Aluno2

Aluno: Ana Paula Alves Roberto
Artigo: A Gestão de Competências Gerenciais e a Contribuição da Aprendizagem Organizacional

I) Quais os principais itens destacados no Resumo?
Análise dos principais conceitos, princípios e práticas de aprendizagem organizacional a partir da gestão de competências gerenciais de cada organização, através de uma pesquisa exploratória onde se desenvolveu um estudo comparativo entre seis empresas, sugerindo a importância das práticas informais, necessidade de se estabelecer uma estratégia articulada, com destaque na importância da construção de uma consciência social e os principais elementos da aprendizagem organizacional.

II) Quais os principais itens destacados na Introdução?
Participação de profissionais com intuito de tornar a empresa mais ágil e competitiva incluindo melhor qualificação e capacitação.
O artigo menciona uma nova proposta para o desenvolvimento de competências, baseada na complementaridade que os elementos de aprendizagem organizacional podem oferecer.
A estruturação do texto apresentado, tendo início com a gestão de competências, em seguida, aprendizagem organizacional, logo depois se busca integrar essas duas abordagens, parte-se então para a descrição da metodologia e apresentação dos resultados da pesquisa, por fim são resgatadas as principais contribuições teóricas e apresentada as conclusões.

III) Quais os principais assuntos abordados no Referencial Teórico?

Gestão de Competências: apresentado por Sandberg(2000), propõe que o conceito de competências parte-se da compreensão ou da forma como os gestores enxergam as competências. Boterf (1997) vale-se de três eixos principais: a formação pessoal, a formação educacional, e a experiência profissional. Essas propostas ressaltam aspectos importantes que contribuem para a reflexão do tema, tais como, formação, capacitação, ação, articulação de recursos, resultados, perspectiva dinâmica, autodesenvolvimento, interação.
Aprendizagem organizacional, refere-se como