Por Que O Gestor Precisa Ter As Seguintes Qualidades Em Grau Elevado

para tornar realidade um objetivo futuro, de forma a possibilitar a tomada de decisões antecipadamente. Essas ações devem ser identificadas de moda a permitir que elas sejam executadas de forma adequada e considerando aspectos como o prazo, custos, qualidade, segurança, desempenho e outras condicionantes. Nenhuma organização pode trabalhar improvisadamente. Para que haja êxito a necessidade do planejamento é essencial. Quando há planejamento, são inúmeras as vantagens oferecidas aos…

de explicar o comportamento organizacional das pessoas no trabalho, ou seja, como elas se comportam diante de determinados estímulos. De acordo com esta escola o administrador precisa conhecer as necessidades humanas para melhor compreender o comportamento humano, buscando utilizar a motivação humana para melhorar a qualidade de vida das pessoas dentro da organização, melhorando assim sua produtividade. Observou-se pelo que foi investigado, que a motivação é um importante instrumento de…

levarão competitividade com qualidade às empresas. No mundo globalizado as empresas, para sobreviver no mercado competitivo, precisam cada vez mais conhecer e avaliar o clima organizacional existente em suas instalações, agindo assim, promoverá uma melhor resolução nas relações com seus empregados, minimizarão os possíveis conflitos, além de aumentar a satisfação, mantendo os motivados e interessados nos assuntos da organização. Conhecendo o clima existente os gestores terão melhor…

a mais ampla linha de produtos do setor, que proporcionem prazer e satisfação para toda a família, com forte presença no mercado nacional e crescimento internacional. Com grande diversidade a Empresa coloca no mercado seus produtos de excelente qualidade: balas, pirulitos, chicletes, amendoins doces e salgados, gomas, confeitos de chocolate etc. Houve uma entrevista nesta Empresa no Setor de Recursos Humanos, através de um questionário pudemos observar o bom desempenho desta empresa.…

... 11 2.2.6 Avaliação de Desempenho .......................................................................... 12 2.2.7 Higiene e Segurança no Trabalho ................................................................ 13 2.2.8 Qualidade de Vida no Trabalho .................................................................... 14 2.3 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL ............................................ 16 3. CONCLUSÃO ...........................................

Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso? Habilidades Necessarias para o Sucesso de um Administrador Segundo Katz, o sucesso do administrador depende mais do seu desempenho e da maneira como lida com pessoas e situações do que de seus traços particulares de personalidade. Depende daquilo que ele consegue fazer e não daquilo que ele é. Esse desempenho é o resultado de certas habilidades que o administrador possui e utiliza. Uma habilidade é a capacidade de

em todo o mundo, elas já fazem parte do mercado globalizado, formando um pilar na economia nacional, fornecendo a maioria dos empregos e gerando renda, sendo uma realidade fundamental à economia. Mas apesar de haver grande número de MPE, ainda é elevado o índice de empresas que fecham as portas antes de completarem cinco anos de atividades, Maciel et al. (2002) afirma que isso geralmente ocorre devido gestão inadequada. Que pode ocorrer por falta de fornecimento de informações úteis,…

sobre os quais as teorias contemporâneas se desenvolveram e (2) alguns gestores ainda utilizam esses conceitos e sua terminologia para explicar a motivação de seus funcionários. Apesar das teorias apresentadas, serem muito conhecidas, infelizmente não resistiram a uma análise mais detalhada ou perderam sua aceitação. Em comparação, existe uma série de teorias contemporâneas que possuem uma coisa em comum: cada uma tem um razoável grau de validação empírica. É o que veremos adiante.

mais fácil fornecer feedback às pessoas da organização, baseado em informações sólidas e tangíveis, e auxiliá-las no caminho para o autodesenvolvimento. Outro benefício é a possibilidade de descoberta de talentos resultante da identificação das qualidades de cada pessoa da organização. PORQUE AVALIAR O DESEMPENHO DAS PESSOAS? Toda organização necessita ser avaliada por meio de um sistema para poder, através de um processo de retroalimentação, rever suas estratégias e métodos de…

competitiva, é a qualidade de vida no trabalho. Essa emergência se deu não só pelos modismos empresariais, mas pela própria conscientização, apoiada em leis trabalhistas, de que é importante trabalhar a qualidade de vida, visto que o retorno dado as organização será não só rentável, mas principalmente de satisfação dos seus próprios funcionários. Estudos apontam que o impacto do suporte social sobre o estresse organizacional, pode ser benéfico ou prejudicial, dependendo da qualidade da…