Potencial Humano Nas Organizações

| | | |Mudança | | | |Capital intelectual e a gestão de Recursos Humanos | | | |Joaquim Felício Junior | | | |Professor de Administração de

Universidade Estácio de Sá Curso: MBA em Gestão Estratégica de Pessoas Disciplina: Comunicação nas Organizações Aluna: Danielle Portabales Ferreira Matrícula: 2013.10.10716-5 Influências do estilo gerencial na comunicação empresarial. - Síntese do artigo: Poucos são os gerentes que formulam com clareza a forma como vêem as pessoas na situação de trabalho. Diversas práticas e políticas implantadas nas organizações são conflitantes com a natureza humana. Os gerentes estão propensos…

CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFESSOR: CLÉCIO MARTINS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO As organizações, enquanto sistemas de papéis, tendem a definir o comportamento desejado de seus empregados no desenvolvimento de uma tarefa. É o que se chama de expectativa de papel, que dá origem à descrição de cargos. De fato, quando uma organização descreve um cargo, arrola os deveres e responsabilidades que são os…

decorreu do fato de que se tem observado que os últimos anos trouxeram muitos desafios às organizações ocidentais. A competição internacional intensa, uma força produtiva que exige mais do trabalho do que simplesmente um meio de ganhar a vida, e uma complexidade crescente de conhecimento técnico e fluxos de informações, pressionou as organizações a explorar formas inovadoras de utilizar os Recursos Humanos com mais eficácia.O tema é relevante e atual, considerando que as abordagens…

REFLEXÕES SOBRE A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO Autor: Marcus Vinícius Lucio Ferreira Orientador: Prof. Rafael Borim de Souza RESUMO Na atualidade muitas organizações têm visto a motivação como fator de suma importância no grau de produtividade e eficiência no trabalho de seus colaboradores. Baseado nessa consideração, este artigo tem como tema motivação no ambiente de trabalho levando em…

Inúmeras são as oportunidades de aplicação da tecnologia da informação para a integração e aproximação nas relações entre empresas, seja por intermédio da troca eletrônica de informações, pela possibilidade de interligar pessoas e tarefas de organizações distintas, ou pela articulação interempresarial com o objetivo de reunir esforços cooperativos de desenvolvimento tecnológico. Todos esses aspectos têm implicações positivas sobre o custo das transações, sobre a lucratividade e a…

em Recursos Humano DISCIPLINA: TRABALHO INTERDISCIPLINAR TURMA: GTGRH-EAD 3 SA PROFESSORES: Úrsula Andréa de Araújo Silva, Carlos Alberto de Farias Félix, Flávio Emílio Monteiro Cavalcanti ORIENTAÇÕES: 1. Essa avaliação tem o valor total de 2,0 (dois) pontos. Boa sorte! QUESTÃO DISCURSIVA 1. Existe alguma relação de influência do processo de Recrutamento e Seleção implementado pelas empresas e o seu clima organizacional? Como as organizações…

alternativas alinhadas ao cenário moderno e competitivo das organizações atuais. A globalização permitiu a emergência da discussão de alguns temas em gestão de pessoas tais como o aumento da concorrência global para o emprego, mercados e talentos. Esse estudo objetiva analisar a relação da gestão de talentos com o modelo de competências na prática democrática. Para um embasamento teórico, fez-se uma explanação sobre a gestão de recursos humanos que permitiu o desenvolvimento do…

motivos de seu uso em larga escala em praticamente todas as médias e grandes organizações e a evolução de seu significado ao longo dos anos. Processos como o coaching ajudam a empresa a explorar a capacidade e potencial de seus colaboradores envolvidos no processo como forma de aumentar a produtividade para gerar o que todo administrador procura, aumentar o lucro. 2. Introdução Desempenho humano é o ato ou efeito de cumprir ou executar determinada missão ou…

GESTÃO DO POTENCIAL E DO DESEMPENHO Exercício 1: Responda às seguintes questões: 1. Por que é importante a adoção de um programa formal de avaliação de desempenho na empresa? As práticas de avaliação de desempenho não são novas, pois estamos sempre avaliando pessoas, situações e coisas em nossas vidas sociais e em nossa vida particular, como por exemplo: como se comportam as pessoas, como ocorrem acidentes, quais os carros mais potentes e bonitos e por aí vai... E, nas…