Politicas Salarial

............... 36 4.4.5 Tabela Salarial ............................................................................................................. 36 5. PESQUISA SALARIAL 5.1 Definição de Pesquisa Salarial ........................................................................................... 37 5.2 Pesquisa Salarial ................................................................................................................. 38 5.2.1 Pesquisa Salarial: DIRETOR.......................

Política Salarial É de fundamental importância para todo trabalhador, pois é ele que irá lhe garantir um bom ou não salário. Piso salarial é o menor salário a ser pago a um trabalhador de uma determinada categoria profissional, seja em qualquer área de uma empresa. O valor do piso é muitas vezes estabelecido através de uma convenção coletiva de trabalho, determinada pelo sindicato e formalizado com a empresa. Política Salarial Empresa - ECOBELEZA A empresa Ecobeleza, tem seu piso…

melhorias salariais com valor motivacional. 4. Recompensas relacionadas objetivos e quantificáveis, sejam departamentais, divisionais ou globais. Na concessão de tais recompensas estão implícitas três espécies de atividades a serem contempladas: 1. Alcance dos objetivos; 2. Manutenção do sistema interno; 3. Adaptação ao ambiente externo. COMPENSAÇÃO (ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS) Um dos aspectos mais importantes da filosofia de uma organização é o que se relaciona com a…

definições, estudos salariais e planos de incentivo. No campo das formas de remuneração, tramamos daquelas que levam em conta o foco nas pessoas, no sentido de se avaliar habilidades e competências para definição de salários, também aquelas que focam no resultado e desempenho. Outros fatores como formas de definição de salário serão analisados, como a influencia das organizações sindicais, fatores internos dentro das organizações e externos, estes mais ligados às políticas de mercado e…

vida, sem a necessidade de acúmulo de grandes somas de capital. Com base nesse pressuposto, o estudo tem como objeto principal abordar e analisar a área de recursos humanos do Sistema de Crédito Cooperativo - SICREDI, considerando as diferenças salariais provenientes da Gestão de Plano de Cargos e Salários que vem sendo implantada a partir de 1996, e que, no decorrer dos anos, foi denominando-se a partir do ano 2001, Programa de Cargos e Remuneração (PCR). O estudo em questão torna-se relevante,

aumentos salariais constitui um dos problemas mais difíceis da Gestão de Pessoas. A administração de cargos e salários é feita considerando: * Relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. * Situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. * O equilíbrio orçamentário da empresa:…

funcional da empresa e deve conter: - O perfil dos cargos analisados; - A descrição de cada cargo ou função; - As tabelas de cargos, suas classes e respectivos salários; - A forma de progressão de níveis dentro de uma mesma faixa salarial; - A forma de progressão de uma faixa salarial para outra. Também faz parte de um PCS um conjunto de regras para promoção, transferências para outros cargos e áreas, por tempo e serviço, por desenvolvimento de habilidades e competências e mediante…

um PCS formalmente implantado. Estão entre tais instrumentos: a)Tabelas salariais, pesquisas salariais, levantamento de funções e programa de participação nos lucros; b)Descrição e especificação dos cargos; tabela ou estrutura salarial; c)Estruturas funcionais e salariais; entrevistas, questionário e observação local; d)Participação nos lucros ou resultados, programa de bônus para executivos e estruturas salariais; e)Levantamento de funções (entrevista, questionário e observação local)

de um plano de cargos e salários é que a empresa deverá implantar e implementar o plano de carreira. Portanto, ao se elaborar um plano de carreira, a empresa deverá fazer um diagnóstico de suas reais necessidades, atentar quanto à estrutura, política salarial a ser adotada, salários, cargos, perfis dos profissionais coerentes com os cargos, metas, capacidades e competências, visando sempre atender aos objetivos e expectativas da organização e dos profissionais que compõem tal…

Graduação Interdisciplinar Módulo Azul: Aplicação e Remuneração em Recursos Humanos Certificação: Analista de Cargos e salários Unidades curriculares:  Análise, descrição e avaliação de cargos  Estrutura salarial  Política de remuneração  Pesquisa salarial - EAD  Conduta ética em Recursos Humanos – EAD  Estatística Aplicada a Recursos Humanos  Informática Aplicada a Recursos Humanos Composição do projeto:  Orientações do TGI  Estudo de caso …