Teoria do Desenvolvimento Organizacional

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ
MBA EM GESTÃO
ESTRATÉGICA DE PESSOAS

Fichamento de Estudo de Caso

Ilma Mariano

Trabalho da disciplina Teoria do Desenvolvimento Organizacional,

Tutor: Prof. Aldyr Pereira Pires

Belo Horizonte/MG, 01 de Dezembro de 2014.

Teoria Do Desenvolvimento Organizacional

Título: O Desenvolvimento Organizacional
Subtítulo: Mudança Organizacional

Conceito de Desenvolvimento
A Teoria do Desenvolvimento Organizacional visa compreender os ambientes internos e externos, decidir quais mudanças poderão ser realizadas e quais são os impactos dessas mudanças e junção das metas da empresa com as necessidades de seus empregados.
O Desenvolvimento Organizacional é um processo que está relacionado com a Teoria Comportamental. O autor que iniciou os estudos sobre essa teoria foi Leland Bradford. Essa teoria aborda os estudos do comportamento humano e da estrutura. Além disso, é um esforço para alterar comportamentos, valores, atitudes e estrutura de uma organização para que a organização se adapte as mudanças e desafios cada vez mais comuns nas empresas
O desenvolvimento é algo considerado inevitável para cada empresa, ou seja, é um processo natural. Esse processo é gradual para atingir um ponto em que a empresa consegue atingir suas idealizações. A organização deve buscar ser eficiente no intuito de se adaptar e manter no mercado independente da função exercida
Modelos de Desenvolvimento Organizacional
O Desenvolvimento Organizacional faz com que a empresa altere sua organização comportamental e formal. Confira os modelos de D. O:

Modelos ligados a alterações estruturais: reflete sobre a situação do ambiente de trabalho dos funcionários, a tecnologia usada pela empresa ou sobre a estrutura. Exemplos de tipos de alterações estruturais: mudanças na empresa, mudança nos locais de trabalho, mudanças nos processos de operação e mudança nos produtos.