Meritocracia

.......................................................... 04 2. MERITOCRACIA....................................................................................... 04 3. MERITOCRACIA NAS EMPRESAS........................................................ 05 4. EMPRESAS QUE ADOTAM A MERITOCRACIA................................. 06 5. CONCLUSÃO.............................................................................................. 07 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem a finalidade de mostrar a definição de Meritocracia, como este método funciona nas empresas e apontar as principais empresas que a adotam. 2. MERITOCRACIA Meritocracia é um princípio filosófico que propõe que a mobilidade social dos indivíduos seja baseada nos talentos e qualificações que eles possuem e no quão apropriados esses talentos e qualificações são para uma determinada ocupação. Neste sistema de governo, considera-se o mérito (aptidão), a razão para se atingir determinada posição. Na meritocracia, constitui-se uma sociedade com uma hierarquia em que diferentes ocupações merecem diferentes recompensas, baseadas no reconhecimento desses talentos.Entre os valores associados estão educação, moral, aptidão específica para determinada atividade. Em alguns casos, constitui-se em uma forma ou método de seleção. O filósofo John Rawls, em seus estudos sobre o liberalismo, entende que a meritocracia é fundamental para uma sociedade justa, desde que seja oferecido a

1 MERITOCRACIA COMO FERRAMENTA DE REMUNERAÇÃO JUSTA E EFICAZ ALUNO: Ediwaldo Oishi do Amaral Curso Superior de Tecnologia em Faculdade de Gestão de Recursos Humanos e.oishiamaral@hotmail.com ORIENTADOR: Luiz Fernando Soller Curso Superior de Tecnologia em Faculdade de Gestão de Recursos Humanos soller@vivax.com.br RESUMO A crescente busca pela excelência num mercado globalizado, obriga as empresas a investirem em ferramentas que ajudem os gestores a extrair o máximo possível de todos…

1 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE JOÃO PESSOA - UNIPÊ PRÓ-REITORIA DE ENSINO DE GRADUAÇÃO COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JOSICLEIDE DOS SANTOS FIGUEIREDO A GESTÃO DA MERITOCRACIA EM UMA EMPRESA DE GRANDE PORTE DE JOÃO PESSOA João Pessoa - PB 2008 2 JOSICLEIDE DOS SANTOS FIGUEIREDO A GESTÃO DA MERITOCRACIA EM UMA EMPRESA DE GRANDE PORTE DE JOÃO PESSOA Monografia apresentada ao Centro Universitário de João Pessoa – UNIPÊ, como requisito parcial para a obtenção do…

conceito de meritocracia pode ser definido como "a fórmula utilizada por organizações, como estímulo profissional, oferecendo recompensas aos seus integrantes que proporcionem melhorias importantes para elas ou para sua clientela". O QUE BARBOSA PENSA SOBRE MERITOCRACIA NO BRASIL?.. Na ótica de Barbosa (2003), o principal problema é que no Brasil a meritocracia e a avaliação de desempenho sempre foram questões polêmicas, principalmente porque no país não existe uma ideologia…

Introdução Meritocracia vem dos primórdios da civilização, sua origem é datada de quase 2 milênios antes da era cristã. Foi introduzida no Brasil pelo estado, no surgimento dos concursos públicos com o objetivo de combater a hereditariedade de cargos e nepotismo. Atualmente as grandes corporações têm inserido em sua cultura organizacional a meritocracia como ferramenta para estimular e motivar seus colaboradores. A meritocracia é um assunto amplo e com idéias divergentes em toda…

MERITOCRACIA Fevereiro/2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. MERITOCRACIA NAS EMPRESAS 5 3. PIONERISMO DA MERITOCRACIA 11 4. MERITOCRACIA SONHO OU PESADELO? 15 5. MERITOCRACIA NAS EMPRESAS 16 6. CASE 18 7. CONCLUSÃO 20 8. REFERÊNCIAS 22 1. INTRODUÇÃO A MERITOCRACIA Meritocracia (do latim meritu, mérito e cracia, poder) é um sistema de governo ou outra organização que…

visão deles) pudessem ser promovidas. Meritocracia nas empresasPorém, o que muitos destes funcionários não param para analisar é se realmente tinham capacidade de assumir o novo cargo, se realmente ele é melhor que a pessoa que foi promovida. Para tentar resolver estas questões, muitos gestores se utilizam de avaliações de desempenho para analisar seus colaboradores corretamente, mas nem sempre esta prática é bem vista pelos funcionários de uma organização. Geralmente, estes programas…

um feito se formar médico no Brasil, e talvez por isto esta formação, mais do que qualquer outra, seja uma celebração do mérito. Sendo assim, supõe-se, não se pode aceitar que qualquer um que não demonstre ter tido os mesmos méritos, desfrute das mesmas prerrogativas que os profissionais formados aqui. Então, aquela reação episódica, e a meu ver descabida, da categoria médica, incompreensível até para o resto da classe média, era, na verdade, um brado pela meritocracia. A minha resposta,…

O que é meritocracia? Para entender melhor o conceito de meritocracia é preciso observar sua importância no contexto organizacional, simplificando assim, meritocracia indica posições ou colocações conseguidas por mérito pessoal. Conceito: Meritocracia (do latim meritum, "mérito" e do sufixo grego antigo κρατία (-cracia), "poder"), ou seja, o poder do mérito (fazer por merecer) é um sistema de gestão que considera o mérito, como aptidão, a razão principal para se atingir posição de…

Administração e Organização Empresarial PROFESSOR: Fabini Alvarez Sumário Meritocracia 1 Origens e História 2 Meritocracia nas Empresas 2 Referências 4 Meritocracia Meritocracia do latim meritu e cracia, mérito e poder, é um sistema de governo ou outra organização que considera o mérito a razão para se atingir determinada posição. Em sentido mais amplo, pode ser considerada uma ideologia. As posições hierárquicas são conquistadas, em tese, com base no merecimento e entre…