Políticas Organizacional Banco Do Brasil

RESULTADOS E DISCUSSÕES ................................................................... 9 5.1. BANCO DO BRASIL: ÂMBITO HISTÓRICO NACIONAL ............................9 5.2. BANCO DO BRASIL: ÂMBITO AGÊNCIA CARRANCAS – MINAS GERAIS .......................................................................................................................... 11 5.3. COMENTÁRIO: ENTREVISTA ABERTA – BANCO DO BRASIL, AGÊNCIA CARRANCAS – MINAS…

interdisciplinaridade entre Macroeconomia e Comportamento Organizacional. Comportamento organizacional é o campo de estudos que se destina a compreender, analisar, explicar e prever o comportamento do individuo no meio organizacional, focando nas ações e atitudes dos mesmos, para assim entender o reflexo para a organização. Segundo Sampaio (2007), esse fato ocorre “no intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional”. De…

Agenda Itaú Perfil do concorrente Identificação dos FCS Definição da estratégia Definição das VCIs Análise SWOT e Objetivos Conclusões Itaú Banco Itaú S.A, é um Banco Brasileiro sediado em São Paulo. Atua na Argentina, Chile, Paraguai, Uruguai, Portugal, Inglaterra, Estados Unidos, Japão e China. O Banco se tornou o maior Banco do Hemisfério Sul em 03 de novembro de 2008, após anunciar a fusão com o Unibanco. Atualmente possui 39 milhões de cliente, mais de 34…

ABERTA DO BRASIL - ESAB CURSO DE MBA EXECUTIVO EMPRESARIAL EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E MARKETING SHIRLEI RODRIGUES DA SILVA COOPERATIVAS DE CRÉDITO E COMUNICAÇÃO: Relações públicas e marketing como ferramentas de desenvolvimento e crescimento JOÃO PESSOA – PB 2009 SHIRLEI RODRIGUES DA SILVA COOPERATIVAS DE CRÉDITO E COMUNICAÇÃO: Relações públicas e marketing como ferramentas de desenvolvimento e crescimento Monografia apresentada à ESAB – Escola Superior Aberta…

FACULDADE LOURENÇO FILHO MILENA ROSY SILVEIRA VIEIRA CONTROLADORIA EM INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS: UM ESTUDO DE CASO DO BANCO DO NORDESTE DO BRASIL S/A. FORTALEZA 2009 MILENA ROSY SILVEIRA VIEIRA CONTROLADORIA EM INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS: UM ESTUDO DE CASO DO BANCO DO NORDESTE DO BRASIL S/A. Monografia apresentada ao Programa de Graduação em Ciências Contábeis da Faculdade Lourenço Filho como requisito parcial para obtenção do Título de Graduado. Orientador:…

gerenciais Unopar 2° semestre, para as disciplinas, Ética, Política e Sociedade, Modelo de Gestão, Economia e Gestão de Pessoas. Betim 2014 SUMÁRIOINTRODUÇÃO DESESNVOLVIMENTO CONCLUSÃO REFERÊNCIAS Gestão Organizacional Nesse trabalho temos a missão de entrevistar e analisar as práticas e estruturas de duas empresas, com a intenção de comparar seus modelos de gestão e identificar possíveis melhorias em seu ambiente organizacional e em suas metodologias seguindo…

EDUCAÇÃO CORPORATIVA Desenvolvendo a Excelência Profissional e Organizacional Marisa Eboli FEA/USP ESCOLA DE GOVERNO - GOIÁS Goiânia, GO 28 de Junho de 2006 Tópicos Relação entre Educação e Excelência nas Organizações Os Sete Princípios de Sucesso da Educação Corporativa O Papel das Lideranças Educadoras Educação Corporativa: Breve Panorama Educação Corporativa no Brasil: Tendências e Desafios Tópicos Relação entre Educação e Excelência nas Organizações Os Sete

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO CLIMA ORGANIZACIONAL NO CONTEXTO DE ORGANIZAÇÃO EM PROCESSO DE PRÉ-FUSÃO: UM ESTUDO DE CASO DE UMA INDÚSTRIA ALIMENTÍCIA Carolina Harumi Koshima Beker Orientadora: Profa Dra Ana Cristina Limongi França São Paulo 2006 Prof a. Dr a. Suely Vilela Reitor da Universidade de São Paulo Prof a. Dr a. Maria Tereza Leme Fleury…

Banco do Brasil Presidente: Antônio Francisco de Lima Neto Vice-presidência Gestão de Pessoas e Responsabilidade Socioambiental Vice-presidente: Luiz Oswaldo Sant’Iago Moreira de Souza Diretoria Gestão de Pessoas Diretor: Juraci Masiero Brasília, julho de 2008 PROPOSTA POLÍTICO-PEDAGÓGICA PARA ATUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS “Aprender e ensinar com sentido é aprender e ensinar com um sonho na mente. 'Sentido' quer dizer caminho não percorrido, mas que se deseja percorrer, portanto,

2 BASE TEÓRICA 2.1 Conceito de Gestão de Pessoas Conforme Fisher e Fleury (1998, p.09), Gestão de Pessoas é um conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais do ambiente de trabalho. Contudo, deve-se ter em mente que o conceito de Gestão de Pessoas não deve ser engessado, levando em consideração que para obtê-lo é necessário ater-se a fatores relevantes que se diferenciam dependendo do…