Por Que é Considerável A Resistência Organizacional

Deve-se levar em consideração neste trabalho, e isto será abordado na sua elaboração, as resistências dos colaboradores em participar da Ginástica Laboral, pois alguns pensam que este tempo deve ser destinado a telefonemas, contatos particulares, meditação ou até mesmo, para fazer uso de nicotina. Com o intuito de identificar os efeitos benéficos da ginástica laboral, será desenvolvido um estudo de caso de uma empresa que realiza esta prática com o objetivo de melhorar a qualidade de…

NT00090F7A Artigo: “A Influência da Cultura Organizacional nos Processos de Mudança” Autor: Antonio Augusto do Canto Mamede “O poder do diálogo do líder formata a cultura da companhia” – As organizações estão hoje enfrentando desafios associados ao acirramento da competitividade. As forças competitivas em ação já não têm fronteiras bem delineadas, não se limitando a produtos similares ou à guerra de preços. A crescente facilidade de acesso à tecnologia, torna a inovação uma ameaça constante e

recursos de modo a cumprir os prazos de entrega prometidos, aproveitar ao máximo a capacidade produtiva, reduzindo custos e qualificando o produto final de acordo com a necessidade do cliente. O comércio eletrônico (e-commerce) representa uma fatia considerável na economia do nosso país, ainda mais se levarmos em consideração a parcela da população que tem acesso a internet e que está numa crescente, esse tipo de venda apresenta alguns benefícios que cativam os clientes, entre eles a…

repassar ou reciclar conhecimentos, atitudes e habilidades diretamente de tarefas ou otimização do trabalho, para desenvolver qualidades nos recursos humanos, habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para alcance dos objetivos organizacionais. Por isso pessoas treinadas aumentam a produtividade e consequentemente o lucro da organização. As organizações tem se empenhado para propiciar oportunidades de aprendizagem aos seus integrantes. Já na parte de desenvolvimento, pode…

IIES – INSTITUTO ITAPETININGANO DE ENSINO SUPERIOR CULTURA ORGANIZACIONAL ITAPETININGA 2013 IIES – INSTITUTO ITAPETININGANO DE ENSINO SUPERIOR CULTURA ORGANIZACIONAL Pesquisa apresentada pelos alunos do 1° semestre do curso de Administração de Empresas à Faculdade IIES – Instituto Itapetiningano de Ensino Superior, através do componente curricular Comportamento Humano nas Organizações, como requisito para complementação da nota de avaliação

....................................13 6 A MOTIVAÇÃO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL (TEORIAS CONTEMPORÂNEAS).......................................................................15 6.1 CONCEITO DA TEORIA DA EQUIDADE......................................................................15 6.2 TEORIA DA EXPECTÂNCIA..........................................................................................16 6.3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.................................................................

pelas posturas incorretas é caracterizado pela frequência e manutenção das mesmas. O tempo de duração de um esforço estático deve ser mínimo, sendo o limite àquele compatível com a inexistência de fadiga muscular. A coluna vertebral possui pouca resistência a forças que não tenham a direção de seu eixo vertical, em consequência de sua estrutura ser composta de discos superpostos. STRIEBEL (2003) afirma que a sobrecarga física ocorre quando recaem sobre o indivíduo solicitações que…

Perdas definitivas: Exposição intensa (Efeito agudo) e/ou prolongada no tempo (Efeito crônico). Efeitos fisiológicos extra-auditivos Assim o ruído pode levar a: Perturbação na comunicação, Diminuição do rendimento no trabalho, Moléstia considerável no ambiente familiar, social e cultural, Falta de vigilância e atenção, Perda da capacidade de concentração, Cansaço; Medidas de prevenção e controle Intervenção na Fonte Sonora: - Eliminação ou substituição de máquinas…

é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Evolução, segundo Michaellis (2002, p. 329) significa progresso, transformação lenta e progressiva de uma ideia, fato, ação, etc. E para tanto, é de importância considerável trazer a evolução da área de Recursos Humanos para os dias atuais buscando entender sua trajetória ao longo dos anos. Pode-se afirmar que gerir pessoas não é mais um fator de uma visão mecanicista, sistemática, metódica, ou mesmo…

instalações apoio. Organizações como a Natura, Monsanto, Ambev, Shell, Johnson & Johnson, General Electric, IBM, Hewlett Packard, American Express, estão se voltando ao CSC como uma alternativa viável à terceirização, reengenharia, reestruturação organizacional, ou outras “soluções” relacionadas aos desafios de custo / desempenho. Como as empresas estão à procura de novas formas de reorientar os seus recursos para as atividades que geram valor e reduzir custos e esforços desnecessários,…