Problematização Absenteismo E Rotatividade

curso de Administração,como requisito parcial para a redação da monografia final,para obtenção do título de Bacharel em Administração,sob a orientação da Professora Inês Cardin Bressan. CORNÉLIO PROCÓPIO 2013 SUMÁRIO 1 PROBLEMATIZAÇÃO.............................................................................................. 3 2 JUSTIFICATIVA....................................................................................................... 4 3…

os lados e proporcionando à equipe desenvolver melhor seus trabalhos. O líder junto a sua equipe são peças fundamentais para a geração de resultados positivos, pois nesse entrosamento torna-se maior a troca de idéias e experiências. 1.2 Problematização A motivação é possível em ambientes onde a confiança e respeito estão no centro das relações da empresa, onde prevaleça a ética, além do esforço contínuo para equilibrar os objetivos empresariais com os pessoais. É um aspecto…

Gerente de RH da indústria DM, situada em Ubá, solicitou a realização do presente laudo para atendimento a Norma Regulamentadora nº 17 – Ergonomia do Ministério do Trabalho para realização de melhorias no setor de acabamento devido ao alto índice de absenteísmo, sintomas de quadro álgico e presença de doenças ocupacionais. No dia 18/01/2012 ocorreu uma reunião/conversa com o Sr. Yyyy responsável pelo setor de acabamento para obter maiores esclarecimentos relacionados ao processo de…

03 3 TÍTULO....................................................................................................... 03 4 JUSTIFICATIVA......................................................................................... 03 5 PROBLEMATIZAÇÃO............................................................................... 04 6 OBJETIVO.................................................................................................. 04 6.1 Objetivo…

.................................................. 18 3.6 PARTICIPAÇÃO EM LUCROS E RESULTADOS......................................... 19 3.7 CAPACITAÇÃO E TREINAMENTO............................................................... 20 3.8 ROTATIVIDADE DE FUNCIONÁRIOS.......................................................... 22 4 O SUPERMERCADO COMETA....................................................................... 24 4.1 A EMPRESA...................................................

......................5 1.2.3 Programa de qualidade ..........................................................................5 1.3 JUSTIFICATIVA ...................................................................................... 6 1.4 PROBLEMATIZAÇÃO ............................................................................. 6 1.5 OBJETIVOS ............................................................................................ 6 1.5.1 Objetivo geral ..............................

desde atendimento a clientes a procedimentos de boa prática, onde objetiva qualidade e principalmente satisfação de seus clientes seu maior bem. Com esta atitude as empresas buscam a motivação para seus colaboradores, e reduzir seu nível de rotatividade e de escassez de mão de obra qualificada ao seu negócio. Desenvolver através desta atitude um plano de carreira e salários, benefícios que se estendem além do treinamento no ambiente de trabalho. Muitas empresas trazem para o…

trabalhadores, trazem também retorno para as empresas, como por exemplo a redução dos custos com seguro, assistência médica e absenteísmo e acima de tudo, contribuem para a valorização do ser humano em seu ambiente de trabalho. Portanto, é fundamental que as empresas possuam metodologias para a avaliação da Qualidade de Vida no ambiente de trabalho. 1. PROBLEMATIZAÇÃO: O problema diagnosticado no SENAI foi à rotina do dia a dia, onde muitos colaboradores passam maior tempo…

........................................................................................................01 JUSTIFICATIVA.....................................................................................................................04 PROBLEMATIZAÇÃO...........................................................................................................09 OBJETIVOS...........................................................................................................................

Padre João Bagozzi como requisito parcial ao título de Tecnólogo (a) em Gestão de Logística. Orientador: Professor Francisco José de Arimathea Gugik CURITIBA - PR 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 04 1.1 PROBLEMATIZAÇÃO 04 1.2 JUSTIFICATIVA 05 1.3 OBJETIVOS 05 1.3.1 OBJETIVO GERAL 06 1.3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 06 1.4 METODOLOGIA 06 1.5 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 07 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA..............................................................