Potencial Humano Nas Organizações

Trabalho de administrsção 1 A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A avaliação de desempenho humano é a técnica que nos auxilia a ter uma visão mais objetiva do desempenho e do potencial de um funcionário, envolvendo assim atividades específicas de avaliação. É uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e de seu potencial de desenvolvimento futuro. Toda avaliação é um processo para estimular ou julgar o valor, a excelência, as qualidades de alguma pessoa. A avaliação de

atividades pautadas em respeito pelo capital humana e ética para com o ambiente. Este resumo irá voltar-se, entre outros fatores, ao fator relacionado à Gestão da Produção. Palavras-chave: Responsabilidade social, Gestão da produção, Ética, Capital Humano. Com base na literatura sobre Responsabilidade Social, é possível conciliar, diferentes abordagens sobre um único tema, em duas análises principais: uma de enfoque instrumental e outra de enfoque ético, vale ressaltar que o…

requer planejamento e paciência para o resultado final ser o esperado, pela organização e também pelo candidato. Este estudo busca apresentar a importância destas funções usualmente acomodadas dentro das áreas ou departamentos de Recursos Humanos nas organizações, tendo como objetivo buscar meios para contratação com eficácia e responsabilidade. PALAVRAS-CHAVE: Administração, Recrutamento de Pessoal, Recrutamento. Abstract The present work has as purpose to demonstrate as…

reconhecer em cada uma seu potencial, mesmo que este potencial esteja adormecido (ou pareça inexistente). Pensando no contexto organizacional é importante lembrar que toda empresa é composta pelo seu capital financeiro, material e humano; porém, salienta-se que o humano é o seu bem mais precioso. Saber valorizá-lo é sinal de inteligência administrativa. Ou seja, como as empresas estão cada vez mais preocupadas com a gestão de pessoas, potencializar o capital humano acaba…

objetivos ? R: Recursos Humanos, Recursos Financeiros, Recursos Materiais, Recursos Mercadológicos, Recursos Técnicos e Recursos Administrativos. 2- Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. R: As pessoas tanto represemtam um dos recursos de que as empresas necessitam para alcançar seus resultados como também são respomsáveis pela gestão dos demais recursos. Isso por si reflete a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. 3- Qual é o…

RECURSOS HUMANOS 1. INTRODUÇÃO As empresas ao longo do processo de crescimento e desenvolvimento estão naturalmente criando e aprimorando conhecimentos e experiências para responder ao novo cenário do mundo globalizado, definindo assim, a incessante busca pela competitividade. Estas segundo Ferraz (apud Pizolotto e Piccinini 2000), estão ligadas aos fatores fundamentais como a qualificação, a flexibilidade e a produtividade, introduzindo novas formas de gestão de recursos…

da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado Ciências Contábeis (CTB 0158) – Prática do Módulo I 12/06/13 RESUMO Compreende-se, que o diferencial competitivo em qualquer negócio, está vinculado aos aspectos de relacionamento humano, à valorização e ao reconhecimento do potencial das pessoas; que a parceria com a equipe de trabalho é, estrategicamente, o fator competitivo que fará a diferença no atendimento, na agilidade, na conquista e na manutenção dos clientes; e que existe a…

Respostas 1. Psicologia organizacional: é direcionada para o comportamento dos indivíduos, grupos, organizações, na situação de trabalho. Psicologia do trabalho: preocupa-se basicamente com os temas de natureza mais molecular. Psicologia organizacional e do trabalho: é definida como uma divisão aplicada bda psicologia, preocupada com o estudo do comportamento humano relacionado ao trabalho, as organizações e a produtividade. 2. As tarefas do psicólogo são: aplicar princípios de…

A PROVISAO DE RECURSOS HUMANOS O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH. Constitui a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. O AMBIENTE ORGANIZACIONAL Toda a organização opera dentro de um ambiente juntamente com outras organizações que concorrem entre si em relação as suas necessidades de entradas e saídas. Desse ambiente a organização recebe informações e os…

....... 17 BIBLIOGRAFIA ......................................................................................................... 18 INTRODUÇÃO. O trabalho tem por finalidade esclarecer os conceitos de Recursos Humanos, com foco em Recrutamento de Pessoas. Envolvendo os processos de Pesquisa interna das necessidades, pesquisa externa do mercado, recrutamento e seus meios. Abordamos os principais meios de recrutamento, sendo interno que busca…