Politicas Salarial

poder aquisitivo de um determinado salário tende a se tornar menor, ou seja, ocorre a defasagem salarial. Nesse caso, em função de diversos fatores, como principalmente a inflação, nem sempre o empregado consegue comprar a mesma quantidade de coisas com o mesmo salário. Quando ocorre isso, a empresa deve fazer uma atualização do valor do salário pago aos funcionários, que chamamos de reajuste salarial. Normalmente esse reajuste ocorre anualmente, por iniciativa da empresa, por…

sistematicamente avaliados – cargos, desempenho e carreira profissional – mantendo a segurança e o equilíbrio necessários à dinâmica organizacional. Na elaboração do plano de cargos e salários consideramos os seguintes pontos para efeito de estruturação: I – Política e Diretriz para a Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários será desenvolvida considerando: • A necessidade de se alcançar, a priori, o equilíbrio interno: cada cargo terá sua remuneração…

impactos da globalização, iniciados na década de 90, no final do sec. XX, têm acarretado diversas e profundas obrigatoriedades de mudanças para as empresas. Importância da administração de cargos, salários e benefícios • EMPRESA melhorará suas políticas de RH, atraindo e retendo seus talentos humanos. • TRABALHADOR trabalhará mais motivado, pois perceberá a empresa preocupada com seu bem-estar pessoal e profissional. 1 09/09/2013 Algumas Reflexões • A…

em equipe ou isolado. 5) Na adm. Rec. Humanos a legislação trabalhista refere-se a aspecto interno ou externo? R: Refere-se a aspectos externos. 6) Por que a política salarial não é estática? R: Porque ela é considerada dinâmica. 7) Porque a Política salarial é caracterizada dinâmica e não estática? R: A política salarial é considerada dinâmica porque ela evolui, aperfeiçoando-se com sua aplicação frente a situações que se modificam continuamente e de forma rápida. 8)…

funcionários. 2. OBJETIVOS 2.1. GERAL Definir e analisar alternativas para o projeto de implantação do plano de cargos e salários na empresa C&M distribuidora. 2.2. ESPECÍFICOS a) Identificar distorções salariais; b) Elaborar uma proposta para uma política salarial regular e consistente; c) Demonstrar estruturas de remuneração e cargos; d) Reter e atrair o tipo de mão de obra que a organização necessita; e) Conhecer o organograma…

com o mesmo tratamento salarial. Os cargos podem ser agrupados através do intervalo de pontos, e o mesmo é calculado por progressão aritmética (P.A), pois a razão indica a amplitude de cada intervalo. 14- O que é curva salarial? Curva resultante da equação da regressão obtida pelo processo de ajustamento entre salário e pontos. Constitui a "espinha dorsal" da estrutura salarial. 15- Explique os conceitos: faixa salarial, amplitude e sobreposição da faixa salarial. Faixa salarial é a…

Capacitação Remuneração Programas e Benefícios Controles e Indicadores Perspectivas Conhecimento Pequenas e Médias Empresas Falta profissionais especializados para todas as áreas. Têm pouco apoio e assessoria para dúvidas, controles, políticas e referências de mercado GERENCIAMENTO PERTENCER 1 2 IMPLANTAÇÃO 3 TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO ANÁLISE E AÇÃO Após pessoas capacitadas, partimos da análise ferramentas Capacitamos as pessoas de trabalhona…

César de Paula Neto prof.jcesar@gmail.com Gestão Comercial 2014.2 Cargos & Carreira Qual a relação entre Cargos & Carreira? Os cargos já mudaram de nome na sua empresa? Por que? Você tem planejamento para sua carreira?  Você conhece a política de remuneração da sua empresa? Cargos & Carreira GESTÃO DE PESSOAS Recr. & Sel. REMUNERAÇÃO Administração Administração de de Carreira Cargos e Salários Hig. Seg.Trab. Administração de Benefícios Trein. &…

sistematicamente avaliados – cargos, desempenho e carreira profissional – mantendo a segurança e o equilíbrio necessários à dinâmica organizacional. Na elaboração do plano de cargos e salários consideramos os seguintes pontos para efeito de estruturação: I – Política e Diretriz para a Administração de Cargos e SaláriosA administração de cargos e salários será desenvolvida considerando:• A necessidade de se alcançar, a priori, o equilíbrio interno: cada cargo terá sua remuneração…

desenvolver multiplicadores do conhecimento técnico da organização. A organização do conhecimento da empresa e do desenvolvimento profissional das pessoas necessita estar assentada em uma base conceitual sólida que permita a interação das várias políticas de gestão de pessoas. Cria-se então a educação corporativa com a missão de capacitar equipes de colaboradores, usando ferramentas de treinamento e desenvolvimento humano. A educação corporativa faz parte de uma ação organizacional…