Praticas Motivacionais

psicológicos e sociais do local de trabalho, podendo afetar os comportamentos na produtividade individual e em equipe, tais como: motivação, adaptabilidade às mudanças, criatividade e inovação no ambiente de trabalho em geral. As organizações que possuem práticas inadequadas têm como resultados os aspectos negativos em seus colaboradores o que reflete na saúde financeira da organização. Na busca incessante pela excelência as organizações tendem a exigir cada vez mais de seus…

utilizando a musica somente de fundo ou realizando movimentos de acordo com a batida, muitos concordam que os estímulos causados pela musica evita a monotonia. Temos objetivo de analisar a influencia da música na prática do BodyCombat™ a fim de relatarmos sua importância e auxilio no aspecto motivacional (corporal e facial), velocidade e intensidade dos movimentos, além da interferência do Kiai (grito) no aspecto de força nas execuções dos golpes. O Body Combat As seguintes…

A INFLUÊNCIA DAS CAMPANHAS MOTIVACIONAIS NOS RESULTADOS DAS ORGANIZAÇÕES DE CALL CENTER Resumo O objetivo deste estudo é analisar quais as consequências que as campanhas motivacionais produzem nos seus colaboradores e o impacto financeiro no resultado da empresa. Na teoria, campanhas motivacionais representam uma boa parte da satisfação de seus colaboradores. Sentimento este que supostamente reflete na qualidade do trabalho e na produção de resultados. Entretanto as principais razões para que

mistos” (p. 63). Verifica-se, nesta definição, a importância que estes valores possuem, ao serem orientadores da vida organizacional. Para outros autores, os valores organizacionais indicam os modos de resolver problemas e são um dos fundamentos das práticas de uma organização e, consequentemente, dos resultados obtidos (Denison, 1997). Não obstante, nota-se uma carência de pesquisas brasileiras dedicadas ao exame da relação entre desempenho e valores organizacionais, como se verá a…

útil para a atuação do administrador. Teoria dos Dois Fatores de Herzberg: Frederick Herzberg formulou a teoria pra tentar explicar o comportamento das pessoas em situação de trabalho. Para ele existem dois fatores: higiênicos e motivacionais. Fator Higiênico ou extrínseco: Estão localizados no ambiente que rodeia as pessoas e abrangem as condições dentro das quais elas desempenham seu trabalho. São administradas e decididas pela empresa, ou seja, fora do controle das…

WeeKing Events Federação Baiana de Xadrez Eventos de Xadrez 1- PALESTRAS - Tema “A importância do xadrez para inteligência dos jovens” “Educar em xadrez” , “Rei em xeque”. “Palestra customizada” Duração 01:30h. 2- WORKSHOP – Xadrez Motivacional, Estratégias corporativas. Duração 01:30h. 3- SIMULTÂNEA - O mestre realiza partidas simultâneas com 20 a 30 participantes ao mesmo tempo. È uma atividade interessante e lúdica para testar o seu potencial. Premia-se aquele que…

conteúdo, estatística descritiva e distribuição de frequência. Palavras-chave: motivação; organização; indivíduo; ambiente de trabalho. 1. INTRODUÇÃO De acordo com Schermerhorn, Hunt e Osborn (1999), no contexto atual, a sociedade exige novas práticas gerenciais e organizacionais, em que se dê ênfase ao alto desempenho, à qualidade em produtos ou serviços, ao respeito pela diversidade da força de trabalho, ao comportamento ético e a preocupação social. Desta forma, torna-se…

impulsos que orientam o comportamento das pessoas para atingirem determinado objetivo. Sendo o comportamento humano fundamentalmente orientado por objetivos, sejam eles conhecidos ou inconscientes, fica evidente a importância de se associar atitudes motivacionais a esses objetivos. Segundo Bergamini (1997) tomando, por exemplo, a origem etimológica do termo, descobre-se que ela esclarece aquilo que é trivial e mais fundamental sobre o assunto. Motivação deriva originalmente da palavra…

RENAN DA COSTA FERREIRA ENDOMARKETING: UM ENFOQUE NOS FATORES MOTIVACIONAIS DOS SERVIDORES DA PREFEITURA MUNICIPAL ________ PROJETO DE PESQUISA: ADMINISTRAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MOSTARDAS 2010 RENAN DA COSTA FERREIRA ENDOMARKETING: UM ENFOQUE NOS FATORES MOTIVACIONAIS DOS SERVIDORES DA PREFEITURA MUNICIPAL_______ Projeto de pesquisa apresentado ao curso de Administração da Universidade Federal do Rio Grande como requisito…

1° Caso: “Expresso Mundial” Questões de Análise: 1)De acordo com as Teorias Motivacionais de A MASLOW e F HERBEZBERG, você acredita que a empresa compreendeu quais eram as motivações de Carlos Augusto? Justifique sua reposta, embasando-se nestas teorias. Resposta: Vendo pelo teorias dos dois, a empresa não estava compreendo qual as motivações de Carlos. Igual ao teoria de Maslow, ele desenvolveu Teoria motivacional (busca satisfação das suas necessidades).A empresa não deu uma…