Por Que é Considerável A Resistência Organizacional

LABORAL DAIANE OLIVEIRA LIMA ERICA ZANON RAQUEL LUCIO DE ARAUJO SANDRA CRISTINA MANGUEIRA SILVIA REGINA SIMÕES STRESS LABORAL Relatório como exigência parcial para avaliação da disciplina de Psicologia Organizacional, ministrada pelo professor Luis Torahiko Takahashi. INTRODUÇÃO 1. Definição Stress Laboral, de maneira mais objetiva, consiste no estado psicológico do indivíduo, que varia de acordo com sua interpretação relacionada aos…

O poder – a habilidade de influenciar outras pessoas – é extremamente importante para que um líder seja eficaz. Nas organizações, isso muitas vezes significa fazer com que as tarefas sejam realizadas, ou atingir as próprias metas mesmo com a resistência dos outros. 2.1 Fontes de Poder Uma das abordagens mais antigas e ainda úteis para entender o poder sugere que os líderes têm cinco fontes potenciais importantes de poder nas organizações. A figura 1 mostra essas fontes de poder.…

existentes, sendo, frequentemente, parcial, por só permitir modificar um ou alguns dos elementos do posto de trabalho. Para além de representar um investimento considerável, revela-se, por vezes, de eficácia limitada, por não permitir uma intervenção global e estruturante. A ergonomia de produção tem por objetivo a preparação das condições organizacionais, ambientais e inerentes ao posto de trabalho mais ajustadas às características e capacidades dos trabalhadores. A ergonomia de…

compartilhamento, e aplicação do conhecimento, assim como por meio da incorporação de valiosas lições aprendidas e melhores práticas dentro da memória corporativa com o objetivo de fomentar aprendizagem organizacional contínua (DALKIR, 2005). Comparações das definições de Comportamento Organizacional abordadas pelos autores: Maria Terezinha Angeloni (Org.) e Nonaka e Takeuchi. Definição de GC por Maria Terezinha Angeloni (Org.): A Gestão do Conhecimento é o conjunto de processos que…

pela empresa, qual não teve resistência ao fornecimento de informações, assim como a imparcialidade para a análise da situação atual, e a situação proposta pela empresa. Através dos importantes ensinamentos atribuídos a FRANÇA, A.C. L em “Comportamento organizacional: conceitos e práticas” foi importante somada as aulas e conceitos teóricos e práticos ministrados pelos professores grandes mestres da UNG, foi possível entender os conceitos de comportamento organizacional e praticas para…

2. BREVE HISTÓRICO 13 3. A ESCOLHA DA EMPRESA 15 4. VELHO AMBIENTE 17 5. FUNCIONAMENTO E ESTRATÉGIA 18 6. DECORRÊNCIA DA MUDANÇA 21 7. PROCESSO DE MUDANÇA 23 7.1 Estrutura Organizacional 23 7.2 Mudanças na Tecnologia 23 7.3 Mudanças nos Serviços 25 7.4 Mudanças na Cultura Organizacional 27 8. NOVO AMBIENTE “MELHORIAS” 29 8.1 Comparação Entre as Duas Gestões 30 CONCLUSÃO: 31 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 34 BIBLIOGRAFIA CONSULTADA 34 INTRODUÇÃO Este…

políticas, treinamento e comunicação. Palavras-chave: ISO 14001. Sistemas de gestão ambiental. Gestão de pessoas. Resistência à mudança. LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS SGA – Sistema Gestão Ambiental SG -- Sistema Gestão RD– Representante Direção TCC – Trabalho de Conclusão de Curso SUMÁRIO 1 Introdução 10 2 Sistemas de gestão ambiental 11 3 Mudança organizacional e gestão de pessoas 11 4 Método de pesquisa 13 5 Estudos de caso 14 6 Proposta de práticas…

..............................11 1.MUDANÇA ORGANIZACIONAL.........................................................13 1.1RESISTÊNCIAS À MUDANÇA....................................................................15 1.2AGENTES DE MUDANÇA...........................................................................19 1.3 MUDANÇA É NOVA?..................................................................................21 1.3.1Etapas das Mudanças Organizacionais............................................

busca de vantagens competitivas, formulação de novas estratégias, melhoria dos controles internos, do relacionamento com os clientes e principalmente melhorias no acesso à informação. Para tanto, é necessário que os gestores conheçam a estrutura organizacional de sua empresa, os processos, os serviços e obtenham informações gerenciais precisas e confiáveis para tomar decisões rápidas e eficientes, tornando as empresas mais competitivas em relação aos seus concorrentes, oferecendo…

de Gestão da Informação, voltados a encontrar uma possível resposta para a questão principal de pesquisa, a qual indagou se as empresas adotam políticas de GSI. Dente os resultados, verificou-se a inexistência de políticas de GSI em um número considerável de empresas. Os estudos analisados neste artigo apontam que em 43% das empresas as políticas de GSI não são formalizadas, estão desatualizadas ou até mesmo inexistem. Palavras-chave: Políticas, Gestão, Segurança, Informação,…