Por Que é Considerável A Resistência Organizacional

alteradas. Tais transformações ocorreram, e ainda ocorrem, mas as práticas tradicionais não deixaram de existir. Percebe-se a coexistências dos modelos em questão, gerando, algumas vezes, o desenvolvimento de grandes projetos e, outras, conflitos organizacionais complexos. No novo modo de produção do conhecimento científico (GIBBONS ET AL, 1994), novas práticas acadêmicas envolvem grupos variados no processo de produção científico-tecnológica. Cientistas e não-cientistas são…

enfrentar desafios de outras empresas mais pequenas, com recursos mais limitadas mas com vontade de “crescer”. A ineficiência institucionalizada foi o principal resultado por diversas organizações e industrias estarem aprisionadas pela acomodação organizacional que lhes fazia crer que “Criar certeza.” e “Incorporar margens de erro.” eram ideias absolutamente normais. Permite-se assim que o erro e a ineficiência a partir da aceitação de certo percentual de produtos defeituosos sejam…

CONTROLADORIA E FINANÇAS CULTURA ORGANIZACIONAL E A GESTÃO DA MUDANÇA NO PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DE SISTEMAS INFORMATIZADOS SÃO PAULO 2010 RESUMO Este estudo tem como objetivo demonstrar a importância da Cultura Organizacional e a Gestão da Mudança, tal como os modelos de mudança organizacional, onde os processos essenciais para a sobrevivência das organizações contemporâneas causam nas pessoas reações diversas. Como exemplo, pode-se citar a resistência humana, que é…

possível tomar distância da situação e refletir sobre a questão. Depois disso podemos chegar para a pessoa que nos mal tratou e perguntar qual foi a intenção dela. Claro que não é fácil fazer, mas com empenho e disciplina poderemos conseguir avanços consideráveis. O simples fato de não respondermos, mas perguntarmos o que aconteceu, faz com que a pessoa caia em si e perceba que não fez de propósito. Muitas vezes, a pessoa age de forma grosseira simplesmente porque já saiu de casa azeda,…

relevância da globalização para empresários, gestores brasileiros e para a toda a sociedade. Tal assunto, por ser controverso, tem implicações muito amplas, sejam para funcionários, acionistas, empresas e para o governo. O Brasil apresenta um potencial considerável no que se refere ao aumento de suas exportações e, ainda, no que diz respeito à inserção de suas empresas na comunidade mundial, graças à capacidade criativa do brasileiro, aliada à sua facilidade de assimilação. Para tanto,…

ALDI – Dietes Brandes – l899, 134 p. • Trabalho e Vida Pessoal – Carlos Alberto Barbosa – et al; • O Líder que faz a diferença – Robson Rodovalho – 1899; • Fundamentos do Comportamento Organizacional – Andrew J. Dubrin – 2003, 488p. • Comportamentos Conflituosos no Trabalho – Rebecca B. Mann; • A Era dos Serviços – Uma nova abordagem ao Gerenciamento – James Teboul – 2002. …

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA Cristiane Rodrigues Marcolino A IMPORTÂNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA RETENÇÃO DE TALENTOS. Estudo de caso em uma indústria de Refratários em Betim- MG. Belo Horizonte 2013 Cristiane Rodrigues Marcolino A IMPORTANCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA RETENÇÃO DE TALENTOS. Estudo de caso em uma indústria de Refratários em Betim- MG. Projeto de Pesquisa apresentado ao…

.................................................4Pesquisa: Conceitos de gestão........................................................................................6Pesquisa: Vários papéis do gestor organizacional...........................................................6Mudança organizacional, paradigmas e quebra de paradigmas......................................8Gestão da qualidade…

aplicado por empresas seja feito de forma eletrônica. Destacadas as potencialidades e o nível de expansão do mercado de educação à distância, tanto no que se refere às operações realizadas para o consumidor individual quanto para o consumidor organizacional, devemos analisar as forças competitivas que se apresentam na indústria. O MEC classifica os atuantes no mercado de educação à distância da seguinte forma: Ação individual - Instituições de Ensino Superior, com cursos regulares…

PESSOAS EM AMBIENTES ALTAMENTE COMPETITIVOS Carolina de Assis CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FATOR MOTIVACIONAL São Paulo 2008 CAROLINA DE ASSIS CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FATOR MOTIVACIONAL Monografia apresentada à…