tabela EDE

EDE – Escala de Desenvolvimento de Equipe
1-Grau de confiança recíproca: (4) A confiança organizacional da Pet Glamour encontra-se em um grau de dificuldades, devido ao faturamento da empresa ter caído no ultimo ano, os irmãos culpa um ao outro pela má administração, causando desconfiança entre si.
2-Comunicações: (3) Há uma grande falha de comunicação entre as equipes, o que acaba gerando conflitos e desconforto generalizado.
3-Grau de apoio recíproco: (2) As equipes da empresa Pet Glamour possuem déficit de apoio recíproco, quando se encontram em dificuldades, jogam a responsabilidade um para o outro. Não querem se envolver em problemas e acaba sobrecarregando alguns membros da equipe.
4-Objetivos da equipe: (4) Os objetivos não são compreendidos de forma clara, falta comunicação e delegação de atividades a cada membro da equipe.
5-Tratamento dos conflitos dentro da equipe: (4) Parte da equipe se encontra numa zona de conforto, quando acontece algum problema na empresa, somente alguns membros da equipe se preocupa e ao tentar resolver se depara a negatividade e acomodação.
6-Utilização das habilidades dos membros: (1) As habilidades de parte do grupo não são utilizadas, até mesmo por comodismo próprio. Há apenas um membro do grupo que usa de sua habilidade profissional e acaba se achando superior aos demais.
7-Método de controle: (3) Não existe controle interno, alguns membros da equipe utiliza os produtos sem aviso ou registro.
8- Ambiente Organizacional: (3) O ambiente organizacional da empresa Pet Glamour se encontra em crise, devido a queda do faturamento, os irmãos (proprietários), tem discutido muito e culpam um ao outro pela má administração da empresa, o gerente não tem controle do que é utilizado pelos funcionários e isso lhe causa estresse. não existe apoio entre si, falta respeito pelas diferenças e existe desinteresse por parte da equipe.
RELATÓRIO
Responder essas questões faz refletir sobre os problemas no ambiente