Possíveis Razões Para Tão Poucas Empresas Brasileiras De

acadêmico norte-americano, emergiu com força tão intensa quanto efêmera a chamada escolas dos Novos Clássicos, a comunidade acadêmica de economia no Brasil continuou cultivando a herança de grandes economistas como, mas não apenas, Keynes, Kalecki e Schumpeter, apenas para citar uns poucos. Não cabe aqui ir muito longe especulando sobre as razões da permanência deste interesse, que se renova com a mesma força a cada nova geração de estudantes. É possível que economistas brasileiros…

Sociedade. Revista Jurídica Consulex nº 274 Direito Empresarial Leonardo Barém Leite Advogado em São Paulo, especializado em Direito Empresarial. Formado em Direito pela Universidade de São Paulo e Pós-Graduado em Administração e em Economia de Empresas, bem como em Gestão de Serviços Jurídicos e em “Law & Economics” pela Fundação Getulio Vargas. Especializado em Direito Empresarial pela Escola Paulista da Magistratura e Mestre em Direito Norte-Americano e em Jurisprudência…

1 Fusões e aquisições de empresas no Brasil: Administrando o choque entre culturas organizacionais distintas. Eduardo Peçanha Nunes Universidade Federal Fluminense eduardopn@gmail.com Fernando de Oliveira Vieira Universidade Federal Fluminense prof.fernandovieira@gmail.com RESUMO O estudo propõe-se a verificar a influência da gestão do choque cultural para o resultado das operações de fusão e aquisição (F&A). Para tanto, foi realizada uma pesquisa bibliográfica, por meio da qual…

conseqüentemente, a administração colonial brasileira. Como Dom Sebastião não possuía herdeiros diretos, o cardeal Dom Henrique, tio-avô de Dom Sebastião, foi aclamado novo rei português. Em 1580, Dom Henrique morreu e, assim como seu predecessor, não deixou herdeiros diretos ao trono. Observando a instabilidade política de Portugal, o rei espanhol Filipe II, tio de Dom Sebastião, aproveitou da situação para unir as coroas dos dois países. Buscando ampliar os ganhos da empresa…

na presente década chega ao Brasil. As vantagens e desvantagens de auditorias ambientais são relacionadas e conclui-se que ela é um importante instrumento gerencial de avaliação ambiental com diversos aspectos positivos e é utilizada por diversas empresas modernas. A definição, as categorias mais comuns de auditorias e os pontos importantes em programas de auditoria ambiental, como: objetivos, organização, recursos, escopo, freqüência e orientação do programa são apresentados e…

suas necessidades, dentre uma das coisas onde se observa um maior investimento e pesquisa, está o tema da segurança onde são implantados os mais diversos e avançados tipos de sistemas, a fim de assegurar uma maior integridade das informações. Não tão somente a segurança das informações, mas também a própria segurança e integridade pessoal, independente de toda a polêmica envolvida, principalmente acerca da privacidade das pessoas, infelizmente vivemos em um país violento, com o…

Elementos da Economia Brasileira Os elementos da economia brasileira vêm através da vinculação do Brasil com Portugal. Nesse modelo de produção baseado na troca de bens e produtos era essencial a existência de um intercâmbio com regiões que pudessem abastecer o crescente mercado europeu de produtos diversos. Pouco se sabe a respeito da composição socioeconômica desses grupamentos humanos, continente americano que mais tarde formaria o Brasil, situa-se, em grande parte, na região…

........................... .17 1-Introdução Á seguir, apresentaremos o modus operandi de nossa empresa, a partir de estudos de viabilidade, demonstrando que teremos o mesmo que a concorrência, já que conseguimos mesmas condições de venda e forma de pagamento junto a Cias Aéreas, Operadoras de Pacotes, Cias Aéreas, Despachantes, Hotéis e empresas de Receptivo, portanto a chave do negócio e grande chave de competitividade será a personalização no serviço de…

em qualificação, não se trata apenas de uma boa formação acadêmica e conhecimento técnico: aspectos comportamentais, atualização constante e disposição para lidar com os desafios são fundamentais. È nessa constante busca por “talentos”, diversas empresas terminam fazendo propostas super atraentes, sobretudo do ponto de vista da remuneração, a jovens profissionais. Além disso, é comum contratá-los ainda na universidade — muitas vezes com um enorme potencial, mas sem o devido preparo.…

2.4. CULTURA ADMINISTRATIVA 7 2.5. O ANTROPÓLOGO COMO CONSULTOR ORGANIZACIONAL 8  3 1. INTRODUÇÃO A autora Lívia Barbosa nos convida a uma reflexão sobre as características de três sociedades diferentes: a americana, a japonesa e a brasileira. Com essas reflexões ela busca o entendimento da meritocracia, e como esta é interpretada nos três países. Além disso, a autora aborda o tema da cultura organizacional, sendo este entendido como um intermédio entre duas áreas do…