Politicas Salarial

FACULDADE DE MANTENA – FAMA 3º PERÍODO DE ADMINISTRAÇÃO PESQUISA SALARIAL MANTENA – MG abr, 2013 EDILENE GOMES MEDEIROS MÔNYKA LEANDRO DE OLIVEIRA NURYAM NICOLINA CAMPOS RAINIELI CAETANO RIBEIRO RODRIGO CURTY CAETANO TATIANE LANDIM DO NASCIMENTO PESQUISA SALARIAL Trabalho apresentado à Profa. Jussara Dias Ferreira como um dos requisitos para aprovação na…

trabalhadora (http://pt.wikipedia.org/wiki/Karl_Marx). A vantagem competitiva aparece, no trabalho analisado, como prêmio para o empregador que adota técnicas cientificas para fomentar o desenvolvimento de um plano que valorize os cargos e conceda prêmios salariais aos merecedores. Ao conceituar gestão de pessoas os autores transcreveram os mais importantes doutrinadores sobre o tema, mas deixaram de tecer um mínimo comentário sobre a evolução histórica brasileira da gestão de pessoas:…

Como Elaborar um Plano de Cargos e Salários? CÓDIGO Elaboração de uma Política de Cargos e Salários Esse assunto é muito importante para o gestor de remuneração pois cada passo deve ser bem analisado para que haja efeito na funcionalidade do plano. Conteúdo de um Plano de Cargos e Salários A elaboração de um PCS inicia-se pela composição dos cargos e funções que irão compor a carreira funcional da empresa e deve conter: O perfil dos cargos analisados; A descrição de cada cargo…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS MOD I 1. O conceito salarial Atualmente vivemos e trabalhamos em organizações que são estruturadas de pessoas, por pessoas e para pessoas. O ser humano é o elemento primordial no processo de crescimento organizacional. Nesse primeiro módulo abordaremos o conceito salarial, como ele é encarado pelo ser humano, quais os tipos de salário, a função agregada que o salário possui para os colaboradores e qual a visão do salário para as organizações. …

trabalhista; poder de direção do empregador. Terceirização. Remuneração: conceito; parcelas de natureza salarial; adicionais ao salário; parcelas sem natureza salarial; espécies de remuneração; tempo de pagamento; local e forma de pagamento; garantias de proteção de salário. Equiparação salarial e política salarial: requisitos de equiparação salarial; espécies de equiparação; política salarial. Alterações no contrato de trabalho. Suspensão e interrupção do contrato de trabalho: distinção…

avaliação de cargos..........................................................15 13. Pesquisa salarial...................................................................................17 14. Remuneração por competências..........................................................18 15. Decorrência dos salários.......................................................................19 16. Política…

necessárias de cada cargo aqui descritas. O PCCS caracteriza-se como um instrumento de organização e normatização das relações de trabalho entre a empresa e seus funcionários, além de contribuir para a política de gestão do capital humano. Sustentado no conjunto de premissas descritas a seguir, as políticas e diretrizes aqui estabelecidas propõem um equilíbrio interno baseado no grau de importância de cada cargo dentro da organização. Além de permitir ao gestor administrar os…

Salários, desenvolvido de acordo com a estratégia da Organização. No sistema de remuneração baseado nos cargos, busca-se a equidade interna e externa dos salários, através da descrição detalhada das atividades desenvolvidas na empresa e uma pesquisa salarial de mercado para comparar realidade interna x externa, a fim de atender os objetivos maiores da gestão de pessoas, que são os de atrair, manter e motivar pessoas. Avaliar a estrutura de cargos e salários faz-se necessário para que a…

improcedência parcial dos pedidos da reclamante ora recorrente merece ser reformada pelos ínclitos julgadores do TRT da 15ª região. DAS DIFERNÇAS SALARIAIS: O inconformismo da recorrente é no sentido de que este Colegiado reforme por completo a r.sentença de 1º grau, que julgou improcedente o pedido de condenação da recorrida ao pagamento das diferenças salariais por conta do que determina a Lei Orgânica do Município que em seu artigo 123, parágrafo 7º, estabelece piso mínimo de…

Tema: Pesquisa salarial Objetivo do trabalho: Estabelecer política salarial justa e competitiva com base nos fatores internos correlacionados a valores de mercado e elaborar normas que assegurem um tratamento eqüitativo; Determinar estruturas salariais capazes de reter seus profissionais e de atrair colaboradores para atividades específicas; Elaborar perfis de cargos que representem efetivamente a atual estrutura organizacional da empresa, mas já sinalizando a evolução…