Potencial Humano

podendo serconsiderado como um precursor do Renascimento. Interessouse por vastíssimos assuntos, como a filosofia, a religião, odireito, a mística, a poesia e as diferentes ciências naturais.O objetivo do homem, para Averróis, é o de unir-se a Deus eaos seres divinos. O conhecimento humano, ao contrário do dos seres divinos, está sujeito ao devir, como tudo nomundo sublunar, e vai progredindo desde a sensação, passando pela imaginação, até ao intelecto. A razão é a via privilegiada de…

1. INTRODUÇÃO A avaliação de desempenho é um instrumento fundamental na gestão dos recursos humanos que visa melhorar e facilitar a administração das organizações. Por isso queremos saber a importância da avaliação de desempenho nas organizações, quais são os processos adequados para uma boa avaliação de desempenho, porque expor e dissertar sobre as dimensões da avaliação de desempenho. A implantação desse sistema tem como objetivo identificar quais os tipos de avaliação…

planejamento de pessoal é um processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, em determinado período de tempo. Trata-se de antecipar qual a força de trabalho e os talentos humanos necessários para a realização da ação organizacional futura. O planejamento de pessoal nem sempre é da responsabilidade do órgão de pessoal da organização. Para alcançar todo seu potencial de realizações, a organização precisa ter as pessoas…

TANGARÁ DA SERRA-MT, AGOSTO DE 2014 RESUMO A motivação é um conceito que se invoca com freqüência para explicar as variações de determinados comportamentos, e possui grande importância para a compreensão do comportamento humano. O motivo pode ser provocado tanto por estímulo externo quanto interno. Em termos de trabalho, a motivação está relacionada com a busca de maior rapidez na execução de tarefas, a melhor qualidade de produtividade, satisfação e muitos outros tipos

compreender o contexto: Maria Rita Gramigna é Mestre em Criatividade Total Aplicada pela Universidade de Santiago de Compostela (Espanha). Graduada em Pedagogia pela Universidade Federal de Minas Gerais e Pós-graduada em Administração de Recursos Humanos pela UNA – União de Negócios e Administração (MG). 2 Atua no Mapeamento de Competências, contatos estratégicos com clientes, capacitação gerencial e treinamento da equipe de consultores da MRG Consultoria e Treinamento Empresarial. 3 …

Universidade Anhanguera – facnet Centro de Educação a Distância ATPS DE GESTÃO DE DESEMPENHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. XXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX - RA: 0000000000 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX - RA: 0000000000 XXXXXXXXXXX 2013 INTRODUÇÃO O presente relatório tem por objetivo a vivência em avaliação dos gestores da empresa Midiline Engenharia Ltda, onde se observa a importância

que se compreenda a criatividade a atuação profissional do professor para estimular a mesma. O primeiro intitulado “A Criatividade e Processos de Criação” é da autora Fayga Ostrower e foi lançado em 1977. O livro versa sobre a criatividade e o ser humano. A autora discorre sobre como a natureza criativa do homem se elabora no contexto cultural. Segundo ela, todo indivíduo se desenvolve em uma realidade social, em cujas necessidades e valorações culturais se moldam os próprios valores de…

GESTÃO DE PESSOAS I – ANÁLISE DAS AÇÕES A GE, a partir da aquisição da Celma, teve uma participação representativa na consolidação da reorientação da estratégia comercial da empresa com efeitos sobre a gestão de recursos humanos. O maior desafio na área de recursos humanos é preservar uma equipe de funcionários trabalhando em grupo, se desenvolvendo e mantendo um nível de qualidade na prestação dos serviços. A GE Celma tornou-se destaque na manutenção de uma equipe de…

trabalho na educação deve partir da emoção. Vygotsky valoriza o ambiente sóciocultural em que encontramos inseridos e situa a aprendizagem nas interrelações – família, escola, amigos –, concebendo-a como impulsionadora do desenvolvimento. “O ser humano constitui-se enquanto tal na sua relação com o outro social. (...) A intervenção pedagógica provoca avanços que não ocorreriam espontaneamente.” (VYGOTSKY, in La Taille, 1992) Rego (2001, p.4143), elenca cinco idéias que considera…

O Subsistema de provisão de recursos humanos Todo o sistema requer continuidade para a entrada de seu ambiente externo para poder operar, para assim produzir e alcançar seus objetivos. As organizações interagem com seus ambientes no sentido de localizar e obter entradas e insumos na forma de matérias, créditos, energias, informação e talentos afim de garantir um suprimento adequado de recursos e competências necessárias a sua competitividade e sustentabilidade. Sendo assim o…