Politicas e praticas de rh

1 FACULDADE ATHENAS MARANHENSE-FAMA ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ANA PAULA RODRIGUES ETIENE MENDES FERNANDA RAQUEL NALVA ROCHA POLIANA OLIVEIRA RAFAELA CRISTINA SOARES RAIMUNDA ABREU ROSIENE PEREIRA POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS São Luís 2012 2 ANA PAULA RODRIGUES ETIENE MENDES FERNANDA RAQUEL NALVA ROCHA POLIANA OLIVEIRA RAFAELA CRISTINA SOARES RAIMUNDA ABREU ROSIENE PEREIRA POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS Trabalho Científico apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional da Faculdade Athenas Maranhense – FAMA, para obtenção oficial da segunda nota, sob orientação da Profª Nádia Rezende. Orientador: Profª Nádia Rezende São Luís 2012 3 ANA PAULA RODRIGUES ETIENE MENDES FERNANDA RAQUEL NALVA ROCHA POLIANA OLIVEIRA RAFAELA CRISTINA SOARES RAIMUNDA ABREU ROSA POLÍCAS E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS Trabalho Científico apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional da Faculdade Athenas Maranhense – FAMA, para obtenção oficial da segunda nota, sob orientação da Profª Nádia Rezende. Orientador: Profª Nádia Rezende Aprovado em: _____/______/_________ Nota: _____________ ______________________________________________________ Profª. Nádia Rezende (Orientadora) Faculdade Athenas Maranhense- FAMA 4 A Deus, pois sem ele nada seria possível. A nossos pais, por serem nossos maiores incentivadores e fiéis aos nossos ideais. 5…

com a finalidade de mostrar aos leitores as políticas e práticas de recursos humanos, e desta forma, procuramos destacar em seu desenvolvimento os principais assuntos deste tema. A priori, não há como falar do assunto abordado, sem inicialmente falar que na área de recursos humanos devemos sempre caracterizar por um conjunto de práticas, princípios, processos que são subordinados às políticas e as diretrizes da organização. Sendo assim, espero que todos entendam o conteúdo…

competitivo no mercado globalizado, por isso existe a necessidade de políticas e práticas de Recursos Humanos bem definidas. Cada organização irá desenvolver uma política mais adequada a sua filosofia e necessidades para manter-se competitiva. O seguinte trabalho traz os conceitos necessários aos estudantes de Administração e Ciências Contábeis para o entendimento do setor de Recursos Humanos para sanar problemas que podem ocorrer com certa frequência dentro da empresa, sem deixar de…

Políticas e Práticas de Recursos Humanos Seleção inicial é o processo de contratações onde o empregador utiliza métodos como preenchimento de formulário, informações do currículo, carta de recomendação, atestado de antecedentes criminais e entrevista, que servirão para avaliação e triagem dos candidatos. Como exemplo a empresa Comercial Rofe, que recebe os currículos através do SINE ou diretamente no RH, depois de selecionado são feitas as entrevistas dos pré-candidatos que serão…

de serviços, e foram realizadas, ainda, entrevistas com funcionários da Braskem e funcionários terceirizados. [RESULTADOS] Observou-se que o processo de contratação de serviços da organização é detalhadamente estruturado pelas normas, havendo um padrão para todos os tipos de contratações. O processo é centralizado na área de Suprimentos e Logística da organização, e não na área de RH. As atividades terceirizadas são aquelas consideradas competências não essenciais. Como os funcionários…

ÁCIDOS ACIDO CLORÍDRICO PARA QUE SERVE? O ácido clorídrico pode ser utilizado para limpar e desentupir canos. Remove os restos de cimento deixados na pedra, ladrilhos e tijolos. Em certos casos este tipo de ácido ajuda a devolver ao mármore, pavimentos exteriores e ao cobre oxidado o seu aspecto original.Ajuda na limpeza e galvanização de metais, na curtição de couros, e a produzir e refina diversos produtos. COMO USAR Para usar o ácido clorídrico nas tarefas domésticas faça uma…

COMO AS BOAS PRÁTICAS E POLÍTICAS DE RH INFLUENCIAM NA RETENÇÃO DE TALENTOS Londrina 2014 POS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL COMO AS BOAS PRÁTICAS E POLÍTICAS DE RH INFLUENCIAM NA RETENÇÃO DE TALENTOS SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 O CAPITAL INTELECTUAL NAS ORGANIZAÇÕES 4 3 IMPACTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL NAS BOAS PRÁTICAS DE E POLÍTICAS DE R.H. 4 4 RETENÇÃO DE TALENTOS NAS ORNIZAÇÕES 4 5 MELHORES PRÁTICAS DE…

muito mais do que uma simples alteração na forma de nomear esta prática. O que ocorreu foi uma transformação nas relações entre empregado/empregador. Hoje, o que se valoriza é uma administração conjunta, onde os colaboradores são parceiros e não apenas recursos empresariais. Entender a importância dos funcionários para a empresa e como eles podem contribuir para o sucesso do seu negócio é uma etapa fundamental para quem quer ter um negócio bem sucedido. Por isto, siga em frente!…

pessoas através de seu sistema de RH, pacote dinâmico de políticas e práticas de gestão de pessoas que é desenhado para atingir os objetivos organizacionais. Para compreensão do alinhamento estratégico é necessário analisar a relação interna das práticas de RH, a relação do sistema de RH com os objetivos de gestão de pessoas e também co os objetivos organizacionais. Identificar os pontos de alinhamento e desalinhamento dessas relações pode contribuir para que a estratégia organizacional…

GESTÃO DE PESSOAS: “PRINCIPAIS POLÍTICAS DE RH” Maíra Morais Facilitadora: Adi Kaercher Disciplina: Gestão e Eficácia de Pessoas INTRODUÇÃO: Sabe-se que, nos dias de hoje, a gestão de pessoas está cada vez mais sendo focada pelas empresas, pois, a cada dia, as mesmas estão percebendo a importância da grande ferramenta das organizações, que são as pessoas. São elas que fazem acontecer, que geram e desenvolvem os processos para obtenção…