Políticas Organizacional Banco Do Brasil

CULTURA ORGANIZACIONAL 1. CONCEITO DE CULTURA ORGANIZACIONAL -Também pode ser chamada de cultura corporativa, e representa o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. - A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e funcionários da organização e reflete a mentalidade que predomina na organização. Por esta razão, ela condiciona a administração das pessoas. Em…

de Sustentabilidade Itaú Unibanco referente ao ano de 2009, englobando informações contidas sobre a variável gestão de pessoas, onde será verificado o panorama das principais ações do Itaú Unibanco Holdings S.A, com relação ao desenvolvimento organizacional da instituição em 2009, primeiro ano após a fusão, concluindo se as ações trouxeram resultados positivos para a organização ou não. Palavras-chave: Relatório anual de Sustentabilidade, Itaú-Unibanco, Gestão de pessoas. ABSTRACT

ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LAIZA BEZERRA DE ALMEIDA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: UMA ANÁLISE DA SUA IMPORTÂNCIA PARA O ALCANCE DOS OBJETIVOS DE DESEMPENHO DO BANCO DO BRASIL CARUARU 2011 LAIZA BEZERRA DE ALMEIDA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: UMA ANÁLISE DA SUA IMPORTÂNCIA PARA O ALCANCE DOS OBJETIVOS DE DESEMPENHO DO BANCO DO BRASIL Trabalho de conclusão de curso apresentado à coordenação de Administração da Faculdade do Vale do Ipojuca como requisito para obtenção…

duas questões cruciais: Porque houve perda de conhecimento no decorrer do projeto e ainda, como isso poderia ter sido evitado se a organização usasse no seu dia a dia mecanismos desenvolvidos pela Gestão do Conhecimento. Gestão do Conhecimento Organizacional. O conhecimento é muito mais do que alguém sabe ou conhece. Ele também é o conhecimento acumulado por uma organização no decorrer de sua existência, e esse conhecimento é um dos principais ativos que uma empresa pode ter. Por…

Dentre as variáveis internas, citam-se: a política salarial e de benefícios que a organização oferece, o estilo gerencial, as oportunidades de crescimento interno, o relacionamento humano, as condições físicas e psicológicas de trabalho e a estrutura organizacional. Ferreira e Freire (2001) também identificaram múltiplas causas para o turnover em um estudo sobre rotatividade de pessoal, entre elas: a política salarial adotada pela empresa, a política de benefícios, as oportunidades de progresso

Segurança em Instituições Financeiras 3.5 - Segurança da Informação no Setor Cultural 4 O caso do Instituto Itaú Cultural.....................................................................................................9 5 Políticas de Segurança do Banco e seu Impacto no Instituto...................................................................................................12 6…

cursos e workshops, pode desenvolver as habilidades dos ocupantes atuais ou oferecer novas habilidades à medida que muda o tempo, as condições e o contexto em geral do mundo do trabalho. Atualmente várias empresas no Brasil trabalham com essa estratégia. Entre elas está o Banco do Brasil, sobre o qual irei descrever como funciona o sistema de educação corporativa. Universidade Corporativa Universidade corporativa, ou universidade empresarial, é uma instituição de ensino técnico e…

..........................................................42 4.1 CONDICIONANTES À IMPLEMENTAÇÃO DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 4.1.1 Condicionante Cultural........................................................................42 4.1.2 Condicionante Política.........................................................................44 4.1.3 Condicionante Metodológica...............................................................45 4.2 DISCUSSÃO TEÓRICA...................................................

RESUMO A Caixa Econômica Federal, ao lado do Banco Central e do Banco do Brasil, é um dos principais agentes da política econômica do governo brasileiro. A instituição, totalmente pública, funciona atualmente como um banco como os outros, no entanto, também possui caráter especial, uma vez que é centralizadora de operações relativas FGTS, PIS, Bolsa Família, etc. A Caixa também é responsável pelas operações dos jogos lotéricos do Brasil desde 1962. Desde sua criação a Caixa Econômica

........................................12 Figura 12: Logotipo Banco Itaú ..........................................................................................12 Figura 13: Logotipo Banco do Brasil .................................................................................15 Figura 14: Logotipo Banco HSBC .....................................................................................16 Figura 15: Logotipo Banco Santander ......................................................