Principais Autores Estratégia Organizacional

GUSTAVO HIPÓLITO DO NASCIMENTO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO UM FACILITADOR DA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL SETE LAGOAS 2013 GUSTAVO HIPÓLITO DO NASCIMENTO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO UM FACILITADOR DA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL Monografia apresentada como exigência para obtenção do título de Bacharel do curso de Psicologia, ministrado pela Faculdade

PLANEAMENTO E ESTRATÉGIA EMPRESARIAL Dissertação para a obtenção do grau de Mestre em Gestão de Empresas, especialidade em Planeamento e Estratégia Empresarial Autor: Licenciado Mónica Alexandra da Cunha dos Santos Orientador: Professor Doutor Álvaro Lopes Dias Lisboa, Setembro de 2010 UNIVERSIDADE AUTÓNOMA DE LISBOA LUÍS DE CAMÕES DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ECONÓMICAS E EMPRESARIAIS MESTRADO EM GESTÃO DE EMPRESAS ESPECIALIDADE EM…

Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações. Idalberto Chiavenato - 7. ed. rev. e atual. - Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. Capítulo 14 : Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) (Este material foi produzido por Ana Claudia Custódio, durante seus estudos, e resume, na sua visão, os aspectos mais relevantes do capítulo 14 do livro de TGA - Chiavenato. Peço que, caso você encontre divergências entre em contato…

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO MBA EM CONTROLADORIA E FINANÇAS CULTURA ORGANIZACIONAL E A GESTÃO DA MUDANÇA NO PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DE SISTEMAS INFORMATIZADOS SÃO PAULO 2010 RESUMO Este estudo tem como objetivo demonstrar a importância da Cultura Organizacional e a Gestão da Mudança, tal como os modelos de mudança organizacional, onde os processos essenciais para a sobrevivência das organizações contemporâneas causam nas pessoas reações diversas. Como exemplo, pode-se citar a

MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UMA VISÃO GERENCIAL Cyndia Laura Bressan1 RESUMO Considerando as mudanças no ambiente de trabalho e a revolução tecnológica/informacional da última década, esta pesquisa apresenta a percepção gerencial relacionada à mudança organizacional. Por meio de entrevistas com gerentes de empresas de Telecomunicações do Distrito Federal, foram investigadas variáveis que atuam como causadoras, facilitadoras e dificultadoras da implantação de um processo de mudança,…

"alienativo" em relação aos objetivos da organização. É o caso de prisões, campos de concentração, instituições penais etc. • Organizações utilitárias. O poder baseia-se no controle dos incentivos econômicos. Utilizam a remuneração como base principal de controle. As pessoas contribuem para a organização com um envolvimento calculativo baseado nos benefícios que esperam obter. É o caso das empresas. • Organizações normativas. O poder baseia-se no consenso sobre objetivos e métodos…

Informação aliada as Estratégias Competitivas: Estudo de múltiplos casos do setor hoteleiro. Ângela Souza Ester Chagas Lucila Cruz Gêneve Ronald Orientador: Prof. Ms. Glauco José de Carvalho INTRODUÇÃO PROJETO DE TCC Nos últimos anos, observa-se a transição da sociedade industrial para a sociedade do conhecimento. Esse contexto é caracterizado por profundas e rápidas transformações, trazendo novos conceitos de gestão para as organizações. OBJETIVOS PROJETO DE TCC  Principal…

Gerenciais e a Contribuição da Aprendizagem Organizacional I) Quais os principais itens destacados no Resumo? Análise dos principais conceitos, princípios e práticas de aprendizagem organizacional a partir da gestão de competências gerenciais de cada organização, através de uma pesquisa exploratória onde se desenvolveu um estudo comparativo entre seis empresas, sugerindo a importância das práticas informais, necessidade de se estabelecer uma estratégia articulada, com destaque na…

A ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL NA COMPETITIVIDADE: UM ESTUDO TEÓRICO Letícia de Oliveira 1 Campus da UFLA, s/n - Centro CEP: 37200-000 Lavras/MG Brasil Tel.: (35) 3821 4939 E-mail: leoliveira@uai.com.br 1 Universidade Federal de Lavras - UFLA Departamento de Administração e Economia CEP: 37200-000 Lavras/MG Brasil Resumo: O presente trabalho propõe reunir conceitos e idéias, e provocar questionamentos a respeito da estratégia organizacional, sob a perspectiva da…

combinações sinérgicas de conhecimentos, habilidades e atitudes que são evidenciadas pelo desempenho do colaborador. A metodologia deste artigo, tem como pressuposto a identificação da ferramenta que é a gestão por competências dentro do âmbito organizacional visando deixar de maneira clara as ferramentas que o gestor da empresa possa utilizar de maneira eficaz. Alem disso, a gestão por competências pode estabelecer um equilíbrio dentro da empresa, ou seja, alinhar as competências da…