Pressuposições Da Teoria Y Douglas Mcgregor

1- História da Administração Sempre existiu no decorrer da história da humanidade alguma forma rudimentar de administrar as organizações, desde as mais simples até as mais complexas. O desenvolvimento das idéias e teorias aceitas da administração foi extremamente lento até o séc. XIX, acelerando-se incrivelmente a partir do início do séc. XX. A influência dos filósofos, como Sócrates, Platão e Aristóteles, nas tarefas de administração na Antigüidade é remarcável. Com o surgimento…

CAPÍTULO 1 - TEORIA BEHAVIORISTA A Teoria Behaviorista, ou Teoria Comportamental, cujo enfoque encontra-se no comportamento, por meio do estudo e análise das observações e verificações do comportamento humano a partir do processo científico, envolve o indivíduo e seu comportamento, o grupo e a organização. A tecnologia comportamental usa os resultados das pesquisas de psicólogos, psiquiatras e sociólogos para modelar e manipular o comportamento do homem, buscando, dessa forma, o aumento

2.2. As Teorias Administrativas................................................................................ 26 2.2.1. Teoria Científica ............................................................................................ 26 2.2.2. Teoria Clássica.............................................................................................. 27 2.2.3. Teoria Burocrática.......................................................................................... 28 2.2.4.…

trabalho ........................................277 A teoria da hierarquia das necessidades de Maslow...................................311 A teoria dos dois fatores de Herzberg ............................................................344 A teoria X e Y de McGREGOR........................................................................388 A teoria da contingência de McCLELLAND...................................................399 A teoria da expectância de Vroom…

Administração vem do latim ad (direção, tendência para) e minister (subordinação ou obediência) e significa aquele que realiza uma função abaixo do comando de outrem, isto é, aquele que presta um serviço a outro.” Antônio César Amaru Maximiano – Livro Teoria Geral da Administração, pág. 24 e 25: “Administração é o processo de tomar e colocar em prática decisões sobre objetivos e utilização de recursos”. 2 3 R E C U R S O S PESSOAS INFORMAÇÃO E CONHECIMENTO ESPAÇO TEMPO…

........................43 Figura 04: Pirâmide das necessidades...................................................................................45 Figura 05 - Diferentes pressupostos da teoria X Y..............................................................51 Figura 06: Componentes principais da Teoria da Expectação...........................................53 Figura 07: Organograma da empresa..................................................................................58 LISTA DE

| |Tel.: (____)_______-__________ e-mail: _____________________________ | Apresentação As teorias da Administração são uma ordenação disciplinada de conhecimento que objetivam tomar a base do comportamento profissional administrativo de qualquer tipo de atividade, com o auxílio de, ou sob o comando de outras pessoas. A Administração vem apresentando

geral, existem em um nível inconsciente; Habilidades: Os processos organizacionais sofrem diretamente com as interferências do ambiente, principalmente com as constantes mudanças nos aspectos social, político, tecnológico e econômico. Segundo a teoria dos sistemas consideram-se organizações como organismos sociais que conservam características comuns, assim como os seres vivos, não importando sua natureza e complexidade. Tanto os organismos vivos quanto os sociais possuem uma…

preocupação com a eficácia organizacional, sua vontade de mudança, sua inspiração predominantemente comportamental e positivista, seu caráter aplicado e pluri disciplinar. Seus métodos são diversos, bem como os contextos organizacionais estudados. Sua teoria é igualmente marcada pela heterogeneidade. "Definindo brevemente, como escreveram recentemente dois autores de um ma¬nual americano, o comportamento organizacional é um campo que é orientado para o desenvolvimento da melhor…

treinamento de formação de líderes na maioria dasempresas, e também, um forte apelo intuitivo. 1.2.2 Teoria contingencial Concentra nos seguidores - pois reflete o pensamentoque são os seguidores que aceitam ou rejeitam os líderes. Independentemente do que o líder faça; a eficácia depende das ações dos seus seguidores. Isto é uma dimensão importante que foi ignorada ou subestimada na maioria das teorias da liderança. 1.3 – Refletindo os conceitos A abordagem Situacional ao…