Pontos Positivos Do Taylorismo

Os Estados Unidos tornaram-se realmente industrializados após a Guerra de Secessão (1861-1865). A Revolução Industrial não criou os primeiros capitalistas, mas produziu uma classe empresarial de tamanho e força sem precedentes. Neste cenário, o ponto de partida da produção, ao contrário das formas pré-capitalistas de produção mercantil, consiste na reunião de grande número de trabalhadores em um mesmo local. O processo capitalista de trabalho é um processo eminentemente coletivo, baseado na

estresse), se é capaz de se dar conta do conceito de trabalho implí- cito nelas, terá sua capacidade crítica ampliada. Explicitar tais concepções é objeto do desenvolvimento deste capítulo. Vamos começar expondo algumas premissas que foram nosso ponto de partida para desenvolvê-lo, selecionando con­teúdos, estabelecendo interpretações e enfocando algum tipo de trabalho. Tais decisões viabilizaram o capítulo, mas significam que ele está longe de esgotar o assunto. Portanto, o leitor deve atentar

, em nova instncia paradigmtica. Isto posta, a nova perspectiva de relacionamento entre a histria oficial e a histria vivida por diversos atores da sociedade coloca o professor diante de novos desafios. Se no quadro do registro epistemolgico do taylorismo e do behaviorismo o professor devia ser o dcil executor das estratgias elaboradas pelos tericos da educao, no quadro da nova instncia paradigmtica, o professor chamado a ser autor das estratgias que deve seguir na prtica, especialmente…

REFERÊNCIAS............................................................................................................. 11 1. INTRODUÇÃO A difusão de novas formas de organização do trabalho não é uma tendência geral inserida na era do pós-taylorismo engendrada pelas novas tecnologias de informação e comunicação, como postula a perspectiva do tecnodeterminismo otimista. O próprio termo novas formas de organização do trabalho é ambíguo e é utilizado com sentidos diferentes.…

Seminário de Ergonomia – LE403 “Trabalho e Saúde Coletiva: O ponto de vista da atividade e das relações de gênero” 1. Introdução O desenvolvimento deste trabalho se baseia um uma análise teórica e crítica de um artigo de Jussara Brito apresentado e aprovado em 2005. O artigo “Trabalho e Saúde Coletiva: o ponto de vista da atividade e das relações de gênero” traz a abordagem de diversos assuntos que focam principalmente na atividade de trabalho, relações de gênero e saúde do trabalhador

como base a eficiência dos trabalhadores. Analisou estes e seus modos de produção, acertos e falhas na área. Tal fato o fez despertar para necessidade de criação de um método racional padrão de produção em detrimento das praticas tradicionais. O taylorismo baseia-se na divisão do trabalho por meio das tarefas, ou seja, a questão não é trabalhar duro, nem depressa, mas trabalhar de forma inteligente. Este método taylorista teve seu reconhecimento com a fábrica de Henry Ford que adaptou o…

provavelmente tornar este trabalho um bom referencial para as pequenas e médias organizações que possam ter acesso ao mesmo, e ainda, torná-lo um ponto de partida para as organizações que necessitam tornar seus colaboradores motivados e não se sentem capazes ou ainda ineficazes para atingir tais metas. 1.4. - Objetivos Deste Estudo Tendo como ponto de partida a pergunta-problema, o trabalho visa relatar o que os diversos autores trazem sobre os Fatores Motivacionais nas…

Arcebispo, Bispo, Presbítero, diácono. Já era uma Organização mundial capaz de operar sob o comando de uma só cabeça, sendo assim modelo para muitas organizações. 2.3 Precursores da Administração 2.3.1 Frederick Winslow Taylor (1856-1915) “O Taylorismo baseia-se na divisão do trabalho por meio das tarefas: ‘ a questão não é trabalhar duro, nem depressa, mas trabalhar de forma inteligente.” O principio era supervisão funcional, todas as etapas do trabalho devem ser acompanhadas com o…

tidos como periféricos perceberam as transformações ligadas à flexibilização dos seus sistemas produtivos. A fabricação de mercadorias marcada pela produção em massa, pela padronização dos processos fabris e segmentação da produção, explicitada no taylorismo e fordismo entra em falência, cedendo lugar a processos mais dinâmicos, rápidos, ágeis e flexíveis. Isto é explicitado nos modelos como Toyotismo, Volvoísmo, Just in time, acumulação flexível ou especialização flexível, que trazem…

tradicionais de AD foram surgindo como respostas aos anseios dos novos administradores de conhecerem seus subordinados e seu potencial de trabalho tanto quanto era possível conhecer a possibilidade de rendimento das máquinas no período histórico anterior (taylorismo). Os métodos tradicionais de AD mais conhecidos e mais utilizados são os citados e descritos, respectivamente, por CHIAVENATO (2004, pp.265 -275): - Método de escalas gráficas; - Método de pesquisa de campo; - Método de…