Porque As Organizações Necessitam De Técnicas De Recrutamento E Seleção Em Seus Processos De Contratação

ELISA ALVES NUNES DE CARVALHO Nº 09.000.012 - 8º PERÍODO V ENTREVISTA COMO FERRAMENTA DE SUCESSO NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO GUARATINGUETÁ 2012 ELISA ALVES NUNES DE CARVALHO Nº 09.000.012 - 8º PERÍODO V ENTREVISTA COMO FERRAMENTA DE SUCESSO NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Projeto apresentado como requisito de Conclusão do curso de graduação em Administração de Empresas, orientado pela Profª.: Paula Ferreira do Amaral- OGE…

Pós-Graduação em Gestão Gestão estratégica de pessoas Processos e Desafios da Gestão de Pessoas Norberto F. Kuchenbecker FAEL Diretor Executivo Marcelo Antônio Aguilar Diretor Acadêmico Francisco Carlos Sardo Coordenador Pedagógico Osnir Jugler editora Fael Autoria Gerente Editorial Projeto Gráfico e Capa Revisão Programação Visual e Diagramação Norberto F. Kuchenbecker William Marlos da Costa Patrícia Librelato Rodrigues Natália Bellos Sandro Niemicz Atenção: esse texto é de…

deixarem desistirmos de nossos sonhos. Aos Nossos Professores e Orientadores de PPI, Fábio Almeida por nos coordenar e dirigir durante todo o primeiro semestre e a Ana Cristina Bueno, pela paciência e pela compreensão que nos foi dada durante esse processo desde o segundo até o quarto semestre. Ao Mestre Roberto Dias pelo carisma, pelo prazer que demonstra em lecionar e nos incentivar a sermos profissionais que fazem a diferença. Ao Mestre Jorge Luiz que além dos cálculos nos mostrou…

dentro da sua unidade ou em qualquer outra, utilizando os meios estratégicos típicos do ramo de gestão de pessoas – recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, planos de carreira, avaliação de desempenho, saúde e segurança no trabalho e benefícios. Ao utilizar esses meios estratégicos, o gestor deve ter ciência, que o mais simples procedimento de recrutamento, por exemplo, deve obedecer algum aspecto estratégico, ou sendo, nada pode iniciar e não ser…

1 Tradição e modernidade nas práticas de recrutamento e seleção de pessoas em hospedagem Adriane Vieira Cássia Helena Pereira Lima Gilberto Braga Pereira Faculdade de Estudos Administrativos - Fead RESUMO Dentre os equipamentos turísticos, a hospedagem é um dos mais importantes, por ser essencial a quem viaja e por fornecer o maior número de empregos desse segmento. Atrair turistas pressupõe a necessidade de pessoal preparado para criar, gerenciar e executar serviços. É nesse

vários métodos de pesquisa que buscassem os temas tratados nas disciplinas propostas, sendo utilizados diversos instrumentos de apoio como livros, artigos científicos, questionários e entrevistas com representantes da empresa no auxílio dentro do processo de aprendizado. 1 APRESENTAÇÃO A história da Prysmian tem suas raízes no grupo Pirelli Uma das principais corporações industriais no setor de cabos e sistemas de alta tecnologia para energia e telecomunicações, o Grupo…

N3TECH é uma ferramenta de gestão política, acadêmica e teórico metodológica que dá sentido às práticas institucionais da empresa, a partir de sua trajetória histórica, missão, visão, objetivos gerais e específicos e qual são suas implementação de processos na área de Recursos Humanos. Neste documento expressamos uma visão de expansão de mercado contemporâneo e do seu papel atual de conjuntura do mercado em que a empresa atua, e suas práticas no contexto de Recursos Humanos.…

influência da crise europeia no Brasil 5 2.3 O Contexto Econômico Atual na Região Sudeste 6 2.4 Caracterização da Empresa Escolhida – Roberto Araújo Martins Cavalcanti - EPP 7 2.5 Teorias da Administração - Empresa 11 2.6 Relações Interpessoais 12 2.6.1 Processo de Comunicação na Empresa 12 2.7 Portal Corporativo 14 CONCLUSÃO: 15 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS: 16 1 INTRODUÇÃO A informação é tudo na administração de uma organização, mas para ter uma boa informação é necessário…

O RECRUTAMENTO DE PESSOAS O MERCADO DE TRABALHO O MERCADO DE R.H. O QUE É O MERCADO DE TRABALHO • As pessoas e as organizações não nasceram juntas. As organizações escolhem as pessoas que desejam como funcionárias e as pessoas escolhem as organizações onde pretendem trabalhar e aplicar seus esforços. • Para que isto aconteça é necessário que as empresas sinalizem ao mercado que desejam funcionários – a oferta de oportunidades de emprego. O recrutamento funciona como uma …

atividades efetuadas pelos profissionais que preenchem seu quadro de funcionários, colocando-se a disposição para contribuir e incentivar no que for necessário para que este mantenha-se atualizado. TREINAMENTO Segundo Chiavenato (2009), treinamento é o processo educacional,focado no curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos definidos. O treinamento envolve a…