Por Que O Feedback é Tão Importante No Atual Momento

IBEPEX – INSTITUTO BRASILEIRO DE PÓS-GRADUAÇÃO E EXTENSAO VANÊSSA PRADO DA FONSECA FEEDBACK: UMA ANÁLISE DESTA FERRAMENTA E SUA APLICAÇÃO NAS CONCESSIONÁRIAS DE AUTOMÓVEIS DE IMPERATRIZ Parauapebas – PA 2011 VANÊSSA PRADO DA FONSECA FEEDBACK: UMA ANÁLISE DESTA FERRAMENTA E SUA APLICAÇÃO NAS CONCESSIONÁRIAS DE AUTOMÓVEIS DE IMPERATRIZ Trabalho apresentado para…

Introdução: No cenário corporativo atual, podemos ressaltar o processo seletivo como uma atividade da empresa cada vez mais elaborada, existe uma grande preocupação em analisar a fundo os candidatos, principalmente aqueles de cargos que exigem competências raras no mercado, buscam-se habilidades, valores e experiências diferenciadas. Mas o questionamento a ser levantado é em relação ao perfil, demandas, receios e habilidade do profissional que cuidas das pessoal, ou seja o…

outra Modelo (James Prochaska e Carlo DiClemente, 1982) Compreender como e por que as pessoas mudam Estágios:  Pré-ponderação: a pessoa ainda não considera a possibilidade de mudança, pois não considerou ter um problema. Necessário feedback e informação para tomar consciência do problema e da possibilidade de mudança  Ponderação: alguma consciência sobre o problema, ambivalência: dividido entre motivos de preocupação e justificativas para a despreocupação → estágio…

Luther king enquadra-se em uma das teorias estudadas na unidade 5: Resposta Selecionada: c. Desobediência civil que prega a desobediência à ordem instituída. Resposta Correta: c. Desobediência civil que prega a desobediência à ordem instituída. Feedback da resposta: A resposta correta é: "Desobediência civil que prega a desobediência à ordem instituída." A desobediência civil tem origem no artigo "Resistência ao Governo Civil de Henri David Thoreau, 1848, e influenciou vários…

Roland & Frances Bee •Construindo Retornos Positivos •Construindo •Recebendo Críticas e Tirando Proveito Delas •10 Ferramentas para a Crítica e o Feedback Construtivos Tradução do Constructive Feedback originalmente publicada em 1996, em comum acordo com o Institute of Personnel and Development. © 1996 Roland e Frances Bee Direitos desta edição reservados à Livraria Nobel S.A. Rua da Balsa, 559 - 02910-000 — São Paulo, SP Fone: (11) 3933-2800 — Fax: (11) 3931-3988 e-mail:

conceitos de produtos e serviços, o marketing, segundo as definições de Philip Kotler, considerado um dos mais importantes e pioneiros pesquisadores e autores sobre o tema, este é composto por quatro “P”s, que são: Resposta Resposta Selecionada: d. Produto, preço, propaganda e ponto de venda. Resposta Correta: d. Produto, preço, propaganda e ponto de venda. Feedback da resposta: Os 4 Ps de Marketing são: Produto, preço, propaganda e ponto de venda.…

INTRODUÇÃO Este capítulo desenvolve uma visão que recebeu pouca atenção dentro da teoria organizacional. Tem ponto de partida nas ideias de Heráclito que, por sua vez, apresentam muito em comum com a milenar filosofia chinesa do Taoísmo. Apesar da importante influência de Heráclito na evolução da ciência e do pensamento ocidentais, as suas ideias só puderam ser compreendidas e lidas através de fontes secundárias. Bohn usa metáforas para expressar seu ponto de vista. Por exemplo,…

em qualquer momento, reflete a realidade mais básica. Esta realidade mais básica podemos chamar de ordem implícita. A outra realidade que se manifesta no mundo ao nosso redor podemos chamar de ordem explícita. A ordem implícita é vista como um processo criativo, que gera força para as formas nas ordens explícitas. O mundo se cobre e se descobre de um momento para um outro momento, como uma forma de unidade pulsante. Cada momento da existência apresenta similaridade com os momentos que o…

Plano de Desenvolvimento de Equipes O atual cenário empresarial tem se deparado com transformações sociais, políticas e econômicas que atingem diretamente a estratégia das organizações e dos profissionais desencadeando o desenvolvimento de novos padrões de comportamento e sinalizando um futuro de incertezas ainda maiores e mais intermitentes. Nesse ambiente competitivo, as empresas buscam novas e melhores maneiras de responder às crescentes demandas de seus clientes, fornecedores,…

interações que estabelecemos uns com os outros. Uma pessoa socialmente hábil tem a capacidade de emitir comportamentos que são reforçados e de inibir os que são desfavoráveis. “O comportamento que permite a alguém agir de acordo com seus interesses mais importantes, defender-se sem ansiedade inapropriada, expressar de maneira confortável sentimentos honestos ou exercer os direitos pessoais sem negar os direitos de outrem.”* (Alberti & Emmons, 1978) Capítulo 1 Habilidades Sociais…