Problematização Absenteismo E Rotatividade

E CONSEQUÊNCIAS, TANTO INTERNAMENTE NA EMPRESA QUANTO PARA A IMAGEM DA EMPRESA PERANTE A SOCIEDADE, QUANDO ESSES FATOS SE TORNAM PÚBLICOS. Queda da produtividade. alteração na qualidade do serviço, menor eficiência, doenças profissionais, alta rotatividade da mão-de-obra, gerando aumento de despesa aumento de despesa com rescisões contratuais, seleção e treinamento de pessoal, aumento de demandas trabalhistas com pedidos de reparação por danos morais, se temos um funcionário de má fé,…

negativos aos recursos humanos, tais como a excessiva especialização do trabalho a padronização da mão-de-obra e a rigidez das hierarquias. Em consequência, trabalhadores pouco satisfeitos e desmotivados passaram a apresentar altos índices de absenteísmo, rotatividade e acidentes de trabalho, com reflexos na baixa produtividade e na pouca qualidade dos produtos e serviços. Nesse contexto, Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) – linha de pesquisa que tem por base o conhecimento da…

A maioria das pessoas necessita trabalhar para poder satisfazer as necessidades básicas da vida, como alimentação, vestimentas, lazer, entre outros. Logo, para que as empresas tenham melhor lucratividade, e menores índices negativos, como absenteísmo, quadros de doenças laborais e afastamentos, é necessário que as mesmas invistam no ambiente de trabalho, para que assim todos possam se empenhar em melhor desenvolver suas atividades e se sintam seguros e motivados.

Qualidade de Vida no Trabalho Porto Velho 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................................3 2 PROBLEMATIZAÇÃO....................................................................................4 2.1 QUESTÕES A INVESTIGAR.......................................................................4 3 HIPÓTESES............................................

vão permitir uma compressão e posterior análise do tema. O terceiro capítulo é referente a discussão dos conteúdos, mediante a concepção de diversos autores, e por fim as conclusões da pesquisa e as referências bibliográficas. 1.2. Problematização As organizações são únicas, por apresentar aspectos e características que as distinguem uma das outras. No entanto, para sobreviver todas precisam de pautar por sistemas abertos, que permitam comunicar com o mundo. Essa comunicação…

d) Análise aprofundada 3. Compreender a vivência e experiência do trabalhador Visão do trabalhador Questionários ou entrevistas 3.1 ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO d) Análise aprofundada 4. Relação com demais indicadores - produção - absenteísmo - paradas, greves, reivindicações - acidentes 11 04/06/2014 3.1 ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO e) Estudo de proposição de melhorias Com base nas análises aprofundadas propor melhorias. 3.1 ANÁLISE ERGONÔMICA DO…

sociotécnica e experimentar a possibilidade de se ter grupos semiautônomos de trabalho, permitindo maior enxugamento em suas estruturas, consequentemente redução de custos e maior agilidade e flexibilidade. O desenvolvimento sustentável retrata a problematização das bases de produção, que são limitadas às leis da natureza e aos aspectos sociais do desenvolvimento humano. O padrão tecnológico e institucional imposto pelas empresas multinacionais, à modernização da agricultura, a…

seu reflexo no desenvolvimento das empresas. Os procedimentos teóricos utilizados para se chegar a esse trabalho serão organizados através de abordagens qualitativas e pesquisas de cunho bibliográficas como: em livros, revistas e Internet. A problematização do respectivo tema dá-se a partir do questionamento de qual é a influência do Clima Organizacional no resultado das empresas. O estudo do clima organizacional permite a identificação de indicadores precisos capazes de subsidiar ações…

Organizacional é definido como uma percepção sintetizada do ambiente e da atmosfera da empresa, trazendo consequências no desempenho, nos padrões de interação entre as pessoas, na satisfação com o trabalho e a empresa e nos comportamentos que geram absenteísmo e rotatividade. Maximiano (2009) afirma que o Clima Organizacional em essência é uma medida de como as pessoas se sentem em relação à empresa e seus administradores, tendo seu conceito evoluído para o conceito de qualidade de vida…

Detalhamento Ergonômico e Validação • Revisão do projeto após os testes • Otimização, ajustes • Detalhamento técnico • Documentação final Fluxograma de etapas e fases 1 N Apreciação das disfunções do sistema O K Problematização 2 N Diagnose das disfunções do sistema O K 3 N Avaliação dos custos humanos da tarefa Análise macroergonômica Explicitação de constrangimentos Análise comportamental da tarefa Análise de medidas…