Problematica Motivação

constante interação mantida entre as pessoas. Essas relações apresentam-se ora harmoniosas ora conflitantes. Dentre as forcas que restringem um bom desenvolvimento das relações interpessoais, destaca-se: A ( ) empatia B( x ) motivação C( ) manipulação D ( )iniciativa E ( ) apoio 04. No relacionamento interpessoal os conflitos dentro da organizações são fatores elevantes que prejudica muito no dia-a-dia do colaborador.…

Prática Pedagógica Educação centrada no estudante. Prática pedagógica anti-autoritária. Papel da escola Promover o auto desenvolvimento e a realização pessoal. Prioriza os problemas psicológicos em detrimento dos pedagógicos. Privilegia situações problemáticas correspondentes aos interesses do aluno. Enfoque no afrouxamento das normas disciplinares (as funções de professor e aluno se confundem). CONTEÚDOS DE ENSINO A ênfase que esta tendência põe nos processos de desenvolvimentos das…

abrangente sobre os discentes observados nas turmas em que foi realizado. Busca também outros tipos de interferência que possam estar influenciando o processo de aprendizagem. Faz e os devidos encaminhamentos para a resolução da problemática. Palavras-chave: leitura, motivação, aprendizagem SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO...............................................................................................4 2 –…

Eduardo Gonçalves, Sandra Reis Rondonópolis MT 2014 INTRODUÇÃO Nos últimos anos temos presenciado inúmeras discussões a respeito da educação e sobre diversos problemas que tem afetado o processo ensino aprendizagem. Dentre a essas problemáticas a mais preocupantes diz respeito às dificuldades de aprendizagem, mas conhecida como a dislexia. Considerando-se que a Dislexia é uma dificuldade especifica na aprendizagem da leitura e escrita, esse tipo interferem nas…

objetivos da empresa, para proporcionar um melhor entrosamento da equipe. Palavras-chave: Estratégia Organizacional, Colaboradores, Sucesso Empresarial, Fatores Motivacionais, Entrosamento. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO E JUSTIFICATIVA 4 1.1 Problemática. 4 1.2 Objetivos 5 1.2.1 Objetivo geral 5 1.2.2 Objetivo especifico 5 1.3 Hipótese 6 2 CONCEITO DE ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL 7 2.1 Intenção Estratégica da…

universitários”. Nossos objetivos foram alcançados. A nossa hipótese foi refutada. O nosso método apresentou 12 sujeitos, 01 questionário como instrumento e uma semana para coleta de dados. A variável mais pontuada foi a seguinte: “A curiosidade é a motivação que leva os jovens a consumir drogas pela primeira vez”. A variável mais preocupante foi a seguinte: “Os especialistas não se preocupam tanto com as pessoas na fase de dependência do álcool, e sim com os bebedores de risco para que…

 Aula-tema: Competência. Problemática da Ação e do Processo. Esta atividade é importante para que você aprofunde o conhecimento teórico, através do estudo de casos concretos, discutindo em grupo as controvérsias encontradas nos diferentes casos. Para realizá-la, seguir os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Pesquisar, nos sites de Tribunais indicados neste passo, 02 (duas) decisões para cada um dos seguintes temas: 1. Competência: conflito de competência; prevenção,…

Tema: A Representação Social de gerentes sobre a relação entre Planejamento de Carreira e motivação Palavras-chave: Representação Social, Planejamento de Carreira e motivação. I. INTRODUÇÃO: O mundo vem sofrendo inúmeras transformações sociais, políticas culturais e econômicas e com isso o campo de trabalho, mais propriamente a empregabilidade, tem sido afetado de forma drástica. Com essas mudanças, as pessoas cada vez mais estão necessitando de mais conhecimento técnico e…

FACULDADE DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIA DO MARANHÃO – FACEMA CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS A MOTIVAÇÃO HUMANA COMO FATOR DE INFLUÊNCIA NO AMBIENTE DE TRABALHO ELIANE MACHADO DA SILVA CAXIAS-MA 2013 ELIANE MACHADO DA SILVA A MOTIVAÇÃO HUMANA COMO FATOR DE INFLUÊNCIA NO AMBIENTE DE TRABALHO Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Especialização em Gestão de Pessoas da Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão-FACEMA, para obtenção do título de especialista em Gestão…

de articulação do cuidado técnico-cientifico, já construído, conhecido e dominado, ao cuidado que incorpora a necessidade, a exploração e o acolhimento do imprevisível, do incontrolável, ao indiferente e ao singular. (Moraes JC) Diante disso, a motivação para a realização desta pesquisa foi decorrente da observância contínua em UTI, onde, muitas vezes, houve o convívio com a prática inadequada do processo de humanização entre os colaboradores e os pacientes em estado crítico, bem como…