Politicas De Treinamento E Desenvolvimento Implantadas Na

utilizado oito táticas: a 1ª Educação e Comunicação – comunicar a lógica da mudança. 2ª Participação – é difícil não haver a mudança quando os membros participam da decisão. 3ª Apoio e Comprometimento – quando há o aconselhamento, terapia e até treinamento em novas habilidades. 4ª Desenvolver relações positivas – quando há a disposição e aceitação nas mudanças pela confiança já estabelecida. 5ª Implementando mudanças de forma justa – diminuindo os impactos negativos das mudanças,…

PROJETO MULTIDISCIPLINAR PIM VII GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RESUMO A organização escolhida para o desenvolvimento deste relatório é o banco Itáu Unibanco, trata-se de uma organização bem estruturada que atua no mercado financeiro há 60 anos, possui aproximadamente 25 mil funcionários que atendem cerca de 20 milhões de clientes. O objetivo deste trabalho foi verificar as técnicas de negociação utilizadas na organização em suas práticas diárias, verificamos as possíveis causas que…

Estudo de Caso Ilma Mariano Trabalho da disciplina Teoria do Desenvolvimento Organizacional, Tutor: Prof. Aldyr Pereira Pires Belo Horizonte/MG, 01 de Dezembro de 2014. Teoria Do Desenvolvimento Organizacional Título: O Desenvolvimento Organizacional Subtítulo: Mudança Organizacional Conceito de Desenvolvimento A Teoria do Desenvolvimento Organizacional visa compreender os ambientes internos e…

Meuren por ter me fornecido a orientação necessária para a elaboração deste trabalho. Agradeço aos amigos e colegas do Núcleo de Tecnologia da Informação e Comunicação e em especial aos que responderam o questionário que possibilitou o desenvolvimento da pesquisa. Agradeço a todos que direta ou indiretamente me ajudaram neste aprendizado. Agradeço a toda minha família pela paciência que tiveram com as minhas ausências. 5 RESUMO O objetivo deste trabalho foi o de…

ideia central que sustentabilidade é um tema que a tempo é abordado e sendo colocado em pratica pouco e por poucos, que não vai se extinguir tão breve dos assuntos abordados no dia a dia de nossas vidas. Palavras-chave: sustentabilidade, desenvolvimento sustentável, negócios, modelo sustentável. Introdução Hoje se a empresa não contribuir com o meio ambiente, com a comunidade local e com seus colaboradores, terá grandes possibilidades de ser extintas do mercado. As empresas…

Pensando em seus funcionários, ele possui uma Plataforma online, contendo o currículo básico do colaborador, com pelo menos seis tipos de cursos que deverão fazer. Ex: Bem vindo à Rede (treinamento de ambientação); Sustentabilidade do seu trabalho, Planet 21 e cursos específicos: Leis trabalhistas, Recursos humanos, Políticas de cancelamento, Contratos, Hospedagens de menor. É inserido no currículo básico do colaborador, que poderá aplicar em toda Rede hoteleira ou fora da Empresa. Há…

interdisciplinar em grupo 2º semestre Trabalho apresentado ao Curso Administração de Empresas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de: Microeconomia e Macroeconomia; Métodos Quantitativos; Ética, Política e Sociedade; Seminário. Itabirito 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO: 4 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA: 5 3 ADMINISTRAÇÃO GERAL: 6 4 ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO: 11 5 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 13 6…

grau de bacharel em Engenharia de controle e Automação, sobe a orientação da professora: Patrícia Caldeira Goiânia 2014 • 1. O objetivo do SGA O Sistema de Gestão Ambiental é um conjunto de diretrizes adaptadas para a implementação de uma política ambiental numa determinada empresa ou unidade produtiva. Visa comportamentos, procedimentos e exigências afim de avaliar e controlar os impactos ambientais de sua atividade. Implementação de Sistema de Ambiente (ISO 14001:2004), foi…

de informações gerenciais que coletam os dados, transforma em informações que são distribuídas em formato de relatórios para facilitar as avaliações dos administradores e agilizar a realização das tarefas. Para que qualquer política de desenvolvimento possa ser implantada, é necessário coletar, filtrar, gerir e compreender a complexidade das informações que chegam até o sistema gerencial. O ambiente empresarial está constantemente sofrendo transformações que contribuem para que as…

administração japonesa poderia ser classificada como um modelo de gestão fortemente embasado na participação direta dos funcionários. Em especial participação na produtividade e eficiência voltada para a tarefa, do que na linha gerencial das relações e desenvolvimento humanos desenvolvida e implementada principalmente pelos americanos. Porém, as peculiaridades da administração japonesa merecem uma discussão mais profunda porque os índices de produtividade japoneses superaram os da…