Portfólio Psicologia Organizacional

SOCIAL SONELMA STOPA O ATO INFRACIONAL E O ADOLESCENTE Rio Negro/PR 2011 SONELMA STOP o ato infracional e o adolescente Trabalho apresentado ao Curso Serviço Social da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Portfólio Individual. Prof.Lisnéia Rampazzo, Geane, Gleiton Lima, Rosane. Rio Negro 2011 Introdução O adolescente é o autor do ato infracional referente a uma precariedade de vida. Todavia, os atos infracionais praticados por jovens, em alguns

2 Coordenadores PROF. FLAVIO A. S. SOHLER, MSC., PMP, RMP • • • • • • • Engenheiro Civil pela PUC - Rio de Janeiro; Pós-Graduação em Project Finance pela USP-SP; Mestre em Engenharia de Produção na PUC - Rio de Janeiro; Doutorando em Psicologia Organizacional pela PUC-GO; Possui a certificação do Project Management Institute como Project Management Professional (PMP) e Risk Management Professional (RMP); Coordenador do MBA Gestão de Projetos para Engenharias e Arquitetura - IPOG…

ATPS – TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO PASSO 4 PASSO 1 Aprendizagem organizacional Aprendizagem organizacional pode ser entendida como o alcance de novos, múltiplos e contínuos conhecimentos sobre as dinâmicas e demandas corporativas, seja de maneira direta e/ou indireta, dentro e fora da empresa. Entretanto, embora busque uma formalização do conhecimento, 80% do que aprendemos em nosso ambiente de trabalho se dá de maneira informal, ou seja, através dos exemplos dos líderes, colegas, do…

.................................18 INTRODUÇÃO A Administração, tal como tantas outras ciências, é fruto de uma evolução histórica. Atualmente, pode ser definida como o “processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos organizacionais para alcançar os objetivos a médio e a longo prazo de forma eficiente e eficaz”. Neste contexto surgem diferentes teorias, que contribuem para o desenvolvimento da administração, cujo enfoque incide nas seguintes variáveis: tarefas,…

PERRENOUD, 2001), ora nas competências organizacionais (PRAHALAD; HAMEL, 1995; MILLS et al., 2002). Dentre os vários autores que desenvolveram modelos de gestão por competências, escolhem-se os modelos de McClelland (1980), Durand (1999), Gramigna (2007), Dutra (2001), Fleury e Fleury (2001) e Ienaga (1998) por serem os mais citados nos ambientes acadêmicos e por serem os mais comuns de aplicação nas organizações. No campo da avaliação de programas organizacionais discorre-se, aqui,…

defasada compromete os resultados na prestação de serviços pelas empresas. A incorporação das tecnologias se deu fundamentalmente para proporcionar uma maior produtividade. A tecnologia tem papel importante no desempenho da qualidade nos processos organizacionais, e ter um bom apoio tecnológico vai proporcionar que os serviços possam ser realizados com maior agilidade e segurança. De acordo com Oliveira (2004) a tecnologia proporcionou melhorias nas condições de execução das tarefas…

sociedade, além de estimular e desenvolver o conhecimento nos universitários que atuam em uma das 36 empresas federadas, de diversos ramos de atuação, como química, física, engenharia, administração, economia, pedagogia, letras, ciências sociais, psicologia, agricultira, farmácia, comércio exterior, contabilidade, arquitetura, turismo, hotelaria, relações públicas, entre outras. Ao se restringir o movimento de empresas juniores ao estado de São Paulo e ainda ao core business…

MARKETING O que é Marketing? “É o processo de planejar e executar a concepção, a determinação do preço, da promoção e a distribuição de idéias, bens e serviços para criar negociações que satisfaçam metas individuais e organizacionais.” Philip Kotler Conceitos centrais de marketing ▪ Mercado: É um conjunto de compradores e vendedores que negociam um determinado produto ou classe de produto. Para marketing os compradores representam o mercado. Originalmente, o termo mercado

conhecimento de causa,era criado sistemas de controle e supervisão na qual todas as etapas de produção eram acompanhadas seguindo um único objetivo, produzir a quantidade necessária no momento necessário. 3-A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DA TOYOTA A Psicologia organizacional da Toyota baseia-se na determinação, motivação e foco no sucesso. Todos os trabalhadores são especializados, a montadora recorre a prêmios para manter assiduidade, operando com estoques baixíssimos…

No que tange ao papel do gerente, o mesmo será visto sob a ótica de vários autores. Sendo esse um assunto de extrema importância, tendo em vista a crise econômica mundial nos dias atuais, o gerente passa a ser o centro das atenções na realidade organizacional, em que suas atitudes podem representar o ápice ou a ruína de uma empresa. O gerente possui um papel primordial no desenvolvimento de uma organização, sendo protagonista do processo de administrar. E administrar sempre foi à…