Problematização Absenteismo E Rotatividade

proporcionar resultados eficazes: Avaliação ao nível organizacional Neste caso alinha-se aos resultados e metas estabelecidos que a organização necessite atingir. Avaliação ao nível dos recursos humanos: Neste caso avalia se houve alteração no absenteísmo, rotatividade, aumento das habilidades e mudanças comportamentais dos recursos humanos da organização. Avaliação ao nível das tarefas e operações: Neste caso avalia se houve alteração na desenvoltura das atividades e operações. Bem…

Recursos Humanos. Palavras chave: 1.Treinamento 2.Desenvolvimento 3.Modernização 4.Conhecimento SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................................... 9 2 PROBLEMATIZAÇÃO ..................................................................................................... 11 3 JUSTIFICATIVA…

que norteia as atitudes e os objetivos dentro dos diversos setores da empresa. 1.1 Tema Identificar e descrever as ações relacionadas à qualidade de vida no trabalho, desenvolvida na agencia Banco do Brasil 3834. 1.2 Problematização O clima Organizacional é uma ferramenta de alavancagem dos resultados produtivos de uma agencia bancaria, ou apenas ou pratica a mais nos novos modelos de gestão? 2.0 JUSTIFICATIVA …

materiais, físicos e econômicos. - Serviços de Enfermagem prestados: atribuição de cada profissional, programas, preparo técnico de cada profissional, jornada de trabalho, carga horária semanal, percentual de ausência da equipe de enfermagem (taxa de absenteísmo) seja por faltas, férias, licenças. - Perfil da clientela:conhecimento epidemiológico da população atendida, sistema de classificação de pacientes (SCP) segundo as necessidades de cuidado prestado pela equipe de enfermagem,…

relacionada à saúde de seus trabalhadores. É importante salientar que programas de Qualidade de Vida, ao melhorar a vida dos trabalhadores, trazem também retorno para as empresas, como por exemplo a redução dos custos com seguro, assistência médica e absenteísmo – e, acima de tudo, contribuem para a valorização do ser humano em seu ambiente de trabalho. Portanto, é fundamental que as empresas possuam metodologias para a avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). 1.2…

conhecimento e atitude dos funcionários para lidar com essa realidade. É indispensável, portanto, que as empresas que queiram se sobressair no mercado conheçam as necessidades dos clientes e o desempenho de seus produtos e/ou serviços. 1.2 Problematização Hoje em dia, é muito comum ouvir que os clientes estão cada vez mais exigentes, e que as empresas estão mais competitivas. Com os clientes exigindo mais qualidade na prestação de serviços, as empresas estão cada vez…

.................................................................................................... 17 1.4.2 Objetivo Especifico ........................................................................................................ 17 1.5 Problematização................................................................................................................ 17 1.5.1 Hipóteses ...............................................................................................................

.............................................................................................. 44 Gráfico 16: Índice de desligamento ..................................................................................... 45 Gráfico 17: Causas de rotatividade ...................................................................................... 45 Gráfico 18: Participação na tomada de decisão .................................................................... 46 Gráfico 19: Estratégias de…

máximo de produção. Finalmente o interesse pelo tema, associa-se a necessidade de compreender a dinâmica desse tema na actualidade procurando contribuir para a disseminação de reflexões sobre a qualidade de vida no local de trabalho. 1.3 Problematização Ao debruçar sobre a qualidade de vida no trabalho, com especial enfoque à empresa Electricidade de Moçambique remete-nos a uma reflexão, sobre como é que as empresas abordam a questão sob ponto de vista psicológico e físico.…

fundamental importância, tanto para os trabalhadores quanto para as empresas, uma vez que a AIDS é uma ameaça à saúde do trabalhador, afetando suas vidas, especialmente em seu período produtivo, levando as empresas a uma baixa produtividade, devido ao absenteísmo e aposentadorias precoces. Desta forma, as ações de educação em saúde desenvolvidas no espaço de trabalho contribuem para o exercício da cidadania, juntamente com a responsabilidade social, sendo um fator de proteção da…