Por Que Os Trabalhadores Nã£o Se Deixam Motivar Pelo Pagamento Adicional

atribuições básicas a elaboração da folha de pagamento e a imposição da disciplina no chão da fábrica. O professor Jean Marras fala sobre o primeiro momento da administração de RH: “Taylor e Fayol são responsáveis pelo surgimento do movimento da administração científica ou escola clássica (...) Nesse período e sob tal influência nasceu a função do chefe de pessoal propriamente dita. (...) Alguém deveria contabilizar as entradas e saídas; os pagamentos, os vales, os descontos e as…

REVISÃO TIPOGRÁFICA Laurinda Brandão GESTÃO 24 Recursos humanos: futuros e aquisições • José Vicente Ferreira ILUSTRAÇÕES João Amaral, Manuel Libreiro, Paulo Buchinho, Paulo Cintra, Plinfo – Informação, Lda., Sérgio Rebelo. 28 Trabalhadores portugueses mais satisfeitos no local de trabalho • Cláudia Neves 31 Comissão Europeia incentiva ensino e formação profissionais • Nuno Gama de Oliveira Pinto SABIA QUE... 32 Reformei-me. E agora? • Carlos Barbosa de Oliveira 39…

- UDE Imagens www.google.com.br Formatação e Revisão Zil Arruda SENAC. DRMT. Apostila Operador de Caixa – QUALIFICA MT. DEP Cuiabá: SENAC/DEP, 2013, 98 p. Inserir Palavras Chaves da Publicação: PDV; Frente de caixa; check out; automação; pagamento. Todos os direitos reservados ao Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial. Vedadas nos termos da lei, a reprodução total ou parcial deste impresso. ADMINISTRAÇÃO REGIONAL Rua Jessé Pinto Freire, 171 | Centro Sul | Cuiabá/MT CEP:…

representaram os governos, os empregadores e os trabalhadores no tocante à possibilidade de jornadas mais curtas. Recorde-se que, durante a depressão econômica, o grande economista da época, John Maynard Keynes, fez a bem-humorada previsão de que a jornada diária de seis horas seria uma realidade para a geração de seus netos. É valido, nesse caso, indagar quanto progresso se obteve desde então e o que é possível fazer para a consecução de avanços adicionais no sentido de…

conjunto de fornecedores (a sua “supply chain”) e de distribuidores (canais), que fazem com que os produtos e serviços cheguem ao consumidor final. A empresa envia produtos, serviços e mensagens de marketing, e recebe por parte do mercado informações, pagamentos e pedidos de novos produtos. Estes são os fluxos que as redes tentam sempre melhorar. Mas na rede também é possível encontrar as empresas de serviços, que não compram e vendem produtos, mas desempenham serviços fundamentais para…

visto até então. O filósofo grego acreditava que as pessoas devem procurar uma justa medida para viver bem e que qualquer falta de temperança pode prejudicar o relacionamento entre as pessoas. Por outro lado, Aristóteles também sabia que para que motivar as pessoas nem sempre podemos ser simplesmente justos. Por causa disso, por séculos acreditou‑se que a liderança fosse algo difícil de ser ensinado, visto que uma pessoa comum não consegue perceber os seus humores no momento em que…

1970. Essa onde trouxe como conseqüência a eliminação de cargos industriais de baixa qualificação e, ao mesmo tempo, houve a criação de abundantes oportunidades de trabalho para técnicos cultos e qualificados, profissionais liberais e outros “trabalhadores do conhecimento”. A economia precisa de pessoas que possam preencher esses cargos, e as remunera bem por estes serviços. Esta situação contrasta com a passagem da primeira para a segunda onda, em que a transição da fazenda para o chão…

mudanças paramétricas poderiam reduzir a dívida atuarial para cerca de 40% a 60% dos níveis atuais; (d) as medidas de maior impacto seriam a adoção da idade mínima de 67 anos para a aposentadoria dos novos trabalhadores, bem como o aumento gradual para 64 anos, para os atuais trabalhadores, (e) o aumento da idade mínima para a concessão do LOAS para 70 anos e a redução de 25% no valor deste benefício. Abstract: This paper simulates the effects of parametric reforms in the pension…

com Maximiano (2000) e Oliveira (2004), durante quatro anos, trabalhou em uma fábrica de bombas hidráulicas como torneiro mecânico, onde começou a observar vários vícios de má administração, como “corpo mole” e relações de má qualidade entre os trabalhadores e os gerentes. Maximiano (2000) e Oliveira (2004) afirmam também que, em 1878, Taylor ingressou na Midvale Steel, uma usina siderúrgica, no qual passou 12 anos. Começou a trabalhar como operário e retornou seus estudos, optando pela…

Gestão de Recursos Humanos: um novo desafio para as empresas • Carlos Barbosa de Oliveira HISTÓRIA E CULTURA GESTÃO 20 Uma história da Gestão dos Recursos Humanos • Jorge Marques 24 Recursos humanos: futuros e aquisições • José Vicente Ferreira 28 Trabalhadores portugueses mais satisfeitos no local de trabalho • Cláudia Neves 31 Comissão Europeia incentiva ensino e formação profissionais • Nuno Gama de Oliveira Pinto SABIA QUE... 32 Reformei-me. E agora? • Carlos Barbosa de Oliveira 39 A…