Porque As Organizações Avaliam Seus Funcionários

surgimento de projetos, porque é tão antigo quanto nossa existência. Não há registro corretos de qual tenha sido o primeiro projeto executado pelo homem, mas pode-se dizer que grandes objetivos foram conquistados desde a antiguidade e muitos deles continua resistindo ao tempo e comprovando que desde muito tempo atrás, somos capazes de realizar projetos. Necessidade especifica para o cliente ou seguimento de mercado; Necessidade de mercado Uma percepção de um grupo de um grupo de…

..........................................................................14 CAPÍTULO III - AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO...................................................16 CAPÍTULO IV - O NOVO E IMPORTANTE PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS PARA AS ORGANIZAÇÕES........................................................................................22 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...........................................................................35…

querem ter esses talentos em seu time precisam saber como lidar com eles, que são criativos, inovadores, mas pensam diferente dos profissionais mais experientes. Você que hoje é o chefe de um departamento de TI provavelmente tem em sua equipe funcionários da geração Y, que são os jovens com pouco mais de 20 anos. Eles pensam e trabalham de forma diferente dos boomers e geração X. Por isso, o ambiente de trabalho deve combinar o jeito desses profissionais de trabalhar com as…

Todos nós já sabemos que atualmente o ambiente das organizações é instável e com mudanças rápidas. Neste contexto, uma necessidade básica dentro das atividades da área de Recursos Humanos é o suprimento de pessoas para executar as tarefas necessárias para atingir os objetivos da organização. Podemos dizer que a contratação de pessoas é composta por quatro fases. A primeira delas é o planejamento da necessidade de novos funcionários, a segunda é o recrutamento, seguido da seleção e a quarta fase

comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional". Santos (1996, p.35) Aspectos sobre as organizações: O comportamento das organizações é orientado para objetivos mais ou menos compreendidos por seus membros; A organização é formada por pessoas que trabalham em grupos e que…

São Paulo 2012 ATPS – Etapa 1 1. Por que a ética nos negócios? Apensar de não idêntico, o conceito de ética nos negócios (ou ética na gestão) surge estritamente relacionado com o conceito de responsabilidade social das organizações. A ética pode ser considerada como um conjunto de valores e regras sociais que distinguem o que está certo do que está errado, ou seja, indicam quando um comportamento é socialmente aceitável ou não. Por outras palavras, uma atuação ética significa

Prof. Kátia Souza RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Independente do tamanho da organização, o processo de recrutamento e seleção de pessoal tem que existir. As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros. As pessoas constituem o mais importante ativo de que dispõem as organizações, por isso devem ser recrutadas e selecionadas com a maior competência possível, já que as falhas nesse processo podem comprometer outras ações de gestão a…

todo. Nem sempre a tarefa de atingir e manter tais objetivos são simples, devido à complexidade dos diversos aspectos que devem ser gerenciados, o que exige um compromisso intenso no sentido de melhorar constantemente a competência técnica dos funcionários. Torna-se necessário, para superar os obstáculos, a aplicação de técnicas que possam facilitar as tomadas de decisões no ambiente corporativo, destaca-se então a necessidade do uso de Ferramentas da Qualidade. Conceitos…

seus primórdios na área. O desempenho e eficiência no trabalho constituíram, desde o começo, preocupações que orientam as atividades dos psicólogos nas organizações. Durante as décadas entre as duas guerras mundiais, a psicologia organizacional cresceu para a maioria das áreas nas quais é utilizada hoje. À medida que as organizações foram ficando maiores, elas começaram a contratar psicólogos organizacionais para atender a muitos de seus inúmeros problemas funcionais,…

satisfatória, qual seria o problema causador do turn over? Para responder a esse questionamento entrevistamos o setor de recursos humanos, que nos forneceu a realidade da empresa. Em um período menor que um ano o índice percentual de rotatividade de funcionários chegou a 70%, ou seja, em um quadro funcional de 20 pessoas, em menos de um ano, cerca de 14 pessoas passaram pela empresa, dessas cerca de 35% pediram demissão e 65% foram demitidas. Notou-se então, que a maior parte…