Porque As Organizações Necessitam De Técnicas De Recrutamento E Seleção Em Seus Processos De Contratação

ambiente interno, visando identificar problemas e oportunidades de intervenção. Foram abordados através de um questionário semiestruturado os principais fatores para obter um diagnostico empresarial, como gestão de pessoas, técnicas de administração pessoal, recrutamento e seleção, saúde e segurança do trabalho, e relações sindicais e negociações trabalhistas, possibilitando a avaliação e sugestões para solucionar os problemas e melhorar os pontos fortes da empresa. Diante os dados…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS E O PROFISSIONAL DE RH. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM CALL CENTER NOMES: SÃO PAULO, SP. DEZEMBRO, 2011 GESTÃO DE PESSOAS E O PROFISSIONAL DE RH RECRUTAMENTO E SELECAO EM CALL CENTER Projeto apresentado como requisito parcial para conclusão do primeiro semestre do curso de Gestão de Recursos Humanos. ORIENTADORA: Prof SÃO PAULO, SP DEZEMBRO, 2011 SUMARIO…

envolvimento entre as pessoas. Por meio das revoltas e lutas da classe trabalhadora que marcaram nossa história, as pessoas vêm adquirindo várias conquistas, dentre elas direitos e deveres trabalhistas, condições de trabalho, entre outras. As organizações vêm mudando seus pontos de vista diante a seus funcionários, reconhecendo-os como ativo de suma importância para o desenvolvimento das empresas. O avanço na gestão de pessoas foi um dos pontos marcantes nessa evolução. Onde diante…

Gestão em Recursos Humanos Cláudia Rejane de Oliveira Reis Trabalho de Conclusão de Estágio Recife 2009 Faculdade Marista Curso Superior em Gestão em Recursos Humanos Cláudia Rejane de Oliveira Reis O poder da comunicação no Recrutamento e Seleção de Pessoal Uma oportunidade de melhoria na empresa AC Lira Transportes Relatório apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão em Recursos Humanos da…

TRABALHO 1. ANÁLISE DE OFERTA DE MÃO-DE-OBRA DE VAGAS NO MERCADO DE TRABALHO: Cenário Atual A globalização está provocando aumento na oferta de produtos e serviços, induzindo uma forte pressão para rebaixamento de preços. As empresas necessitam reduzir seus custos e criar diferenciação para sobreviver nesse ambiente. A exigência de estratégias de negócios com sustentação na prestação de serviços torna-se mais imperativa (não importa o que você faz, mas como faz o seu…

CONCENTRAÇÃO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO RECRUTAR E SELECIONAR PROFISSIONAIS PARA ÁREA ADMINISTRATIVA? São Paulo 2012 CARLA NELBA PEREIRA DA SILVA PROJETO PROFISSIONAL ÁREA DE CONCENTRAÇÃO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO RECRUTAR E SELECIONAR PROFISSIONAIS PARA ÁREA ADMINISTRATIVA? |Apresentação do Projeto Profissional ao Centro Universitário Capital – Unicapital como exigência| |parcial para a obtenção de Certificado Semestral na Área de Concentração:…

Título: O Planejamento da previsão de pessoal e a descrição e análise de cargos1 Para refletir: | Quando pensamos em Gestão de Pessoas na organização de trabalho como um dos processos que têm relação com a eficácia organizacional, logo questiono: Como a Gestão de Pessoas deve atuar para que a eficácia organizacional seja alcançada?Já pensou nisso? | Toda organização tem (ou deveria ter) uma missão, uma finalidade para a qual foi criada. Esta missão precisa ser bem divulgada e…

os seus trabalhadores. Depois de algum tempo adquiriu o nome de Administração de Recursos Humanos e só depois gestão de recursos humanos (GRH). Após os anos 90, com a designação de Gestão de Pessoas, esta última é a mais atual e melhor aceita, isto porque trouxe inovação, mais flexibilidade e, acima de tudo, iniciou o novo modelo de atuação deste seguimento: a preocupar-se com os trabalhadores, a importância e o reconhecimento do mérito do talento humano de cada organização, capacitando…

autores como Pontes, Chiavenato, Ribeiro, Zocchio dentre outros de muita importância oferecendo uma bagagem maior no conhecimento e consistindo num resultado qualitativo. Nesse trabalho, aprendemos que as empresas necessitam muito do elemento humano. A competitividade exigida das organizações, nestes tempos exacerbados, fez com que o mercado de trabalho substituíssem, os recursos humanos por maquinas, quando se trata de trabalhos repetitivos, porém o que torna a empresa competitiva é o…

tutora: Técnicas de Recrutamento e Seleção - Proposta de contratação NOME_______ – RA: ______________ 2º Semestre Campus Osasco - SP 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 1.1 O mercado de trabalho na atualidade 3 2. Mercado de trabalho e de recursos humanos: variações de ofertas e demanda 4 2.1 A modernidade e o RH 5 3. Levantamento e descrição de perfil profissional 6 3.1 Ficha de Descrição De Cargos 8 4. O Processo de recrutamento…