Principais Autores Estratégia Organizacional

entender organizações industriais e suas estratégias competitivas. Assim, uma firma é equivalente ao conjunto de todos os recursos que ela possui. De acordo com Wernerfelt (1984), recursos são todos os ativos materiais e imateriais atados de forma semi-permanente a uma empresa. Diferindo-se então das teorias tradicionais da organização industrial, as quais se baseiam na análise do ambiente competitivo, a teoria dos recursos empresariais tem como foco principal os aspectos internos…

MUDANÇAS E DESAFIOS NO SETOR DE GESTÃO DE PESSOAS. 1. INTRODUÇÃO: O objetivo deste artigo é mostrar e esclarecer as decorrentes mudanças no setor de Gestão de Pessoas que cresce a cada dia. Como as estratégias de proporcionar aos colaboradores a motivação, liderança, desenvolver um programa de treinamento e desenvolvimento profissional, manter a qualidade de vida dos colaboradores, gerenciar mudanças, entre outros, tem a responsabilidade positiva e construtiva

Pedro Paulo Murce Meneses, Gardência Abbad 106 RESUMO Apesar dos contínuos avanços da área de treinamento, pouco se compreende das relações entre programas de treinamento e desempenho organizacional. Entre os motivos, destaca-se a freqüente indefinição de indicadores de resultados organizacionais associados a programas de treinamento e a falta de prescrições metodológicas. Este artigo, portanto, apresenta uma proposta de desenvolvimento de modelos de avaliação da efetividade…

CONSTRUÇÃO CIVIL ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS DE EMPRESAS CONSTRUTORAS DE EDIFÍCIOS * ADRIANO GAMEIRO VIVANCOS FRANCISCO FERREIRA CARDOSO São Paulo 2001 * Trabalho publicado em: VIVANCOS, Adriano G. & CARDOSO, Francisco F. (2001). Estruturas Organizacionais de Empresas Construtoras de Edifícios. São Paulo, 2001. Boletim Técnico BT/PCC/306 - Escola Politécnica, Universidade de São Paulo. 14p. 2 TÍTULO DA DISSERTAÇÃO (MESTRADO) Estruturas organizacionais de…

Mendonça Fortuna MATRICULA – ES60490 Setembro de 2007. CONCEITUANDO ESTRATÉGIA E ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGIA INTRODUÇÃO Para entendermos administração estratégica, precisamos conhecer algumas expressões individualmente como o que é administração e o que é estratégia. Também precisamos entender o ambiente e a época em que estes termos se desenvolveram. Serão apresentados os conceitos destas expressões sob o ponto de vista de cinco autores diferentes, buscando identificar em quais pontos…

....................................... 7 2.2 Implementação de objetivos estratégicos: mais um desafio no cenário atual. ............. 9 3 ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE PESSOAS................................................................ 12 3.1 O cenário externo influenciando posturas organizacionais em Gestão de Pessoas..... 12 3.2 Estratégias organizacionais específicas direcionando Gestão de Pessoas................... 15 3.3 Abordagens teóricas sobre Gestão de Pessoas...........................

PATRÍCIA MIOLA GORZONI CULTURA ORGANIZACIONAL E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO COM FUNCIONÁRIOS DE UM RESTAURANTE FAST-FOOD. Dissertação apresentada à Escola de Engenharia de São Carlos da Universidade de São Paulo para obtenção do título de mestre em Engenharia de Produção. Área de Concentração: Economia, Organizações e Gestão do conhecimento. Orientadora: Profa. Dra. Dóris Lieth Nunes Peçanha. São Carlos 2010 AUTORIZO A REPRODUÇÃO E DIVULGAÇÃO TOTAL OU PARCIAL DESTE…

Introdução Cultura Organizacional (CO) e Saúde (SAU) no trabalho são temas discutidos, embora a articulação entre ambos seja escassa, em especial no Brasil (Tamayo, 2004). Além disso, trata-se de áreas do fenômeno organizacional que podem se apresentar, na literatura, de forma complementar ou contraditória. Uma das justificativas para o presente estudo encontra-se em Abrahão & Santos (2004): os estudos que abordam a questão da cultura organizacional e seus reflexos na saúde são ainda…

IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS FEDERAIS: PRINCIPAIS DESAFIOS Lucielma Santos Passos de Holanda Universidade Federal de Sergipe Maísle Alves Moraes de Souza Universidade Federal de Alagoas RESUMO Atualmente, muitas organizações discutem sobre uma nova forma de gerir pessoas através do modelo de gestão por competências. Este estudo especifica esta temática, tendo como objetivo identificar os principais desafios existentes no processo de implantação…

destes modelos é o Espiral do Conhecimento, criado por Nonaka e Takeuchi, autores que tiveram a primazia de aliar o estudo do conhecimento à prática organizacional. 1.2 Processos de conversão do conhecimento: a Espiral do Conhecimento A discussão da conversão do conhecimento tácito ao explicito e novamente tácito no ambiente organizacional impulsionaram a Gestão do Conhecimento como ferramenta para as empresas. Os autores Nonaka e Takeuchi criaram bases do que passou a ser chamado de…