Porque As Empresas Precisam De Lideres

das empresas americanas gastam todos os anos um valor estimado em 15 bilhões de dólares em treinamento, desenvolvimento e consultoria para suas equipes de liderança. Contudo, mais 90% do que é gasto acaba se revelando um enorme desperdício de tempo e dinheiro. As pesquisas mostram que menos de 10% mudam de fato seu comportamento em conseqüência do treinamento. Estudos realizados pelo instituto Gallup demonstram que mais de dois terços das pessoas pedem demissão de seus chefes, não da…

que o progresso efetivamente aconteça. - Diferença entre chefe e líder: Chefe baseia suas ações no sentimento de obrigação diante das metas a serem alcançadas dentro da rotina diária dos negócios e cobra seus subordinados por isso, e o líder está de olho na sobrevivência dos negócios ao longo do tempo. - Diferença entre Chefe e Líder: o chefe executa e o líder planeja, apóia, incentiva e orienta. - Diferença entre Chefe e Líder: Chefe administra recursos humanos, precisa ganhar…

ESTUDO DE CASO Como ser um grande líder Num capítulo de Paixão por Vencer, que EXAME publica com exclusividade, Jack Welch dita as 8 regras da boa liderança Por Jack Welch com Suzy Welch EXAME Um dia, você se torna um líder. Numa segunda-feira, está rindo e conversando com os colegas sobre a vida e o trabalho, e fofocando sobre quão estúpida pode ser a chefia. E na terça-feira você é a administração. Você é o chefe. De repente, tudo parece diferente porque é diferente. A…

Gestão de Recursos Humanos Natália da Silva do Nascimento LIDERANÇA: DELEGAÇÃO DE PODER E AUTORIDADE UM ESTUDO DE CASO SOBRE A EMPRESA FAMILIAR CEPEP Fortaleza 2012 Natália da Silva do Nascimento LIDERANÇA: DELEGAÇÃO DE PODER E AUTORIDADE UM ESTUDO DE CASO SOBRE A EMPRESA FAMILIAR CEPEP Projeto de pesquisa apresentado à Universidade Vale do Acaraú como requisito…

temperamentos, motivações e intenções. Em formas mais avançadas, esta inteligência permite que um adulto experiente perceba as intenções e desejos de outras pessoas, mesmo que elas os escondam. Essa capacidade aparece numa forma altamente sofisticada em líderes religiosos ou políticos, professores, terapeutas e pais”. Por outro lado, a inteligência intrapessoal diz respeito ao autoconhecimento, aos aspectos internos, subjetivos de uma pessoa. Assim, “a inteligência intrapessoal é…

------------------------------------------------- 2012 Capítulo I 1.1 Comportamento organizacional 1.2 Comparação e Definição de Comportamento Organizacional Capitulo II 2.1 Inovação Organizacional 2.2 Faltam condições para inovação tecnológica nas Empresas Brasileiras Capitulo III 3.1 Uma vantagem competitiva 3.2 A liderança no ambiente de trabalho: Por que fracassam o plano de mudança? Capitulo IV 4.1 Percepção e Comunicação Conclusão Introdução O…

LIDERANÇA 5ª. Sessão O que a equipe espera do líder Algumas atitudes facilitadoras Ouça mais e mande menos - O líder deverá possibilitar liberdade de expressão, mesmo porque nenhuma idéia nasce perfeita. Dê-lhe tempo para crescer, possibilitando uma gestão compartilhada. Motive-se e motive - Partindo do ponto de vista individual, perceba, respeite e considere as diferentes necessidades dos seus colaboradores, utilizando-as

Esse projeto tem a intenção de levantar a discussão sobre a definição de liderança, sobre o que leva as pessoas a se tornarem líderes, e quando se tornam, estão preparadas para agir como líderes. Este projeto não tem a intenção de montar uma receita mágica para líderes, mas fomentar a avaliação de novos modelos de lideranças e até mesmo de habilidades para um líder. O projeto consiste em pesquisa bibliográfica sobre os diversos título sobre o assunto e depois propor algumas…

estão mudando a cultura organizacional das empresas de maneira positiva e negativa. Tratando se de um contexto em que a gestão da diversidade passa a falar mais alto, não por razões humanas, mas por ser um império dos negócios. Para uma administração bem sucedida das gerações atuais, é imprescindível conhecer suas motivações e seus valores, pois determina alguns princípios de visão de vida onde essas gerações trabalham e convivem nas empresas, sendo cada um com seus desejos…

Programa de Liderança Global, 36 - consórcio de empresas de japoneses, europeus e norte-americanos que as empresas se associaram para desenvolver executivos e realização de pesquisa-ação sobre a globalização na China, Índia, Rússia e Brasil. Em 2003, ele lançou a Iniciativa de Cidadania Corporativa Global em parceria com a General Electric, Procter & Gamble e 3M, concebido para criar um modelo nacional de oportunidades de parceria entre as empresas ea sociedade enfatizando a livre…