o empregado exerce função que em nada se relaciona com a invenção, mas, para criá-la, utiliza-se da estrutura/equipamentos/recursos fornecidos pelo empregador; Na primeira hipótese, a invenção pertence exclusivamente ao empregador. Isto porque, a contratação…

POR UMA TERCEIRIZAÇÃO DECENTE[1] . RESUMO Este trabalho se propõe a discutir acerca da proteção a todos àqueles que participam da produção em uma empresa como empregados da contratante e das contratadas, ou mesmo como profissionais autônomos, cooperados, entre outros, não importando se a atividade por ele realizada é meio ou fim. Ele considera que se devam criar leis protetivas aos terceirizados, e meios que induzam as contratantes assegurar o cumprimento da lei.…

própria e que se legaliza como pequeno empresário, saindo da informalidade. Para se tornar um MEI é preciso ter um faturamento de no máximo, R$ 60.000,00 por ano e não ter participação em outra empresa como sócio ou titular. O MEI também pode ter um empregado contratado que receba o salário mínimo ou o piso da categoria. Desta forma, a microempreendedora Gleide Ramos Oliveira abriu seu pequeno comércio, deixando a informalidade e obtendo inúmeros benefícios, entre as…

........................................................................... 10 1.3 DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO ................................................................... 14 2. CONTRATAÇÃO DE EMPREGADOS .............................................................. 25 2.1 CONTRATAÇÃO DE MENORES, APRENDIZES E PORTADORES DE DEFICIÊNCIA ............. 25 2.2 – TIPOS DE CONTRATOS DE TRABALHO…

1 O que a empresa deve observar na seleção de empregado com deficiência? A equipe que efetua a seleção deve estar preparada para viabilizar a contratação desse segmento. Principalmente, precisa ter claro que as exigências a serem feitas devem estar adequadas às peculiaridades que caracterizam as pessoas com deficiência. Se isso não ocorrer vai ser exigido um perfil de candidato sem qualquer tipo de restrição, o que acaba por inviabilizar a contratação dessas pessoas. Como tal pode…

PASEP A Exame médico: PCMSO, ASO M Registro na empresa: dados necessários, carteira de trabalho (anotações, Á preenchimento) T  Contrato individual de trabalho: prazo determinado, prazo indeterminado, contrato de I experiência C  Outras formas de contratação: menor, estagiário, aprendiz, trabalho temporário O 2 C O N T E Ú D O C O N  Exigências legais: livro de inspeção de trabalho, quadro de horário de trabalho, livro ou T relógio ponto, vale transporte, CAGED; E  Jornada de…