Potencial Humano Nas Organizações

Capital Intelectual como a principal vantagem competitiva das organizações Capital: Bens utilizados na produção de mercadorias ou serviços Intelecto: Inteligência A origem do termo Capital Intelectual vem da propriedade intelectual das empresas, que são protegidos por lei. São benefícios intangíveis que agregam valor às organizações. O capital intelectual pode ser dividido em três grandes capitais. É o intercâmbio entre eles que cria o Capital Intelectual. Abaixo temos alguns exemplos

trabalho, as organizações também tiveram que se adaptarem as modernizações, tecnologias e se renderam as mais variadas maneiras de se conhecer o perfil procurado. Falaremos muito sobre a mudança que houve desde o primeiro contato (currículo) até a fase de contratação. Vamos lá? Administração de Recursos Humanos As organizações são constituídas de pessoas e depende delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. E para as pessoas, as organizações…

como “capital humano” e a visão mecanicista deu espaço para uma gestão flexível. A importância do comportamento humano dentro das organizações fez crescer a preocupação com essa área. O modelo de Gestão de Pessoas tem como missão prioritária a identificação de padrões coerentes com o negócio e políticas da organização. Trabalhar com este enfoque é entender que a empresa além de ser orientada para obtenção de resultados, também deve estar atenta e preocupada com os seres humanos que as compõe.

O subsistema de provisão de recursos humanos Todo sistema requer continuamente determinadas entradas ou insumos extraídos de seu ambiente externo para poder operar, produzir e alcançar seus objetivos. Como sistemas abertos, as organizações interagem com seus ambientes no sentido de localizar e obter entradas e insumos na forma de materiais, créditos, energia, informação e, principalmente, talentos a fim de garantir um suprimento adequado de recursos e competências necessários à sua…

para as organizações. Mais do que isso, deixou de ser um desafio e passou a ser a vantagem competitiva para as organizações bem-sucedidas.” O autor evidencia que, neste novo contexto, as pessoas são fundamentais para que a organização enfrente as ameaças e perceba as oportunidades, já que as pessoas deixam de ser simples recursos (humanos) e passam a ser seres dotados de competências. Pelo fato de fato de nós já termos ou estarmos vivenciando essas mudanças nas…

Professora. Lúcia Helena Miranda Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Jean Marcell Oliveira A. dos Santos – RA 446506 – Tecnologia em Recursos Humanos Estefanny da Silva Gonzaga – RA 423416 – Tecnologia em Recursos Humanos Lis Noélia Jaques Ajala – RA 436763 – Tecnologia em Recursos Humanos Leonardo Lopes Biscaia – RA 407267 – Tecnologia em Recursos Humanos Silvana Barreto dos Santos Silva– RA 1299772777– Tecnologia em Recursos Humanos Trabalho referente à Atividade Prática…

PROJETO A VEZ DO MESTRE COMPORTAMENTO HUMANO E GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES João Carlos Laurentino de Souza Prof. Fernando Lima Rio de Janeiro 2009 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE COMPORTAMENTO HUMANO E GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes como requisito parcial para obtenção do grau de especialista em Gestão de Recursos Humanos. Por: João Carlos…

Autores: Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo: Taguatinga – DF Linha de Pesquisa: Processos de avaliação de desempenho RESUMO Este trabalho tem por objetivo analisar a importância do processo de avaliação de desempenho nas organizações, pois através dela possibilita indicar funcionários com potencial para promoções desde que tenha as qualificações exigidas para o cargo, diagnosticar necessidades de…

que ocorrem nos aspéctos legal, social, econômico, tecnológico e político entre outros. Tais mudanças, também afetam as organizações com a mesma velocidade, tendo extensão a qualquer parte do mundo, já que a concorrência, não se limita mais ao ambiente local e a produtos ou serviços específicos. Falando dos aspectos que tangem as empresas e/ou organizações, algumas mudanças são previsíveis, porém, a imprevisibilidade também faz parte do mundo dos negócios, afetando o…

Gestão de pessoas Mercado de recursos humanos e mercado de trabalho  O mercado de trabalho é constituído pelos trabalhos ou empregos oferecidos pelas organizações, em determinados lugar e época.  É basicamente definido pelas organizações e suas oportunidades de emprego. Gestão de pessoas  O mercado de trabalho pode ser segmentado por setores de atividades, por categorias (empresas metalúrgicas, de plásticos, bancos, financeiras etc.), por tamanhos (organizações grandes, médias…