Potencial Humano

[pic] a) diego pasini pré PROJETO DO TCC DE ADMINISTRAÇÃO DIAGNÓSTICO DE RECURSOS HUMANOS CASA LOTÉRICA NACIONAL LOTERIAS DE CHAPECÓ-SC Pré Projeto para elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração.

A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E A GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES A administração de Recursos Humanos é adotada pelas organizações visando sua sobrevivência no mercado competitivo, gerenciar o capital humano e produtos de bens e consumos. Está ciência visualiza o homem por diversas esferas: civil, trabalhista, antropológica, sociológica, filosófica e psicológica, focada no trabalho de Eduardo Alencar. Outrora, administrar uma organização era focar em produtos como o dinheiro, materiais,…

interações sociais (e condições de vida). De forma coerente com a perspectiva teórica em que se situa o que chamamos de teoria sócio-interacionista, Vygotsky acredita que o desenvolvimento humano e a educação são dois fenômenos inseparáveis. Para esse autor, o que faz de um indivíduo da espécie Homo um ser humano é a incorporação dos componentes da cultura do meio social em que está inserido. A incorporação é, no caso, sinônimo de constituição de si mesmo, a partir dos componentes da…

ATIVIDADES RÍTMICAS É um esporte arte que empolga, motivado pela competição e desejo de chegar a perfeição. Ginástica Rítmica ou G.R., é uma modalidade especificamente feminina, encanta pelo fato de aliar a arte potencial do movimento expressivo do corpo, com a técnica da utilização ou não de aparelhos a ela característicos, somados a interpretação de uma música. É um esporte arte que empolga, motivado pela competição e desejo de chegar a perfeição.Caracterizou-se por substituir os movimentos

armazenadas na memória, mas era um processo interno, ativo e interpessoal. Com isso tudo ele que quis dizer que o ser humano e um ser dependente, que e nas trocas de informações com os demais que aprendemos dia a dia. Vigotsky contribui mostrando que o trabalho educacional deve ser interativo deve-se haver trocas de informações. Pois por mais que uma criança tenha potencial de se desenvolver ela, se ela não se interagir com os demais no ambiente isso não acontecera ATPS-…

qualidades e dos potenciais positivos do ser humano.Além disso,na visão humanista,o indivíduo têm,dentro de si mesmo, recursos vastos para buscar o auto-conhecimento e,também,para poder lidar com os seus conflitos e as suas dificuldades.Essa visão positiva humanista considera que o homem tem uma tendência para vencer, crescer,projetar-se,torna-se,sair de si,dando continuidade ao seu processo de vir a ser,de devir,ou seja,de mudar constantemente. Segundo Fritz Perls (1893-1970),o…

sobre o valor do que é analisado. O Trabalho do bibliotecário e os riscos potenciais a sua saúde integral: considerações em torno do campo da Ergonomia 1 Introdução 2 Bibliotecários: atribuições e fontes de riscos pontenciais à saúde integral 3 Ergonomia: definições, fases/paradigmas e tendências 4 Bibliotecário: direitos profissionais e prevenção ética dos riscos potenciais à sua saúde integral 5 Considerações finais 6 Resumo 1 Introdução

Administração de recursos humanos A administração de recursos humanos nas organizações: As pessoas são um elemento essencial à existencia das organizações; para alguns autores, são a sua principal fonte de vantagens competitiva. É a área responsável pela concepção e gestão de sistemas formais que garantem a utilização eficaz e eficiente do talento humano na realização dos objetivos organizacionais (ARH). Ela possui três objetivos centrais: • Identificar e atrair recursos…

deve estar sempre preocupada com os resultados, desempenho e acompanhamento de seus colaboradores para que os objetivos organizacionais almejados sejam alcançados, quando uma organização chega ao topo do sucesso, só conseguiu por meio de seu “capital humano. Por que é importante avaliar o desempenho? Toda pessoa precisa receber retroação a respeito do seu desempenho para saber como está indo no seu trabalho. Sem essa retroação as pessoas caminham ás cegas. Deve-se avaliar, então, o…

[ FACULDADE METROPOLITANA DA GRANDE RECIFE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TURMA: GRH 2 A NOITE COMO ATRAIR E RETER TALENTOS NAS EMPRESAS Wilderlan Diogeny de Lima Silva André Luiz Gasparino Trama Junior Rafaella Mayara Luciclecia Roberta Janaina Ramos Jaboatão dos Guararapes – PE 2012 Wilderlan Diogeny de Lima Silva André Luiz Gasparino Trama Junior Rafaella Mayara Luciclecia Roberta Janaina Ramos COMO ATRAIR E RETER TALENTOS NAS EMPRESAS Projeto…