Problematização Estrategia Organizacional

sem miséria, é imprescindível o fortalecimento do protagonismo popular na defesa dos direitos e garantias sociais. Diversas ações foram desenvolvidas por intermédio de políticas conquistadas pela população na busca da transformação da cultura organizacional do setor saúde, qualificando os modos de gestão, os processos de trabalho e a participação popular no SUS1. Contudo, ainda se faz necessário investir em ações e políticas capazes de intensificar a mobilização e o protagonismo popular…

comportamental dos indivíduos na tentativa de que câmbios organizacionais não gerem profundas tensões, perda de sinergia organizacional, desgaste humano e perda de produtividade (FERREIRA; KANAANE; SEVERINO in KANAANE; FILHO; FERREIRA, 2010). É necessário, desta feita, que o engajamento de todos que fazem a organização nesse processo de mudança seja um ponto de pauta constante e que “o papel do gestor é de suma importância para o processo de adaptação organizacional às mudanças do mundo…

administrativas com o intuito de aprimorar o desempenho das ações realizadas no contexto organizacional. A comunicação interna não apenas é uma condição essencial para o bom funcionamento das organizações como também representa um diferencial competitivo num mercado cada vez mais concorrente. O presente estudo tem por objetivo verificar a importância de uma comunicação interna eficaz para a execução de atividades organizacionais e, conseqüentemente, para o alcance das metas…

Índice 1.Introdução 1 1.1 Contextualização do Tema 2 1.2 Problematização 3 1.3 Justificativa do Tema 4 1.4 Objectivos 5 1.5 Teorias de Motivação 5 1.5.1 Teoria da Hierarquia das Necessidades de Abraham Maslow 5 1.6. A Teoria dos dois Factores de Herzberg 7 1.6.1 Factores Higiénicos 7 1.6.2. Factores Motivacionais 8 1.7. Modelo Motivacional de ERG de Aldefer 9 1.8. Teorias de McClelland 9 1.9. Os factores de Motivação de D. Katz e R. Kahn 10 1.10. Teoria X e Yde Mcgregor…

derivadas de um sistema de gestão de custos. Esse sistema pode ser baseado em função ou baseado em atividade. Os dois sistemas são encontrados na prática. Em um sistema de custeio baseado em função, o custeio e o controle são centrados nas funções organizacionais. Infelizmente, essa abordagem baseada em funções muitas vezes falha em fornecer informações que são detalhadas, acuradas e oportunas o suficiente para apoiar as necessidades de um ambiente mais avançado. Informações mais…

04 2.1 TEMA....................................................................................................................04 2.2 DELIMITAÇÃO DO TEMA....................................................................................04 3 PROBLEMATIZAÇÃO............................................................................................05 4 OBJETIVOS............................................................................................................06 4.1 OBJETIVO GERAL......

conhecimento teórico e compreensão das práticas organizacionais referentes às relações de trabalho e à gestão das organizações. Sua proposta consiste em produzir e sistematizar o campo de conhecimento sobre gestão de pessoas no contexto organizacional e da sociedade civil organizada. As pesquisas e conhecimentos gerados enfatizaram as dimensões humanas, que cada vez mais precisam ser compreendidas no contexto do trabalho, bem como as dimensões organizacionais que englobam as práticas…

o sofrimento do outro, quando o sofrimento inicial pode estar intrínseco no trabalho da própria enfermeira e sua equipe, sem que seja percebido o real motivo. Portanto, este artigo aborda conceitos e vivências de sofrimento moral e possíveis estratégias a serem adotadas para o seu enfrentamento. Ética, problemas e dilemas morais e sofrimento moral. A enfermagem atua apropriando-se dos conceitos de compromisso, sensibilidade, autonomia, senso de dever, julgamento, conflito,…

EDUCAÇÃO E O DESENVOLVIMENTO REGIONAL SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1.PROBLEMATIZAÇÃO 4 2.JUSTIFICATIVA 4 3.OBJETVOS 5 4. METODOLOGIA 5 5. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 6. CRONOGRAMA 8 7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9 INTRODUÇÃO As investidas que deu nos recursos humanos é marcante, pois qualquer localidade poderá favorecer das capacidades apreendidas dos seus cidadãos no exterior. Esta resolução pode ser mais útil que qualquer outra que origine na construção…

Padre João Bagozzi como requisito parcial ao título de Tecnólogo (a) em Gestão de Logística. Orientador: Professor Francisco José de Arimathea Gugik CURITIBA - PR 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 04 1.1 PROBLEMATIZAÇÃO 04 1.2 JUSTIFICATIVA 05 1.3 OBJETIVOS 05 1.3.1 OBJETIVO GERAL 06 1.3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 06 1.4 METODOLOGIA 06 1.5 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 07 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA..............................................................