Politicas e praticas

profundo significado filosófico e psicológico. Eles são criados pela cultura existente na organização, e possuem uma relação com as crenças e valores da organização. Diferente do que muitos imaginam a palavra não tem relação com o apresentador Augusto Liberato, mas sim ao objeto sagrado que confere poder e realiza prodígios. Tabus Os tabus referem-se às proibições, orientações ou fatos tidos como inquestionáveis impostos aos membros da organização. Na organização existem proibições gerais como: Entrar e sair com sacolas; trabalhar sem estar devidamente uniformizado; autorizar a entrada de pessoas que não façam parte do quadro de funcionários sem conhecimento do supervisor; fazer pregações religiosas ou políticas; negociar na empresa quaisquer bens e objetos; ler revistas ou jornais no horário de trabalho; aceitar qualquer tipo de gratificação ou gorjeta de clientes; tomar qualquer tipo de bebidas em copo descartável (o colaborador deve utilizar copo de vidro); Utilizar os bancos que se encontram dentro da dependência da empresa; porta celular ou qualquer aparelho eletrônico no horário do trabalho. Normas As normas organizacionais são conjuntos de regras escritas ou não, que direcionam a forma como as pessoas devem proceder para que a organização alcance seus objetivos organizacionais. Estas normas podem ou não serem aceitas pelo grupo. À medida que as pessoas convivem através do tempo, elas trazem ou criam…

Política Comercial na Prática No capítulo anterior, foram mencionados os dez instrumentos de política comerciais mais adotados pelos governos para proteger o mercado doméstico. Esse rol não esgota as possibilidades, pois há muitas maneiras de se restringir o comércio exterior. Ressalte-se que, qualquer que seja o instrumento empregado, sempre se observa distorções na produção e no consumo, diminuindo o bem-estar dos parceiros comerciais. Por essa razão, a maioria dos economistas faz…

INTRODUÇÃO Este trabalho foi realizado com a finalidade de mostrar aos leitores as políticas e práticas de recursos humanos, e desta forma, procuramos destacar em seu desenvolvimento os principais assuntos deste tema. A priori, não há como falar do assunto abordado, sem inicialmente falar que na área de recursos humanos devemos sempre caracterizar por um conjunto de práticas, princípios, processos que são subordinados às políticas e as diretrizes da organização.…

1 FACULDADE ATHENAS MARANHENSE-FAMA ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ANA PAULA RODRIGUES ETIENE MENDES FERNANDA RAQUEL NALVA ROCHA POLIANA OLIVEIRA RAFAELA CRISTINA SOARES RAIMUNDA ABREU ROSIENE PEREIRA POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS São Luís 2012 2 ANA PAULA RODRIGUES ETIENE MENDES FERNANDA RAQUEL NALVA ROCHA POLIANA OLIVEIRA RAFAELA CRISTINA SOARES RAIMUNDA ABREU ROSIENE PEREIRA POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS…

1 POLÍTICA COMERCIAL NA PRÁTICA Introdução A melhor atitude de comércio, segundo os clássicos, é o livre comércio, pois conduz ao uso eficiente de todos os recursos disponíveis. Essa condição é necessária, mas não é suficiente para manter o bem-estar mundial, porque ocorre transferência de renda entre pessoas e nações, dessa maneira, com a liberdade de comércio, alguns ganham e outros perdem. O argumento dos economistas neoclássicos diz que seria possível melhorar a situação de todos…

competitivo no mercado globalizado, por isso existe a necessidade de políticas e práticas de Recursos Humanos bem definidas. Cada organização irá desenvolver uma política mais adequada a sua filosofia e necessidades para manter-se competitiva. O seguinte trabalho traz os conceitos necessários aos estudantes de Administração e Ciências Contábeis para o entendimento do setor de Recursos Humanos para sanar problemas que podem ocorrer com certa frequência dentro da empresa, sem deixar de…

FACULDADE INTERNACIONA DE CURITIBA - FACINTER REGIANE FERREIRA PONGETTI - RU: - 2012/01 RESENHA PRÁTICA POLÍTICA-PEDAGÓGICA - PÁGINA - 32 CURITIBA 2012 Entendo que o espaço educativo é todo ambiente que propicia e estimula o desenvolvimento de um ou mais indivíduos, portanto quase todos os espaços como: casa, escola, ruas, clubes podem ou em algum momento, tornar-se educativos. Os contextos educativos…

RESENHA “POLITICAS PÚBLICAS EDUCACIONAIS” VILHENA-RO-2012 REGES – REDE GONZAGA DE ENSINO SUPERIOR MANTEDORA DA FACULDADE AVEC DE VILHENA CURSO DE LICENCIATURA PLENA EM PEDAGOGIA FABIANA PACHECO DUTRA RESENHA “POLITICAS PÚBLICAS EDUCACIONAIS” Trabalho apresentado a Rede Gonzada de Ensino Superior - REGES– Mantedora da Faculdade Avec de Vilhena. Campus de Vilhena, Curso de Pedagogia, Licenciatura Plena, 7° Periodo B, para obtenção de nota na disciplina de Gestão…

Políticas e Práticas de Recursos Humanos Seleção inicial é o processo de contratações onde o empregador utiliza métodos como preenchimento de formulário, informações do currículo, carta de recomendação, atestado de antecedentes criminais e entrevista, que servirão para avaliação e triagem dos candidatos. Como exemplo a empresa Comercial Rofe, que recebe os currículos através do SINE ou diretamente no RH, depois de selecionado são feitas as entrevistas dos pré-candidatos que serão…

/ EXISTENCIA DE GRANDE VOLUME DE COMERCIO ENTRE PAISES INDUSTRIALIZADOS COM DOTAÇÕES DE FATORES SEMELHANTES / EXPANSAO DAS MULTINACIONAIS QUE MODIFICARAM A ESTRUTURA DO COMERCIO / NECESSARIO CONSIDERAR AS DIFERENÇAS DE TECNOLOGIA 13. DISCUTA O PAPEL E A IMPORTÂNCIA DAS EMPRESAS MULTINACIONAIS NO COMÉRCIO MUNDIAL E DO IDE (INVESTIMENTO DIRETO ESTRANGEIRO) NA ECONOMIA INTERNACIONAL. 14. CARACTERIZE POLÍTICA COMERCIAL E AS PRINCIPAIS JUSTIFICATIVAS PARA A ADOÇÃO DE MEDIDAS…