Potencial Humano

capital intelectual podem ser expressos da seguinte maneira: O primeiro dos três componentes modulares do capital intelectual é o Capital Humano, que compreende a competência, conhecimento, valores e potencial inovador dos indivíduos dentro da organização. Uma frase gráfica resume claramente sua importância: O único capital que realmente importa é o capital humano. Ao segundo elemento se pode chamar Capital da Economia de Mercado, que inclui os canais de distribuição e marketing de…

vida. O Enfermeiro tem uma grande atuação no processo de doação de órgãos, onde abrange toda a trajetória do processo, desde o seu início, com a procura de potenciais doadores, até o final, quando o doador dá entrada no Centro Cirúrgico. O envolvimento do enfermeiro, seja com o doador ou receptor, exige conhecimento sobre os Direitos Humanos, Ética e Legislação sobre a morte cerebral, doação e captação de órgãos. O objetivo do presente estudo é averiguar quanto os enfermeiros, estão…

vida. Na fisiologia humana, é explicado as características e mecanismos específicos do corpo humano, que o fazem ser um ser vivo. O próprio fato de que permanecemos vivos está quase além do nosso controle, pois a fome nos faz procurar alimento e o medo nos faz buscar refúgio. As sensações de frio nos fazem procurar calor e outras forças nos impelem a procurar companhia e nos reproduzir. Assim, o ser humano é, na verdade um autônomo e o fato de sermos organismos com sensações, sentimentos…

PSICOLÓGICAS SUPERIORES Tipicamente humanas Intencionais Voluntárias conscientemente controladas As funções psicológicas superiores são o que distingue os seres humanos dos animais, estes apresentam apenas funções psicológicas elementares reações automáticas, ações reflexas e associações simples (origem biológica). Ao nascer, o ser humano possui apenas as funções psicológicas elementares. Na convivência com o meio social e cultural a criança vai aprendendo e,…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA AMERICANA Abril/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Atividade Prática Supervisionada apresentada como parte das avaliações da disciplina de Gestão de Pessoas, ministrada pelo Prof°.…

partir destes parâmetros estrutura-se a psicoterapia moderna, tendo em mente o conceito de normalidade, a crença no potencial humano, a tendência ao desenvolvimento, as relações determinísticas, o lugar do especialista psicólogo com suas características de neutralidade e capacidade de cura. A psicologia moderna vai partir para a sua constituição de conceitos de normalidade, potencial, desenvolvimento, relações determinísticas: neutralidade, normalização e cura. A Psicologia como ciência…

Através de uma visão sistêmica do funcionamento do seu capital humano é possível ter ações mais efetivas de gestão estratégica de recursos humanos promovendo ações que supram as reais necessidades da empresa em termos de gestão de pessoas. O Coaching Assessment foi desenvolvido com amplos estudos e pesquisas para ser utilizado como ferramenta de apoio em Gestão & Desenvolvimento de Recursos Humanos, buscando maximizar o potencial individual através do mapeamento comportamental.…

Maslow Abraham Maslow elaborou a teoria da motivação centrada no conceito de auto-realização. Este conceito transmite, segundo o autor “ o desenvolvimento máximo dos potenciais de cada ser humano; cada pessoa atinge a sua auto-realização na medida em que se procura atualizar os seus potenciais.” De acordo com esta teoria, o ser humano possui diversas necessidades que podem ser separadas em categorias hierarquizadas. Para motivar uma pessoa, você deve identificar qual é a categoria…

RECURSOS HUMANO 1. A administração de recursos humanos nas organizações. Como a organização é um grupo estruturado de pessoas que se juntam para alcançar objetivos em comum, inerente a seu funcionamento está a necessidade de gerir os esforços e as atividades das pessoas eu a compõem. Essa é a função da administração de recursos humanos. Um administrador precisa planejar, recrutar, treinar, promover e remunerar os membros da organização. 2.1. A administração de recursos…

sucessões O Plano de Cargos e Salários é um conjunto de regras que estipulam como os colaboradores podem progredir na empresa com relação ao seu salário. Seguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da Organização. Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno…