Politicas Salarial

experiências - Renova e enriquece o capital humano - Desfruta da experiência, treinamento e desenvolvimento do candidato Desvantagens: - É mais demorado - Mais dispendioso - Menos seguro, pois os candidatos são desconhecidos - A política salarial pode ser afetada 3 24/04/2013 Recrutamento misto + • Este tipo de recrutamento considera fontes internas e externas de capital intelectual. • Quando se realiza um recrutamento interno, o indivíduo selecionado…

gestão das pessoas tem caráter estratégico dentro das organizações, pois é esta gestão que irá adaptar os objetivos individuais dos funcionários com os da empresa, a fim de criar uma relação de ganhos recíprocos. Chiavenato (1999) propõe algumas políticas e práticas essenciais para a gestão do trabalho das pessoas, entre elas estão: analisar e descrever cargos bem como administrar cargos e salários. Logo, a Implementação do plano de Cargos e Salário constitui uma ferramenta de grande…

que podem ser salario mensal ou por hora, Incentivo salarial que pode ser bônus ou participação nos resultados e Benefícios salarias que podem ser seguro de vida, saúde e vale refeição. 2. Quais os passos para a elaboração de um plano de remuneração: descrição, analise, classificação, pesquisa salarial, tabela salarial e politica salarial, escrita de documentos, aprovação do sindicato e comunicado ao colaborador. 3. Explique pq o tema salarial possui um significado subjetivo para o trabalhador:

cargo: Hay Points e faixa salarial Avaliação de cargos: Metodologia Hay de avaliação de cargos - Know how: técnico, gerencial e relações humanas. - Processo mental: contexto de raciocínio e tipo de raciocínio - Responsabilidade por resultados: abrangência de atuação, magnitude monetário e impacto. Cargos: Presidente, Diretor, Gerente, Supervisor, Gestor, Administrativo, Operacional. Turnover: - Operacional: 8.8% - Administrativo: 5.7% 03 - Pesquisas Salariais A…

October 25, 2013 Compensação (Administração de Salários): Esse tema aborda como são estudadas e moldadas a avaliação e classificação dos cargos, tal como seu caráter e conceitos. Além disso, vê-se como é realizada a pesquisa salarial e como é definida a política da empresa acerca de salários. Segundo o autor, a atividade organizacional em geral e as atividades referente a organização podem ser visualizadas como um processo de conversão de recursos em um sistema integrado que…

existente na organização, também pode ser elaborada através de entrevistas realizadas com os funcionários da empresa e pesquisas mercadológicas. 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA De acordo com Chiavenato (1999, p.8), “gestão de pessoas é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionado às “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensa e avaliação de desempenho.” Conforme Carioca (2004), a…

retornos. Logo, é necessário que a interação entre cada uma das partes, organização e pessoas, seja objetivadas para que ambas consigam alcançá-los, a fim de criar uma relação de ganhos mútuos. Para CHIAVENATO (1999), apoia a ideia de que elabora uma política e trazer práticas eficazes para a gestão do trabalho das pessoas, estão ligadas em um sistema, que se desenvolve a parti de: analisar e descrever cargos bem como administrar cargos e salários. Depois, o Plano de Cargos e Salários…

isso quando se trata de salários, benefícios e retribuições também se está tratando de retribuição de uma prestação oferecida com antecedência do empregado à organização. Se estes quesitos não são bem considerados quando da definição das políticas salariais, é capaz de haver descontentamento, pois aí haveria um desequilíbrio no intercâmbio pessoasorganização. Cada funcionários transaciona seu trabalho para obter essa contraprestação/compensação que poderá ser financeira e não…

pesquisas salariais e extra-salariais e processamento de aumentos e reajustes salariais. DESCRIÇÃO DETALHADA Descreve e especifica cargos, baseando-se nos planos de avaliação estabelecidos, de conformidade com anotações constantes em questionários ou entrevistas com ocupantes do cargo. Elabora levantamentos diversos sobre o comportamento do mercado salarial, consultando publicações específicas e ou pesquisas, para análise e comparações internas. Desenvolve pesquisas salariais e…

pecuniária do trabalho. É fato que a legislação trabalhista não prevê especificamente a política de gestão dos cargos e salários. Com efeito, as empresas privadas e as entidades públicas não são obrigadas a criar planos de cargos e salários que prevejam as regras de ascensão profissional de seus empregados ou servidores. Se a lei não as obriga, então qual o incentivo para as instituições adotarem políticas de salariais? A resposta para a pergunta acima pode ser sintetizada em uma só…