Pontos Positivos Da Cultura Quanto A Fusão De Empresas

integração de novos funcionários na empresa, de transmitir a cultura da empresa de forma tal, que possa criar um ambiente agradável de trabalho e assim surge o clima organizacional favorável. Tudo isso é feito pelo processo denominado socialização organizacional; que é o foco principal desse trabalho. Para o administrador não é suficiente identificar a cultura da organização e a influência que ela exerce no processo de gestão. É essencial que ele compreenda como essa cultura é…

CURIOSIDADE 5 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO HÁ QUASE 80 ANOS NO MERCADO, A REDE DE FARMÁCIAS INDIANA É HOJE UMA DAS MAIORES EMPRESAS DO RAMO FARMACÊUTICO DO PAÍS. NASCIDA NO NORDESTE MINEIRO NA CIDADE TEÓFILO OTONI, A REDE DE FARMÁCIAS INDIANA É COMPOSTA HOJE POR MAIS DE 40 LOJAS. SOB O COMANDO DA FAMÍLIA MATTAR DESDE 1958, A EMPRESA VEM MANTENDO UM CRESCIMENTO CONTÍNUO E SUSTENTADO. FOI A 1ª FARMÁCIA DA REGIÃO A OFERECER OS SERVIÇOS DE TELEVENDAS, ATENDIMENTO…

[pic] ESCOLA SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO, MARKETING E COMUNICAÇÃO CURSO DE RELAÇÕES INTERNACIONAIS E ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Ademir Camargo Junior Camila Carla de Lima Luccas Augusto de Oliveira Meyer Patrícia Yuri Ricardo Kröger Junior Tais Luciane Talita Takamune BANCO ITAÚ [pic] Sorocaba – SP Dezembro/2011 ESCOLA SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO, MARKETING E COMUNICAÇÃO Ademir Camargo Junior Camila Carla de Lima Luccas Augusto de Oliveira…

Empresa Monsanto A Companhia Monsanto é uma indústria multinacional de agricultura e biotecnologia. Situada nos Estados Unidos é a líder mundial na produção do herbicida glifosato, vendido sob a marca Roundup. Também é, de longe, o produtor líder de sementes geneticamente modificadas (transgênicos), respondendo por 70% a 100% do market share para variadas culturas. A Agracetus, subsidiária da Monsanto, se concentra na produção de soja Roundup Ready para o mercado. No Brasil, sua sede…

2013 100 COMPORTAMENTO DOS CUSTOS EM PROCESSOS DE FUSÃO: UM TESTE EMPÍRICO DA EMPRESA BRASIL FOODS Diego Rafael Stüpp¹, Altair Borgert¹, Fernando Richartz¹, Leonardo Flach¹ 1 Universidade Federal de Santa Catarina diegostupp@brturbo.com.br, altair.borgert@ufsc.br, fernandorichartz@gmail.com, leoflach@cse.ufsc.br Resumo O objetivo deste artigo é identificar o reflexo do processo de fusão no comportamento dos custos na empresa Brasil Foods. Para atingir este objetivo…

efetivas que contribuíssem para a realização da estratégia da empresa. O setor nem mesmo era convidado para participar do grupo que elaborava o Planejamento Estratégico da empresa. Resultado: muitas vezes os planos de R.H. estavam distante do que a empresa precisava e era lógico que quando a empresa resolvia cortar despesas, uma das primeiras áreas atingidas era o R.H., já que seus planos estavam distantes afastados da realidade da empresa. Isso vem mudando, o pessoal de R.H. começou a…

Manual de Fusões e Aquisições de Empresas Fernando Mauro Barrueco • Miguel Fernando Ribeiro Perrotti • Paulo Salvador Ribeiro Perrotti Índice 1 Introdução : Fusões e Aquisições de Empresas (Mergers & Acquistions) Avaliação Financeira (Valuation) 2 3 Acordo de Confidencialidade (Non-Disclosure Agreement - NDA) Carta de Intenção ou Memorando de Entendimento (Memorandum of Understanding – MOU) 4 5 Auditoria (Due Dilligence) Contrato de Investimento…

Multiculturais em Alianças Estratégicas: o Caso Renault-Nissan As alianças estratégicas são cada vez mais adotadas pelas organizações como resposta a um ambiente global marcado pela alta competitividade. Tais alianças pressupõem o encontro de culturas diferenciadas e impõem às organizações o desafio de gerir de forma eficaz os ambientes multiculturais estabelecidos a partir da união. O propósito do artigo é o de analisar as práticas e instrumentos que devem, preferivelmente, ser…

Resumo A Empresa escolhida para o presente projeto integrado multidisciplinar é o Banco Itaú que atualmente se apresenta como um dos maiores e mais notáveis bancos privados instalados no Brasil, especialmente após a grande fusão com Banco UNIBANCO, assim sendo se transformando em 13º terceiro maior banco do mundo e o maior do hemisfério Sul, além de diversas outras aquisições. Exige-se que a empresa se preocupe com a estruturação especial de suas decisões

de ser um banco sólido, contemporâneo, presente na vida das pessoas. Um banco que busca construir relacionamentos saudáveis com todos à sua volta, consciente do seu papel na sociedade e do seu impacto no meio ambiente. Ao estudar a historia da empresa, é fácil perceber que o Itaú Unibanco é dinâmico, e construído todos os dias e não termina quando se vira a ultima pagina. DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 1 1.1 RAZÃO SOCIAL ITAÚ UNIBANCO HOLDING S.A…