Porque As Empresas Precisam Da Gestão Do Conhecimento Uni

juntamente com outros teóricos, vai contra a abordagem convencional da administração. Ao contrário da abordagem convencional, percebe-se que o individuo trás suas próprias motivações dentro de si. O importante, então, é agir de tal forma que a empresa não ofusque a sinergia motivacional do funcionário. As teorias sobre motivação, aplicadas de forma eficiente e eficaz pela organização, faz com que o funcionário se sinta bem em trabalhar e busque realizar suas metas individuais, em…

ESTUDO DE CASO SOBRE AS ESTRATÉGIAS AMBIENTAIS E O PROCESSO DE CAPACITAÇÃO DE PESSOAS NA EMPRESA PETROBRAS Adriana Nunes da Silva adriananunes23@gmail.com Antônia Neide Fernandes Lima neidelima4@hotmail.com José Alexandre dos Santos Lima alexandrelima12@hotmail.com Thássia Diniz da Silva thassia4@gmail.com Resumo O objetivo deste trabalho é analisar como a sustentabilidade está incorporada nas estratégias da empresa Petrobras, além de identificar o processo de capacitação em…

Bruno Feitoza de Souza. 1. Mudança Organizacional 1.1 O Processo de Mudança Organizacional O mecanismo de mudança envolve os mecanismos humanos de transição, o relacionamento com a mudança, nos mostra porque algumas são bem sucedidas e outras fracassam, as pessoas se adaptam devagar do que o ritmo acelerado da mudança ao seu redor pois elas tem uma certa tolerância sobre a ambigüidade percebendo a vida em termos. Gerentes que pesam assim, não dão à verdadeira atenção constante a…

DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Um estudo de caso da empresa GPJ INFORMÁTICA Ltda. Belo Horizonte 2011 DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Um estudo de caso da empresa GPJ INFORMÁTICA Ltda. Trabalho apresentado ao Centro Universitário de Belo Horizonte - UNI-BH, como requisito parcial para a aprovação no trabalho interdisciplinar de graduação (TIG) e demais disciplinas do terceiro módulo. Professor Orientador (a): Belo Horizonte 2011 RESUMO O presente trabalho trata-se de um

George Henrique Morino Rodolfo Orientador Dedicamos este trabalho a empresas, colaboradores e profissionais da administração que atuam no setor de endomarketing e motivação para que possam refletir sobre a importância desses para o sucesso das organizações.

ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDADE 2 CURSO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Campinas 2011 ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDADE 2 CURSO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Orientador (a): Prof. (a) Vanete Vilela Campinas 2011 Pagina de Aprovação |Competência / Professor |Parecer | |

DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE SECRETARIADO EXECUTIVO GISLAINE FERREIRA DARÓS ANÁLISE DOS MOTIVOS QUE GERAM A ROTATIVIDADE DE PESSOAL EM UMA EMPRESA DO RAMO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, EM CRICIÚMA – SC. CRICIÚMA, DEZEMBRO DE 2010 2 GISLAINE FERREIRA DARÓS ANÁLISE DOS MOTIVOS QUE GERAM A ROTATIVIDADE DE PESSOAL EM UMA EMPRESA DO RAMO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, EM CRICIÚMA – SC. Relatório Final de Estágio, apresentada para a obtenção do grau de Bacharel no curso de…

Trabalhadores da Empresa Incorporadora Camila Oliveira Machado Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial para a conclusão do Curso de Psicologia - sob orientação da Professora Patrícia Beatriz Argolo Gomes Kirst Universidade Luterana do Brasil – Campus Guaíba Curso de Psicologia Guaíba, novembro de 2009 1 Incorporação Corporativa 2 Resumo O presente artigo trás uma discussão sobre a percepção dos trabalhadores que atuam ou atuaram em…

ROTHBARTH GESTÃO DE MARCAS: UM ESTUDO DE CASO DA PUMA FLORIANÓPOLIS 2006 MARCELO FLORES ROTHBARTH GESTÃO DE MARCAS: UM ESTUDO DE CASO DA PUMA Trabalho de conclusão de curso apresentado A disciplina de Estágio Supervisionado — CAD 5236, como requisito parcial A obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade Federal de Santa Catarina, Area de concentração: Marketing. Professor Orientador: Nilo Otani. FLORIANÓPOLIS 2006 MARCELO FLORES ROTHBARTH…

SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS Jéssica Barbosa da Silva RESUMO Este artigo científico tem o propósito de analisar o clima organizacional e a sua influência na satisfação dos funcionários da empresa Produtos Curimataú. Para tanto, seu objetivo geral é identificar o clima organizacional da empresa e a sua influência na satisfação dos funcionários, e possui objetivos específicos, identificar o perfil de funcionários, analisar o clima organizacional, identificar o nível de…