Problematização Absenteismo E Rotatividade

fragmentá-lo em tarefas. Através da educação permanente em saúde é possível maior capacitação construída dentro do mundo do trabalho, mediado por valores políticos, culturais e éticos.6 A queda da qualidade, baixa estima, insatisfação, absenteísmo e alta rotatividade no CME estão relacionados com a falta de educação permanente em saúde, entre outros motivos,12 como exTexto Contexto Enferm, Florianópolis, 2013 Jul-Set; 22(3): 695-703. Enfermagem no processo de esterilização de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO...........................................................................................................8 1.1 JUSTIFICATIVA DO TEMA....................................................................................9 1.2 PROBLEMATIZAÇÃO DE PESQUISA................................................................10 1.3 OBJETIVOS..............................................................................................................10 1.3.1 Objetivo…

representou o primeiro passo para escalonar a assistência médica e de enfermagem a ser prestada ao paciente, sendo a análise do perfil do paciente o parâmetro para orientar a admissão de pacientes em áreas próprias do CPP, estabelecendo-se normas para rotatividade de 41 leitos, transferências de pacientes de uma área para outra e acompanhamento domiciliar. O grupo que desenvolveu esse estudo e implantou esse sistema constituiuse de enfermeiras e médicos, os quais, depois da…

satisfeita com o trabalho tende a ser mais comprometida e dedicada, porém quando insatisfeita, tende a faltar e se atrasar, ter baixo envolvimento, a procurar novas oportunidades e até mesmo demitir-se. A insatisfação no trabalho pode levar ao absenteísmo e à rotatividade e provocar uma série de doenças como estresse, problemas de coração, pressão e úlceras, devido à tensão e a pressão do trabalho e, podem gerar elevados gastos com assistência médica nas organizações. Geralmente,…

resistência ao estresse, estabilidade emocional, motivação e maior eficiência no trabalho. Por outro lado, as empresas seriam beneficiadas com uma força de trabalho mais saudável que, consequentemente, reduziria seus índices de acidentes de trabalho e de absenteísmo, e assim geraria menor custo de saúde assistencial, maior produtividade e melhor ambiente de trabalho. Contudo, de acordo com Fernandes (1996) o uso da expressão Qualidade de Vida no trabalho, induz à imediata associação com…

funções e atividades. Precisamos estar utilizando um novo modelo onde as pessoas são vistas por suas qualidades profissionais que são desenvolvidas. Mediante essas considerações, a presente pesquisa tem como questão de investigação a seguinte problematização: o profissional de meia idade e sua valorização pelo mercado de trabalho, mostrando que as pessoas mais experientes também podem desenvolver atividades e carreiras brilhantes dentro de uma empresa, pois elas também buscam o…

PROCESSOS DE CONTAS A PAGAR: ESTUDO DE CASO DE UMA EMPRESA DO SEGMENTO ALIMENTÍCIO Marlon Guilherme Pereira, Gislaine Donizeti Fagnani Da Costa...........................................455 MOTIVOS QUE LEVAM UMA INDÚSTRIA TEXTIL A UM ELEVADO ÍNDICE DE ABSENTEÍSMO Jéssica Daielen Ferreira Bomfim, Marshal Raffa...................................................................467 ESTUDO DE SATISFAÇÃO DOS CLIENTES DE UMA EMPRESA DO SETOR DE MARMORIA DA CIDADE DE SUMARÉ Maurício da Silva…

relativas aos custos salariais e não salariais associados à contratação feminina e masculina? Que relação existe entre a idéia de que as mulheres são mais indisciplinadas, menos produtivas, “faltam mais ao trabalho” que os homens e as taxas de absenteísmo e níveis de produtividade e desempenho de homens e mulheres? Em segundo lugar, que relação existe entre as representações dos diversos atores sobre as mulheres no trabalho (incluindo os formuladores de políticas públicas) e as teorias…

sistematizada da ergonomia nas fabricas e indústrias visa a identificação de situações anti-ergonômicas mais graves, onde alguns fatores chamam atenção como doenças ocupacionais, acidentes, numero elevados de erros no trabalho, rotatividade de empregados e absenteísmos. As causas desses problemas são as mais variadas como inadequação dos trabalhadores aos instrumentos de trabalho, falha no processo de organização do trabalho, discrepâncias ambientais entre outros que levam a essas…

principalmente para as micro e pequenas empresas, pois seus proprietários apesar de apresentarem espírito empreendedor, muitas vezes carecem de contribuições ou mesmo informações específicas para gerir e alavancar seus negócios. Tem-se como problematização: como o estudo da área de consultoria pode contribuir para a gestão empresarial das empresas? Esta pesquisa tem por objetivo geral identificar as contribuições e necessidades dos serviços de consultorias, principalmente para as micros…