Psicanalise

Tema: A Representação Social de gerentes sobre a relação entre Planejamento de Carreira e motivação Palavras-chave: Representação Social, Planejamento de Carreira e motivação. I. INTRODUÇÃO:

O mundo vem sofrendo inúmeras transformações sociais, políticas culturais e econômicas e com isso o campo de trabalho, mais propriamente a empregabilidade, tem sido afetado de forma drástica. Com essas mudanças, as pessoas cada vez mais estão necessitando de mais conhecimento técnico e teórico a fim de ingressar no mercado de trabalho.
Este projeto propõe a análise de um tema de alta relevância, que envolve uma prática muito utilizada nas empresas de grande porte: o Planejamento de carreira. Este plano é um método utilizado para hierarquizar o organograma organizacional valorizando o conhecimento teórico de seus colaboradores.
Sabe-se que as empresas de grande porte utilizam o planejamento de carreira como um instrumento de desenvolvimento organizacional e cada vez mais as empresas de médio e pequeno porte tem lançado mão deste planejamento no intuito de alcançar um lugar melhor no mercado, visando o lucro da empresa e crescimento profissional de seus colaboradores, pois percebe-se que as pessoas visam satisfação e possibilidade de aumento salarial no âmbito de trabalho.
Com o capitalismo surge a possibilidade de manter a empregabilidade, com isso a necessidade do colaborador lançar mão do conhecimento de acordo com suas competências, pois as empresas visam esta relação de conhecimento e competências nos processos seletivos.
Pretende-se com essa pesquisa analisar a representação social dos gerentes de uma empresa privada do setor de comércio varejista de Campos dos Goytacazes no que se diz respeito à relação direta entre planejamento de carreira e motivação, uma vez que tal prática não existe na empresa.
Na cidade de Campos dos Goytacazes a situação econômica tem sofrido inúmeras mudanças de forma muito veloz, mudando o cenário principalmente para as empresas